人力资源管理在企业外部招聘中面临的问题

在企业的人力资源管理中,最重要的是如何处理好企业职工与企业利益的关系。而在职工进入企业之前,HR对职工的筛选往往会对职工在企业中的表现产生很大的影响,在招聘过程中应当特别注意细节性问题,并适当掌握和具体运用科学的招聘面试原则是非常重要的。这突出了招聘在人力资源管理环节中的重要作用。     

供电公司集体企业外部招聘方案设计

外部招聘是企业招聘的一种方式。如何通过外部招聘方式规范科学地招聘到企业需要的人，如何规避企业在招聘中的问题？本文从分析笔者所在恒泰资产经营公司的招聘现状入手，列出了从事招聘工作中遇到的问题，探讨公司外部招聘方案的设计。期待外部招聘方案的实施能够进行有效的招聘，提高招聘成功率，满足公司人员供给需求，更好地实现公司的战略目标。     

首都机场口岸地区食物中毒应急处理演练

1前言 在口岸卫生监督工作中，对食品生产经营单位的卫生监管是口岸卫生监督的一项重要内容。自2000年首都机场新航站楼投入使用以来，口岸食品生产经营业蓬勃发展，截至2003年4月，共有航空食品生产经营单位2家，地面旅客及职工餐厅和各类食品商店65家，从业人员4450人。如何做好食品生产经营单位的卫生监管，保护好出入境人员的健康，是口岸卫生监督面临的一项重要课题。     

基于战略思想下的医院招聘渠道研究——以广西医科大学第四附属医院为例

本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相关的策略和建议,最终为医院的战略发展提供支持。     

关于提高校园招聘有效性的思考

当今企业的生存与发展与人力资源配置息息相关，而人员招聘则是企业获取人才的重要方式。校园招聘作为诸多企业选择人才的重要手段，已越来越受到企业的重视。文章主要关注于校园招聘的全过程，从以下九个方面研究了如何提高企业校园招聘工作的有效性。     

怎样做一名称职的基层党支部书记

基层党支部的工作是党的建设的基础，是各项工作上水平、出成果的具体体现。而在新的形势下如何当好一名合格的基层党支部书记，真正履行好一名支部书记的岗位职责，并不容易，尤其在大力开展管理创新的背景下，如何结合自己的岗位创新党建工作新思路，正确引导支部一班人把各项工作落实好，我个人认为要认真做好以下几点工作：     

浅谈企业人才招聘体系的构建

人力资源是企业的第一资源,招聘是提升企业人力资源的有效手段。结合工作实际,拟在认清招聘工作对企业重要意义的基础上勾勒出企业人才招聘工作体系,并就如何在企业中构建有效的人才招聘体系提出若干建议。     

新形势下医院岗位职责与薪酬关系探讨

岗位职责告诉员工该干什么;薪酬制度告诉员工能得到什么;绩效考核告诉员工能得到多少,如何得更多,创建医院人才激励机制是公立医院改革的重要内容。笔者结合本院实际工作,分析岗位职责与薪酬之关系和存在的问题,以期对公立医院人事体制改革提供有益探索。     

关于企业招聘体系的研究

招聘工作是企业人力资源开发与管理的基础，企业为了提高招聘工作的绩效，应该建立系统化、流程化的招聘工作流程。本文从确定招聘需求、制定招聘计划、招募、甄选、人员录用等一系列招聘过程入手，详细分析了我国企业的招聘体系，对提高我国企业招聘的有效性是很有意义的。     

跨境电商人才需求分析——以深圳市为例

随着跨境电商的飞速发展,人才紧缺问题更加突出。从智联招聘发布的研究报告中可知最大的人才需求来自于广东省,其中广州深圳两地占比较大。文章以深圳市的跨境电商企业为研究对象,利用数据采集工具,从“智联招聘”“前程无忧”“猎聘”等招聘网站上采集一些招聘数据,从中随机选取400条招聘信息,然后从任职要求和岗位职责中挖掘跨境电商企业对人才的具体需求,结合我国人才供给情况,提出应对跨境电商人才短缺问题的建议。     

职工之家建设在企业发展中的作用

多年来，职工之家建设一直是我们工会工作的一条主线，它对我们企业基层建设起到积极的推动作用，职工之家建设的本身就是要为全体职工营造一个团结充满亲情与合力的生活和工作氛围，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到各项工作的顺利开展，那么如何将职工之家建设与构建和谐企业有机的融合在一起，如何进一步发挥好职工之家建设在构建和谐企业中的作用，在这里我结合实际工作谈些粗略看法：     

上海钟表商店的金色年华

祖籍宁波的子川1930年在霞飞路（今淮海中路）414号开设了西门子钟表行总行，主营钟表眼镜，修理及附属品，兼营文具、钢笔。1959年该店公私合营后改名“上海钟表商店”，由崔金根担任总经理，其时，商店修理技师修理技术为全上海之最。1959年该店被评为上海市先进集体单位，是六十年代上海市公交财贸八面红旗单位之一。商店职工为搞好服务，     

关系营销在企业招聘中的运用

招聘作为企业人力资源管理的一项基本职能,在人才竞争激烈、高级人才匮乏的今天显得尤为重要。本文从关系营销的角度探讨了企业如何提升招聘的有效性,即主要从三个方面进行招聘的关系营销:在校园招聘中人才吸纳与品牌营销并重;在经理人的招聘中注重人才数据库的建设,并开展多渠道招聘,通过各种非正式渠道拓展人际交往面,建立并发展相互间的联系;在内部招聘中,要注意保护内部职工的积极性,把招聘与培训相结合。此外,招聘关系营销是一个系统的过程,离不开以人为本的招聘文化、胜任力模型、HR专业形象及招聘的细节管理等诸多因素的支撑。     

新形势下企业离退休职工管理工作对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。在构建和谐社会的新时期，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是一个值得探讨的问题。     

论招聘系统在大型IT企业中的运用

随着我国网络使用普及率的不断上升及网络技术的不断发展,网络招聘逐渐受到众多求职者及招聘企业——尤其是IT企业的青睐。对于大型IT企业,招聘职位多、流程长,如何选择适合的招聘系统,对招聘流程进行监督和管理,提高招聘效率,在招聘到适岗人才的同时,提升企业雇主品牌形象,是每位从事招聘工作的人力资源从业者需要认真思考的问题。     

如何让我们的招聘工作更有效——浅析有效招聘

对公司有价值、有贡献的员工如同人身体里的血液,如何招聘到适合岗位要求并在未来工作中能够达到预期业绩的员工,是企业获得竞争优势的基础。本文旨在分析目前企业招聘中存在的问题,及如何实现有效招聘。     

民主理财遵纪守法的好商店

安徽淮北市沈庄三八百货商店实行民主理财,严格执行财经纪律。几年来,这个商店商品无赊销,职工无借款,货款无预付,柜组无少货短款,来客不招待,不擅自购买专项控制商品,勤俭办店,在财经纪律检查中,受到有关部门的赞扬。沈庄三八百货商店从1978年实行单独核算以来,商店领导经常把各项财经纪律和财务制度公诸于众,要求全店职工人人把关,实行民主理财。在     

透视繁琐的人事工作

通常，职工的工作都是很忙的。可人事主任还要忙。既要找有才干 的人，招聘并予以培训，最后还需设法使他们乐于工作。专家认为：有这么一种趋势：人事工作的作用正在向另一个方面转变，即：为公司作出更具战略性的贡献。人事工作对公司经营状况将产生直接影响，在此方面，技术     

浅谈事业单位招聘存在的问题与对策

事业单位的招聘工作是影响事业单位人力资源供给质量的重要工作。文章首先对事业单位招聘工作中存在的问题进行了研究考察，并且根据事业单位创新发展的实际需要，制订了招聘性质工作的优化策略，对提高事业单位招聘管理工作的综合质量，具有重要积极意义。     

新形势下工会如何做好职工思想政治工作探讨

思想政治工作作为统一职工思想、增强职工信心、鼓舞职工士气的有效手段，在企业建设中起着不可替代的重要作用。当前，企业在处于转换机制、职工转换身份的转型时期，工会如何结合实际有针对性的把职工思想政治工作的优势和作用更好地发挥出来，切实做好职工的思想政治工作，该文认为应从以下三个方面着手。