深论国有经济战略调整——破解深层次难题深化国有经济改革

在国有经济战略性调整和应对国际经济危机中，中央和地方监管的国有企业规模得到迅速扩张，这些“新型国有企业”虽然与传统国有企业在产权关系、经营范围、资产质量等方面有很大区别，但这些企业在功能定位、经营领域、管理体制机制、收入分配制度、与政府的关系等方面，仍然存在着许多问题，有的问题已经直接影响到社会主义市场经济体制的完善，     

中国与越南国有企业改革比较

国有企业改革是经济转轨国家共同面临的重大课题,研究和比较中国与越南国有企业改革的历程具有现实意义。中国从1978年开始的国有企业改革从大的方面可以分为两个大的阶段:改造阶段和革新阶段。越南国有企业改革经历了市场化、集团化、股份化三个阶段,主要问题是股份制改造进展缓慢。两国的改革存在诸多共同点,同时在改革的整体规划、推进速度、策略等方面存在差异。总结和比较两国的改革历程,可以得到有益的启示:改革必须坚持以市场为取向;坚持"渐进式"的改革策略;正确处理国有企业改革与各项体制改革配套的关系;结合本国国情进行改革。     

国有企业发展战略研究——试论安徽省国有企业战略调整对策

国有企业改革和发展 ,是今年经济工作的重中之重 ,国有企业战略调整定位是改革的重点 ,本文通过安徽国有企业改革和发展现状研究 ,从产业升级、有进有退、抓大、放小、技术创新 5个方面提出安徽国有企业调整重组的定位思考 ,并提出 4项对策建议。     

国有企业的评价与转化

在我国10多年的国有企业改革过程中,始终存在着认识上的障碍,这些问题不解决,则严重影响着改革的进展。一、正确评价国有企业把对国有企业的评价列为企业改革的"首要问题"和"基本立足点问题",并非发生在企业改革之初的16年之前,而是国有企业在历经了扩权让利,经营承包责任制,转换经营机制等不同的阶段之后,于最近才在一部分人中提出来。这是因为在经过以上     

国企改革、结构调整与资产重组

<正> 去年以来,在我国治理通货膨胀国民经济成功实现“软着陆”的过程中,国企改革、结构调整与资产重组已经成为我国国民经济发展中的重要问题,结构性矛盾业已成为我国经济运行中最为突出的矛盾之一。阳春三月,李鹏总理在人大会上所作的《政府工作报告》中,花了近七分之一的篇幅论述国企改革与结构调整问题。这说明,解决好这一问题是今年我国经济工作中的重点,焦点,也是难点。 国企改革与结构调整是一个问题的两个方面,而资产重组则是解决这一问题的重要手段。在我国,国有企业经营上的一些困难,除了体制转轨的因素外,还有一个重要的因素,那就是结构调整的因素。据统计,在长期亏损的一些国有企业中,80％的亏损额来自煤炭、纺织、森林、军工,这些企业主要分布在传统产业并集中在老工业基地。因此,从宏观上看,结构调整应纳入到国企改革的内容中。结构调整,意味着既要通过输入现代科     

国有企业投融资管理中存在的问题及对策分析

随着国有企业改革的不断深化,国有企业的投融资管理问题愈加突出。本文针对国有企业投融资管理中存在的问题,从监管机制、内部管理、财务管理等方面进行了深入分析。在此基础上,本文提出了一些有效的对策和建议,包括加强监管机制职责的明确、完善内部管理机制、建立财务风险预警机制等。通过这些对策和建议,我们可以有效地解决国有企业投融资管理中存在的问题,提高国有企业的投融资效率和风险控制能力,为国有企业的发展和繁荣做出贡献。     

国企改革的战略性调整

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),标志着在改革进入攻坚阶段后我国国有企业改革的战略取向有了重大调整,即从阶段性的扭亏解困,变为从战略上、根本上调整国有经济的布局结构;从进行现代企业制度的试点与改革,变为着力调整国有企业的股权结构与法人治理结构;从着重在微观层面进行机制改革,转换变为在宏观、微观层面进行全面的结构调整。本文仅就《决定》强调的国有企业的布局结构、所有制结构、产业结构、资本结构、公司股权     

韩国国有企业管理体系的调整和改革

韩国的国有企业与我国的国有企业有许多不同点,但也有共同点。研究韩国国有企业的管理对我国国有企业转换经营机制有一定的参加价值。 一、韩国国有企业的概况 韩国的国有企业(亦称公营企业)是指中央或地方公共当局直接或间接经营的带有企业性质的组织体。韩国的国有企业按其投资来源区分为中央政府国有企业和地方政府国有企业两大类。中央政府国有企业,又可细分为政府独资企业、政府投资控股企业、政府出资参股企业、     

我国国有企业财务治理问题研究

我国的国有企业在市场经济建设和完善中一直发挥着重要作用,国有企业的财务治理问题关系着国有企业改革的成功与否,关系着国有资本的保值增值,是我国国有企业改革过程中的一个重要的热点问题。文章分别从财务治理结构与财务治理机制两个方面阐述了国有企业财务治理存在的问题,并提出完善国有企业财务治理的相应对策。     

国有企业激励机制现状及对策研究

针对现行国有企业激励机制中存在的问题和缺陷,从实施政企分开明确权责关系、建立健全企业经营者选拔任用和淘汰机制、建立完善物质激励机制、建立完善精神激励机制等四个方面探析了如何对国有企业干部职工进行激励,从而调动他们的工作积极性,促进国有企业在竞争中赢得主动权。     

深化国有企业改革

国有经济战略性调整与深化国有企业改革中国社会科学院经济学部学部委员、研究员汪同三国有经济的作用主要是:对国家经济发展的作用,国家宏观调控的响应方,保障供给、稳定价格,"走出去"的主力,诚信的holders。而国有企业问题的核心在于:国企与政府的特殊关系,阻碍了市场机制作用,不仅不利于国企本身,更不利于整体经济(总体效益、转变发展方式、社会和谐……)。     

国有企业内部控制存在的问题及对策研究

在中国的市场经济体制下,国有企业一直是中国经济体系中的主导地位,它带领着中国的市场经济的发展,但发展的同时,国有企业内部控制管理中存在着不可忽视的问题,然而,这些问题阻碍着国有企业自身的发展前景,文章从内部控制的目标、特点、组成要素等方面入手,对国有企业内部控制存在的一些问题进行研究,提出相应的对策,进一步完善国有企业内部控制制度的管理。     

基于“内部人控制”视角研究国有企业治理

国有企业在中国经济发展中担任重要角色,但是失控的"内部人控制"不仅提高了企业的管理成本,而且影响了国有企业的经济绩效,阻碍国有企业良性健康发展。文章在已有文献的基础上,分别从经营管理、财务使用及人事任用三个方面总结了国有企业出现"内部人控制"问题的表现。然后详细地分析了"内部人控制"问题形成的原因及危害,根据国有企业的经营现状,从企业内部规章制度治理和外部市场环境治理两个角度给出解决"内部人控制"问题合理化的建议。     

简谈国有企业社会责任

国有企业具有"公益性"与"营利性"双重属性,这就决定了其在追逐利润的同时,还要承担较其他私营企业更为重要的社会责任.但在实践中我国国有企业在承担社会责任的过程中还存在诸多问题,应从建立科学化信息流动渠道,强化沟通;强化责任意识,突出公益性;建立多元化监督主体;健全责任监督体制等方面来促进国有企业社会责任的实现.     

湖北:推进调整重组着力做大做强——湖北省国资监管工作的探索与思考

按照"又好又快"的总体要求,国资工作应切实做到"三深化一加强",即,深化国有资产监管体制改革,深化国有企业改革,深化国有经济布局和结构战略性调整,加强企业党的建设.在发展与改革、调整、监管、党建的关系上,必须以发展为龙头,改革要为发展开路,调整要为发展定向,监管要为发展提速,党建要为发展服务.     

安徽省国有企业自主创新评价分析

国有企业是国民经济命脉的主体,国有企业自主创新能力高低对发展国民经济的作用不言而喻。文章基于安徽省国有企业发展的现实分析,从安徽省国有企业构成与分布入手,分析了安徽省国有企业自主创新的战略地位、科技成果及人才成果,发现安徽省国有企业在自主创新方面存在着意识不高、政策落实不到位、产学研口号化及缺乏有效的自主科技人才培养体系等问题,在此基础上,提出从政府角度、国有企业自身及国企、民营精诚合作等方面改进的措施,旨在实现国有企业自主创新能力有效提升。     

国有企业加强人力资源管理与绩效考核研究

作为共和国的"长子",国有企业在过去的几十年里为国家、为人民都做出了突出的贡献,在市场经济潮流的冲击下,国有企业原有的体制已经越来越不能适应形势的发展,深入改革迫在眉睫。作为企业的管理核心——人力资源管理与绩效考核,自然是改革浪潮中的重中之重。作为企业战略管理的一部分,适合的方法和策略是国有企业改革的必行之举,只有做好这些方面,才能保证国有企业更好的经营和发展,并为国民创造更多的价值。     

谈办好国有企业与依靠职工群众的关系

谈办好国有企业与依靠职工群众的关系●刘盛龙党中央、国务院历来非常重视国有企业的改革。去年，江泽民同志在上海、长春等地就如何办好国有企业的问题发表了重要讲话，时隔一年，总书记又就搞好国有企业问题再次发表了重要讲话。一年来，我省与许多地方一样，通过认真学...     

改进国有林场政工工作方式的新探索

政工干部的工作水平、业务素质、工作效能,直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果。随着改革的深入,林业政工干部在生存环境、工作方法和存在价值等方面面临新的挑战。本文旨在通过对国有企业政工队伍的现状及存在问题的分析,初步探索出国有企业政工队伍转型主要途径。     

论关系国有企业战略性调整的几个问题

企业战略性调整的目标还不够清晰,依据也不够合理,在这种不清晰和不合理的背景下是对社会主义与公有制之间关系的僵化认识.本文提出,公有制是社会主义的终极实现形式,而不是全程实现形式,社会主义与市场经济的结合点是中国共产党的领导.在建设社会主义的过程中,我们要寻找的是社会主义的实现形式,而不是公有制的实现形式.当前正在进行的国有企业战略性调整,依据是不同经济体制下国有企业发生的功能变迁,方向是对变化后功能的重新定位.现阶段的调整目标是把国有企业调整到市场经济最需要发挥国有企业功能的行业或部门中去.