电视问政是倒逼机制和动力机制

记者:"电视问政"对于官员来说是一种挑战,宝鸡这样做基于怎样的考虑? 上官吉庆:政府职能部门的"一把手",作为一个单位的领导核心,对于一个系统、一个行业的干部作风、行政效率有着重要影响;作为政策的推动执行者,在促进发展、服务群众方面具有十分关键的作用.当前,我市干部作风总体是好的,但在招商引资、项目建设、落实政策等过程中,一些部门还或多或少存在着部门利益至上,落实政策打折扣;工作作风不实、推诿扯皮、执行不力;群众观念淡漠、服务效率不高、吃拿卡要等现象.我们把部门的"一把手"推到直播镜头前,建立一个官民互动的平台,让群众代表与部门领导面对面交流,在节目中直面群众的问责与质询,使推诿扯皮现象无处遁形,让庸懒散漫问题现场曝光,让我们的干部"心发颤、头冒汗",真正受到教育,从而增强事业心和责任感,更好地为群众服务.     

"公选"中应注意的几种现象

目前,许多地方变"伯乐相马"为"赛场选马",对一些空缺的领导职位进行公开选拔,迈出了干部制度改革重要的一步.但是公开选拔领导干部中有五种现象要改进和注意.一是"一窝锋"现象.不管本地条件成熟不成熟,一哄而上搞公选,而不是从实际出发选拔人才.     

看似高标准,实则不负责

<正>一些地方在推进工作过程中,出现了"压力层层传导"异化为"压力层层加码"的现象,让处于政策执行末端的基层干部感觉"压力山大"。比如,有的部门以前开会比到会率,现在比早到率,集合早就会被表扬。在"压力传导"的过程中如果"层层加码",越往下走标准越高、时间越紧、要求越严、责任越大,就会逼迫一些单位和部门,     

公权媚富当休矣

有的干部热衷于跟富豪商人打交道,一说起招商引资就眉飞色舞。到中午时间,一边是上访群众向你反映情况,一边是某位富豪等着你吃饭,一些干部往往会选择后者。“对富豪很负责,对平民不负责”何以成为不少干部的下意识选择？     

陕西下茬治理“权力场”

"不迎来送往、不劳民伤财、不扰民伤民;坚决精文减会,讲真话,讲实话;不给干部打招呼、讲人情,不插手下级选拔使用干部;不接受任何土特产……" 2013年12月23日,省委常委会通过媒体向全社会作出反对"四风"十项承诺.各方评价,省委常委会十项承诺坦诚、平实、严厉,向社会宣示整治干部作风、净化官场风气、从我做起的信心与决心.这是向三秦人民作出的庄严承诺.     

谨防农村干部群众"两不找"现象

当前有一个现象值得关注,就是农业税取消以后,农村一些地方出现了群众不找干部、干部也不找群众的“两不找”现象,一些农村基层干部平时显得无事可干。     

更全面,更精准

<正>本期特别策划刊发的《关注部分贫困户"抵制"脱贫的现象》一文所展示的部分贫困户不愿脱掉贫困身份问题,并非个别地方的个别情况。贫困问题不仅仅是经济问题。部分贫困户存在的"等靠要"思想,本质上是文化贫困问题。现实是,在扶贫工作考核中,经济指标实际上成为了最重要的考核标准,再加上脱贫攻坚工作时间紧、任务重,一些奋战在一线的扶贫干部就很难从     

不准为干部提拔“打招呼”

现在,一些地方有一种不良现象,就是在干部提拔任用中托关系、递条子、 "打招呼".每当干部调整之际,这些地方的主要领导就会接到方方面面的"招呼",有来自上级领导的,有来自一起共事的班子成员的,有来自本地党政职能部门负责人的,有来自熟人朋友的,也有来自一些老同志的.这股"打招呼"之风,严重干扰用人秩序,败坏用人风气,助长跑官要官,干部群众很反感,必须坚决纠正和刹住.     

徐有芳代表提出"四个层面""六个原则"让国有资产"动"起来

黑龙江省国有经济规模大,国有企业多,国有企业改革任务繁重,而国有资产停滞流失的现象也比较严重.如何进一步推进国有企业的改革,让国有资产真正"动"起来,达到保值增值的目的?全国人大代表、黑龙江省委书记徐有芳认为:新华社前不久播发了<东北三省:国资停滞流失严重"冰棍"现象令人关注>,这篇文章提出警惕国有资产在停滞中流失,并把这种现象称为"冰棍"现象.我认为问题抓得很准,揭示得很深刻.如果不加快改革,采取股份制、出售、兼并、破产等多种形式使之活起来,一些不良的国有资产最终要像冰棍一样慢慢化掉,只剩下一根杆.     

搞好党员群众教育是基层党支部的重要任务

目前我省的政治、经济形势喜人,社会稳定,但不可否认,有个别地方还不那么和谐,特别是一些农村,干群之间、干部与干部之间还存在许多矛盾和问题,个别基层干部认为,这怪上面政策越来越宽松,下面群众越来越难管.     

米脂县四措并举加强干部作风建设

今年以来,米脂县将干部建设作为头等大事来抓,结合实际,四措并举,狠抓落实,全县干部作风明显转变,群众满意度全面提升. 强化教育培训,增强贯彻执行规定的自觉性.该县持续开展了"三查三清" "三访五促,为民服务"等主题教育实践活动,全县党员干部深入基层,与民交友、为民解困,为群众解决了大量实际困难,锤炼了干部作风,密切了干群关系.据统计,该县共选派881名干部,包抓395个行政村、5个社区,建立群众诉求台账405个,排查出矛盾问题51个,拟办实事1695件,结对帮扶困难党员、贫困户2151个.     

要发展,也别忘了红色文化保护

<正>笔者参加老促会组织的调研活动时,看到老区农村面貌正在发生着翻天覆地的变化,欣喜之余,对看到的一些现象也有担忧,部分地方在改善农民居住条件和产业建设过程中,对一些红色遗址、遗迹也进行了"改造"。甚至在一些地方,红军时期留下的重要战斗遗址等已面目全非或踪迹难寻。这些红色遗址、遗迹是红色文化的具体承载物,是革命先辈留下的宝贵遗产,是革命老区存     

改革干部考核考评体系调查思考之三政绩评估为何成"烫手山芋"?

政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆.但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了"烫手山芋",拿不起又放不下;在被考核者的眼里变成了"橡皮泥",想怎么捏就怎么捏.基层干部在问:政绩评估有没有完全科学的办法?     

对上负责与对下负责

现实社会中，每个人都从事某项工作，一般来说，接受一项工作都是由上级派下来的。工作完成之后，要由上级来检收、来鉴定，也由上级作出表扬或批评。时间长了，便形成了对上负责的“传统”。久而久之，产生了一种对上级负责的思维定势，只注重对上负责，而忽略了或者说也不在乎对下负责。     

谈干部“换届失眠症”

一些地方干部私下说:"换届时间有多长,干部失眠就有多长。"干部"换届失眠症"表现为:贪恋权位、痴迷前途,被权力、名利冲昏头脑,患得患失、坐卧不安,满腹牢骚、抱怨无尽,急于求成、心浮气躁,对工作"偷工减料"、对群众呼声"两耳不闻",等等。     

宁强夯实责任真情服务

干部进村、政策进村、技术进村,定计划、定任务、定措施,落实帮扶对象、落实项目、落实资金,确保了干部下基层取得实效. 今年以来,宁强县深入开展干部作风建设暨"三问三解"活动,1142名干部走出机关,扑下身子,扎根农村广阔天地,以务实作风展示服务基层的新风采.     

新时期考察干部应有所创新

选人用人是一个什么时候都不能忽视的大问题。选好人,用好人,有许多环节要把握,这其中,考察无疑是重中之重。失之于察,必失之于用。对干部的考察工作做的细致不细致,扎实不扎实,决定着我们能否把想干事、会干事、能干事者推上他们应有的位置,当然也决定着我们事业的兴衰成败。如果说干部选拔任用工作是一道防线,那么考察工作则是关隘,防线守住守不住,关隘至关重要。这些年来,一些地方之所以出现用人失误的现象,很重要的一点就在于用人失察。或失之于片面,或失之于亲疏,或失之于细微之处,或失之于大节生流。随着市场经济体制的不断完善,对干…     

作风就是核心竞争力

干部作风是一个地区发展环境优越与否的重要标志,已成为决定资金、人才等要素资源流向的主要因素,构成了地区间综合竞争力的核心内容"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从"。干部作风事关党委、政府形象,又体现凝聚力。大量的基层实践告诉我们:干部作风是县域经济发展的核心竞争力。     

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措林木目前，在一些地方盛传着这样的顺口溜：“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；勤跑多送，提拔重用。”这是对某些地方和单位在干部工作中存在不正之风的讽刺，也表明跑官要官、买官卖官确实成了老百姓最为痛恨的腐败现...     

关于医学院校共青团干部作风培养工作机制研究

医学院校共青团干部作风存在着政治信仰不坚定、理论学习不扎实、实践经验不充足等问题。构建医学院校共青团干部作风培养工作机制的主要措施是提高医学院共青团工作的整体水平，以理想信念教育引领、终身学习理念促进、实践创新观念加强、艰苦奋斗精神砥砺医学院校共青团干部生活作风的培养。