深化改革 立足优势 积极实施下岗分流再就业工程

松江河林业有限公司是大型森工企业。自国家实行采伐限额管理以来,木材年产量由45万m3减少到22万m3,随着国家天然林保护工程的实施,木材年产量还将大幅度下调。这样,企业面临的突出矛盾一是经济效益低,二是富余人员多,三是就业压力大。为了谋求企业的发展和职工的生存,我们适时调整企业发展战略．积极稳妥地实施下岗分流再就业工程,取得了一定的成效。1把下岗分流再就业纳入企业深化改革的轨道（1）加强组织领导一公司成立厂s了岗分流再就＊领导小组,并纳入“一把厂’工程管理,上下形成了完整的工作网络体系,同时把下岗分流市就…     

试议当前粮食部门实施的再就业工程

解决好国有粮食企业人员与工作量不成正比这一矛盾,是企业深化改革中的关键。粮食企业形成人员富余的原因很多,但不论何种形式的富余人员,一面是企业转制需要下岗分流,一面是为社会稳定而不能推向社会。因此,必须下大力构筑再就业工程。鉴于这个工程尚处于起步阶段,...     

企业开展职工下岗分流工作三策

本文围绕企业实施再就业工程中,职工下岗－待岗－再上岗这三个基本环节,提出了“下”要讲清道理,做到下而无怨;“待”要积极有为,做到待而不闲;“上”要广开门路,做到上而乐干这样三条对策,对走向企业化的地勘单位具有一定的借鉴意义     

荣誉在转岗分流后获得——记云南省下岗再就业明星黄欢玉

一个曾经嗜赌如命，被派出所拘留过的“浪子”，1998年下岗后，他找准了自己的位子，脚踏实地，勤勤恳恳，起早摸黑，在自己承包的20亩果园里重新书写自己的人生，实现了依靠勤劳致富奔小康。连续四年被分场、农场授予转岗分流先进个人；连续两年受到农垦分局的表彰；1999年被云南省总工会授予“云南省下岗职工再就业明星”称号。     

浅谈地勘单位职工下岗分流与再就业

地勘单位的改革同国有企业一样,面临着严峻的职工下岗、分流和再就业的问题,但又具有其特殊性。文章认为切实做好地勘单位职工下岗分流与再就业工作,应该做到政府扶持、单位大力发展经济、职工切实转变观念“三位一体     

下岗粮食职工再就业的难点及对策

在中央“减员、分流、增效”政策出台后,永州市粮食行业已有下岗职工5000多人,占在职职工总数50％（不包括没拿全工资的半下岗职工）,个别县粮食行业的下岗职工已占职工总数的85％以上。下岗职工的生活和再就业问题成为当前粮食行业改革、发展的热点和难点。产生这个现象的根本原因,是我国粮食流通体制和企业经营机制多年积累的深层次矛盾的集中暴露,是社会主义市场经济深入发展的必然结果。一、‘再就业”难点及成因1、计划经济体制铸就一纸定终身的就业制度和就业观念。在长达40多年的计划经济体制下,职工就业是“大锅饭”和“铁饭…     

分流不下岗 减员又增效

营山县粮食局以党的十五大精神为指针 ,充分认识下岗分流、减员增效工作的必要性和重要性 ,切实加强领导 ,精心安排部署 ,努力为企业减员分流创造条件。通过产权制度改革和政企分开等措施 ,现已分流 92 7名职工从事粮油经营业务 ,占职工总数的4 7.5 %,基本做到了分流人员不下岗 ,粮食企业自身改革初见成效。一、提高认识 ,转变择业观念营山县粮食局党委、行政一班人 ,始终把粮食企业的改革 ,职工的分流安置工作当作大事来抓 ,纳入重要议事日程。他们瞄准“转变观念”这一切入点 ,结合粮食企业的实际情况 ,广泛深入宣传职工自主择业、市场调…     

实施下岗分流再就业工程措施例举

南县粮食局的作法:全系统共有在职干部职工2157人,安排主营业务人员1009人,多种经营473人,下岗715人,到4月底已妥善安置再就业387人,占下岗人员的54％。1．大力扶持牲猪养殖。全系统年养2000~3000头的猪场已发展到28个,从业人员从上年的78人增加到200多人;2、追加投入,增扩经营网点。使全系统的门店、商场由50多家发展到108家,安置下岗人员214人;3、将多年来对外承包的两座宾馆收回自营,既安排35名职工,还有利润上交;4、清退门卫、维修、炊事、饲养等临时110多名,动员职工顶替;5鼓励有一技之长的职工停薪留职,自谋出路。目…     

海阔凭鱼跃—南江县粮食局实施再就业工程的有效途径

海阔凭鱼跃南江县粮食局实施再就业工程的有效途径李琦张晓强随着粮食流通体制改革的不断深化,粮食企业的改革改制也在全面进行,职工分流下岗已是大势所趋,不可避免。妥善解决下岗职工的生活和再就业,成为当前粮食企业的一个突出问题,关系到企业改革改制的成败,影响...