高校教务管理存在问题及对策

本文对高校教务管理工作作了概述,分析了高校教务管理中存在的问题,提出了提高教务管理工作质量的对策。要加强教务管理队伍建设;对教务管理人员进行合理分工;加强教务管理信息化建设;提高教务管理水平。     

加强高校财务人员队伍建设的建议

财务管理工作是高校各项管理工作的核心内容之一，加强财务管理是提高高校整体管理水平的必由之路。财务管理水平的高低最终取决于高校财务人员的综合素质，因此重视和加强高校财务人员的队伍建设日益重要，本文从财务人员队伍存在的问题出发，提出了优化财务人员队伍建设的思路。     

高校教学管理队伍建设研究

教学管理队伍是高校教学管理的重要力量,加强教学管理队伍建设对提高教学质量和办学水平有着重要意义和作用。本文分析了高校教学管理队伍的现状,并对如何加强教学管理队伍建设问题进行研究。关键词：高校教学管理建设教学管理工作是高校管理工作的中心,教学管理队伍建设的好坏是搞好高校教学管理的主体因素。只有拥有了一支业务能力强、创新意识足,并能脚踏实地、求真务实的教学管理队伍,高校的教学管理水平才会不断提高。     

高校教务管理队伍建设新探

教务管理人员作为教务管理工作的主体,担负着教务管理的重要任务和职责,其水平和素质的高低直接影响教务管理工作质量,影响高校未来发展。加强高校教务管理队伍建设,要提高重视程度,增强队伍吸引力,提高队伍素质,加强两级管理机制,增强职能沟通和认识,形成工作机制。     

探讨如何加强高校采购队伍建设

高校采购队伍建设是高校采购工作的重要组成部分。文章分析了高校采购队伍现状及存在的问题,阐述了加强高校采购队伍建设的重要性,并从完善组织架构和管理制度、加强业务培训、提高信息化技能等方面提出加强高校采购队伍建设的路径,以不断完善和优化采购队伍建设,形成高素质、专业化的采购人才梯队,规范采购行为、提升采购质效,以适应高校采购事业高质量发展的需要。     

新形势下高校教材建设与管理工作创新

在高校的教育改革中,教材建设起着重要作用,加强教材建设管理工作的创新,是目前高校培养更高素质人才的重要战略之一。文章从教材建设管理在高校中的作用出发,分析了当前高校教材建设管理存在的几点问题,并提出了新形势下高校教材建设与管理工作的创新途径。     

试析高校学籍管理工作

高校学籍管理是高校管理工作的重要组成部分。但当前高校学籍管理中存在的服务意识不强、学籍管理工作者素质有待提高以及宣传不到位等一些问题。并针对上述问题,应加强学籍管理相关的工作人员重视学籍管理在高校管理中的重要地位的认识,加强人才能队伍建设,加大宣传力度,转变观念,树立服务意识。     

来华留学生管理初探

留学生管理工作是高校管理工作的重要组成部分。本文探讨了如何使留学生管理工作更加科学化与人性化：一、应注意循序渐进,建立完善的管理制度;二、尊重各国不同的文化风俗习惯,以人为本,注意管理方法的灵活性;三、建立留学生突发事件的预防机制;四、加强留学生管理队伍建设。     

浅析新形势下高校行政管理队伍的建设

高校的发展主要取决于高校行政管理工作,它是高校教育教学、科研的前提条件,是高校管理水平和服务理念的集中表现,同时也是高校形象的重要反映。为此,新形势下很多高校在进行了教育教学改革的情况下,对高校行政管理工作提出更新更高的要求,这也对高校管理队伍建设提出新的要求。本文分析了国内高校行政管理队伍中存在的问题,提出提高高校行政管理工作的方法及策略。     

浅论高校辅导员工作的科学化建设

高校辅导员是做好高校学生工作的中坚力量,是学校学生管理工作的主力军。加强辅导员队伍建设,在工作理念、工作方法上不断创新,切实提高科学化水平具有十分重要的现实意义。本文提出了高校辅导员工作科学化建设中的几点问题,浅析了高校辅导员工作科学化建设的基本方法,切实提高辅导员工作效率和工作水平。     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.     

论新时期高校教学秘书的业务素质

教学秘书作为高校管理队伍中的重要组成部分,在日常的教学管理中发挥着重要的作用。文章阐述了教学秘书工作的性质、作用,分析了教学秘书应具备的素质和要求,并对加强和提高高校教学秘书队伍建设提出了建议。     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.     

论新时期高校教学秘书的业务素质

教学秘书作为高校管理队伍中的重要组成部分,在日常的教学管理中发挥着重要的作用。文章阐述了教学秘书工作的性质、作用,分析了教学秘书应具备的素质和要求,并对加强和提高高校教学秘书队伍建设提出了建议。     

新时期加强和改进大学生党员发展工作初探

青年学生是祖国的未来,是人才强国战略的重要力量,在新的形势下把优秀的青年学生凝聚到党的队伍和事业中来是高校党务工作者面临的重要任务。要根据目前大学生党员发展工作中存在的问题,提高高校党务工作者的认识,加强和改进大学生党员发展工作,为建设社会主义和谐社会输送更多更优秀的人才。     

高校党外代表人士人才发现机制刍议——以重庆市高校为例

发现人才是选人用人的第一关,这是整个人才队伍建设的共同要求,也是重庆市高校党外代表人士队伍建设的基础工作。笔者认为当前该项工作需要把工作重点"前置",从完善党外代表人士队伍建设领导机制、完善人才发现标准机制、前期引导机制、人才发现途径机制和"人才库"建设等方面构建党外代表人士发现机制、及早发现人才。以更好地推动重庆市高校党外代表人士队伍建设。     

高校基层党组织巡察工作优化路径探析 ——基于系统思维

高校通过开展基层党组织巡察工作,能有效强化主体责任、促进一岗双责,加强校内监督、形成有效震慑,实现抓早抓小、助力学校发展,对加强高校党风廉政建设和反腐败工作起到积极的作用。高校基层党组织巡察工作当前面临思想认识不深刻、机制方法不灵活、队伍专业性不强等问题,需要综合运用系统思维,从提高政治站位、树立全局意识,统筹协调推进、创新巡察机制,做好"后半篇"文章、强化成果运用,加强队伍建设、提供人才保障等四个方面加以深入推进。     

再论高校辅导员队伍职业化、专业化的内涵

随着高等学校思想政治工作的进一步加强和深化,为了使高校培养出来的高学历人才真正成为我国社会主义事业的建设者和接班人,高校辅导员队伍的职业化、专业化建设势在必行.研究高校辅导员队伍职业化、专业化的科学内涵及高校辅导员队伍职业化、专业化的相互关系对加强高校辅导员队伍的职业化、专业化建设有着重要的意义.     

浅谈高校教务管理队伍建设存在的主要问题、原因及对策

教学工作是高校的中心工作,教务管理是高校管理的关键环节,教务管理队伍是教学工作的具体执行者,教务管理水平直接影响高校教学秩序与教学质量。文章从高校教务管理队伍建设存在的主要问题出发,深入分析存在问题的主要原因,初步提出了加强高校教务管理队伍建设的对策。     

试论如何加强高校辅导员工作

辅导员是大学生思想政治教育的骨干,是学生思想工作、政治工作的骨干力量,专职从事学生思想教育和行为管理工作,是教师队伍中的重要组成部分.在高校教育中,要正确认识辅导员工作,加强辅导员队伍的建设,努力打造一支高素质的学生思想工作队伍.