关于员工对企业文化认同度的思考

本文首先阐述了员工认同企业文化对企业文化发展的意义;其次,论述了企业文化对员工价值观的影响以及规范作用,提出了如何用企业文化促进企业认同的方法;最后,对于用企业文化促进企业认同时需注意的问题加以阐述,认为企业认同对企业持续发展有着决定性的作用。     

论企业精神与价值观在企业文化建设中的重要作用——以陕西省地方电力集团为例

文章阐述了企业精神与企业价值观是企业文化的核心内容,论证了企业精神与企业价值观建设的重要性。总结介绍了陕西地电集团企业文化建设的经验:陕西地电提炼出"共识、共创、共享"的企业价值观和"自信自强,不断超越"的企业精神,提高了企业的管理水平,促进了企业的发展。     

地方中小国企改制为何缓慢

改革开放历经二十年了,正反两方面的经验和教训告诉我们,国有企业必须改制。现在,理论家已经不用再论述其中道理,党和政府也明确制定了国企改革的政策,社会大众也认可了这一大趋势,改革承受力大大加强。然而,从改革实践的情况看,中小国企的数量总体上虽有所     

推进现代企业制度 改革必须有六个突破

上海推进现代企业制度改革首批试点方案,正陆续通过审批,进入实施。最近,我们就方案设计中的难点问题,邀请了方案咨询单位的一些专家进行座谈。专家们认为,目前上海这项改革进展是顺利的、有序的。但要加快实施推进,加快建立上海现代企业制度框架。     

中国科技企业的资本结构、企业规模与企业成长性

本文建立了企业资本结构、企业规模与企业成长性的相关性模型,并以中国科技型上市公司为样本,对1994—2001年期间中国科技型上市公司资本结构、企业规模和企业成长性的关系进行回归分析。结果表明,中国科技型上市公司规模变化与企业成长性之间存在着显著的正相关关系,中国科技型上市公司资本结构和企业成长性之间也存在着较显著的正相关关系。本文证实了科技企业的资本结构、企业规模和企业成长性三者之间存在的互动关系。     

论企业文化的塑造与变革

进入21世纪,随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入,企业内外环境都发生了巨大变化,信息和文化已成为竞争力的重要源泉.面对新的考验和机遇,如何在新一轮加速发展中稳操胜券,是企业发展面临的新课题.以人为本的理念越来越渗透到企业管理中,企业文化内涵也因此得到提升,产生了巨大凝聚力和向心力,推进企业创新,促进企业发展.     

试论市政建设企业的文化建设

随着竞争的日益激烈,优良的企业文化对提高市政建设企业的竞争力起着重要的作用.文章通过对企业文化建设特殊性的分析,提出了在进行企业文化建设时所应遵循的规则,对企业的发展有着一定的指导作用.     

深化改革 开拓经营 严格管理

党的十一届三中全会确定了党的工作中心转到经济建设上来,党的十三届五中全会作出了治理整顿、深化改革、保持经济持续稳定协调发展的决定,为洪城大厦的发展指明了方向,增强了我们大厦人战胜困难、战胜市场疲软、使企业得到长期、稳定、协调发展,更好地完成党和国家、上级党委和商业局赋予我们任务的决心。九○年我们大厦完成销售额达6500万元,比八九年增长23％,利润预计完成230万元,比八九年增长23％,利润预计完成230万元,比八九年增长56％,从第一轮前二年承包情况看。     

企业2.0在我国企业应用中的问题及对策研究

信息时代的高速发展特别是"企业2.0"的出现给我国企业带来严峻的考验,文章阐述了企业2.0的概念、特点以及应用的要求、剖析了"企业2.0"在我国企业应用过程中存在的问题,并探讨了"企业2.0"应用的对策.     

旅游商贸企业集群发展战略研究

文章简要回顾了产业集群研究文献,阐述了旅游商贸企业集群的战略意义,重点论述了旅游商贸企业集群的中心型、中间型、外围型三大类八小类集群模式,并制定了长远旅游商贸企业集群的战略规划.     

论企业行为及其合理化问题

企业是国民经济的细胞,要搞活经济,首先必须搞活企业这个细胞。经多年的改革,我国企业的活力有了很大的提高,但在改革的实践中也出现了一系列问题,诸如投资膨胀、消费膨胀、企业间收入互相攀比、追求短期行为等,这些非合理化的企业行为的出现阻碍了企业活力的进一步增加,不利于国民经济的稳定和持续的发展。因此,有关企业行为及其合理化问题已成为亟待研究的课题,本文试就这方面的问题进行一些粗浅的探讨。     

对当前我国企业文化建设问题的探讨

近二十年来,我国企业界逐渐兴起了企业文化热,尽管有一些企业已经形成了独具特色的企业文化,但是与当前国内外经济发展的新形势和社会主义市场经济发展的要求相比仍有误区和差距。文章对此进行了分析,认为企业要建设优秀企业文化,一要正确对待企业家文化与企业文化,二要科学制定企业文化发展战略,三要确保企业文化发展战略的执行。     

论农药企业的社会责任

农药企业与其他企业一样必须承担社会责任。本文阐述了企业社会责任的内涵,探讨了农药企业社会责任内容设定的几个原则,从核心层、延伸层和超越层责任三个层面讨论了农药企业社会责任的内容,指出了各层面社会责任的联系与区别。     

浅谈企业文化建设在企业管理中所发挥的作用

企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化建设是加强企业管理的精神和灵魂。如何加强企业文化建设,推进企业文化管理是现代企业管理者十分重视的问题。本文着重介绍了“以人为本”的企业文化理念和企业文化对企业的推动作用,并分析了加强企业文化建设,推进企业文化管理的方式方法。     

谈谈西方国家的中小企业

与传统中小企业相比,当代中小企业发生了根本性变化,其体制明显优化,素质大大提高。在社会化服务系统支持下,通过实行高度专业化生产,许多中小企业既取得了外部规模经济效益,又取得了内部规模经济效益。社会化服务和专业化生产已成为当代中小企业蓬勃发展的支柱。政府扶持中小企业的核心目标是提高其素质,增强其竞争力。大中小企业各有长短,谁也排挤不了谁,谁也替代不了谁。只有协调发展,才能各扬其长。     

浅议搞活企业认识上的几个误区

十年的改革实践,使我们形成下述共识:企业是国民经济的细胞,国民经济的活力来源于企业的活力。我们在改革开始不久,就发现了企业的意义,并且在改革中致力于搞活国民经济的这个微观基础。不能否认,比之在旧体制下,现在企业的活力已大得多了。但也毋需违言,我们在搞活企业方面的成效依然很不理想,以致于我们面对当前正陷入巨大困境的国民经济形势,遇到了这样的局面;搞活企业的改革措施在不断出台,但整个国民经济状况却越来越严峻。问题在于我们对如何搞活企业存在着几个认识上的误区。     

“我立志在三亚扎根”：台商杨万祥如是说

据三亚“台办”反映,台商愈来愈钟情三亚,企业越办越多,规模越滚越大。我非常想了解这方面的情况。 三亚动植物检疫局副局长周春景给我介绍了台商杨万祥先生。杨先生心宽体胖咀润唇厚脸庞黑里透红,看得出,是个诚实、随和的人。杨先生说:“我已经是三亚人了。我看好了三亚,立志在三亚扎根。”接着,拉过一位抱着小孩的小姐:“这就是证明。我同这位保亭农场的小姐成了家并生了这个小宝贝,我们决心恩恩爱爱管好这个农庄。” 我想,“立志在三亚扎根”这句话从台商嘴里说     

推行企业文化促进企业发展

企业文化现象最早发生于20世纪70年代末;80年代中后期,企业文化的概念引入中国以后,引起学术界、企业界的浓厚兴趣,并进行了诸多有益的探索和积极的实践,也取得了明显的成效。但与国外企业文化研究的进展对比,我们这方面尚处于初级阶段。故在讨论企业文化之时,首先意识到这一点。     

重庆乳制品企业发展的瓶颈与对策

一、国内乳制品行业发展态势与格局1.乳制品行业发展动态近几年我国乳制品行业发展十分迅速,扣除价格变动因素,自1995年以来我国乳制品总产值年平均增长率为20%。目前,我国乳制品生产企业有1500多家,其中年销售额上亿元的企业有12家,高速增长率带动了整个乳制品工业的发展。2004年我国的人均奶类占有量提升至12公斤,提前3年实现了农业部“十五”规划的人均奶类占有量的目标,但是与国际消费横向比较,全球人均乳品消费量为100公斤,中国只占世界人均占有量的1/10。另外,在发达国家的农业总产值中,奶业产值平均超过20%,而我国奶业产值在农业总产…     

试论煤矿企业文化建设

随着时代的进步和我国经济的不断发展,煤矿企业面临着前所未有的竞争压力。企业文化作为一种新型的管理模式,逐渐在企业竞争中占有越来越重要的地位。因此,如何推进企业文化建设,提高企业的综合竞争力进而获得巨大的效益是摆在我们面前的一个重要课题。本文分析了企业文化建设对煤矿企业的重要作用,并就煤矿企业文化建设中存在的不足和对策进行了简单的分析与探讨。