人力资源会计计量

本文介绍了人力资源予以确认的原因,人力资源会计计量单位和属性以及它们所组成的人力资源会计计量模型。     

高校人力资源的会计计量研究

本文在充分认识人力资源会计的必要性的基础上，对高校人力资源会计的项目构成及其注意事项进行了详细的分析，并就相关会计问题进行了举例说明。     

人力资源会计体系创新研究

人力资源会计理论是对人力资源会计实践知识所做出的符合逻辑的系统性抽象的总结,它来自于实践,同时又为人力资源会计体系与方法的构建和完善提供依据,并为人力资源会计的进一步实践提供指导。人力资源会计理论主要包括人力资源会计目标、人力资源会计环境和人力资源会计假设等方面。只有认知了人力资源会计理论,才能在有针对性的剖析之后进行创新。     

人力资源会计计量模式的理论探讨

本文围绕人力资源会计确认,从投入和产出不同角度对人力资源会计计量模式进行探讨。     

高新技术企业人力资源会计计量研究

随着经济全球化的不断发展,尤其是对于高新技术企业来讲,人力资源在经济竞争中的地位不断提高,确保人才储备也成为了各个公司的发展战略之一。但与现实不符的是,人力资源的会计计量却发展缓慢。虽然国内外学者对此不断研究也取得了一些理论成果,但是由于人力资源会计计量的特殊与复杂,使其在实际生活中难以应用。并且由于高新技术企业与一般企业相比在人力资源的会计计量方面有诸多特殊性,因此本文以高新技术企业人力资源为研究对象,进行了高新技术企业人力资源会计计量模式的研究。     

具有前瞻性的人力资源会计初探

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型会计分支，掀起了会计理论界竞相探讨的热潮，许多研究成果不断涌现。目前，对人力资源会计普遍阐释为，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭，在这里笔者就不再细述，只对会计的成本、价值计量、信…     

我国推行人力资源会计探析

人力资源会计地提出，至今已有几十年的历史了，中外会计学对此做出了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。知识经济的到来更深化了理论界对人力资源会计的认识。但由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，尤其是人力资源会计价值的计量是一个世界性的难题，国内外研究了几十年，至今没有得到解决。所以，人力资源会计在实践中的广泛推行还有待进一步的探讨和完善。     

人力资源会计探讨——对高校建立人力资源会计模式的探讨

高校人力资源会计作为一门新兴的会计学分支,目前还处于研究与探讨中,它以高校的人力资源为核算对象,计量、核算与报告人力资源各方面的信息,旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引,它必将为促进我国高校的人力资源管理发挥巨大的积极作用。本文通过对高校人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨,初步建立高校人力资源会计模式,不仅可以为高校更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据,对于其它行业组织建立人力资源会计制度也具有积极的参考价值。     

浅论人力资源会计

人力资源管理在当代企业管理中的地位日益重要，企业应该改进现行的人力资源投资的计量方法，并充分利用会计工作所揭示的人力资源信息，以提高企业的人力资源管理能力。     

试论人力资源会计

近年来我国高科技等智力密集型企业高速发展,对社会经济的影响力举足轻重,体现出人力资源对企业发展的作用越来越重要。本文以人力资源相关会计核算及管理工作受到各界关注为背景,主要探讨人力资源会计实施的必要性、人力资源会计实施的难点以及人力资源会计实际应用的相关对策。本文分析认为,人力资源会计的首要工作是将人力资源作为资产入账,而入账成本的确定需要根据不同的人才类型分别采用不同的计量入账方式。采用人力资源会计核算人力资源成本的同时,需关注相关财务指标在计量人力资源成本情况下的变化以及在判断企业财务状况等方面的效果,最后提出了人力资源会计在核算中需要关注的细节。     

人力资源会计理论研究述评

人力资源会计,从成本效益角度为企业提供更多可靠的信息,正满足时代发展的迫切需求。该文就19世纪中期到21世纪初,人力资源会计模式的国内外研究现状进行归纳和总结,对研究中的难点提出完善对策,希望对未来研究提供一点参考。     

浅谈人力资源会计

重点从人力资源会计的定义以及人力资源会计的确认、计量和报告方面全面阐述了新时代下企业如何对人力资源进行会计处理的问题。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,并对人力资源会计的确认、计量、账户设置及会计报告等问题作了一些探讨。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员.目前,我国人力资源会计,理论上尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,还需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能.     

人力资源会计探讨

对人力资源进行会计核算 ,加强人力资源管理是适应知识经济发展的需要。将人力资源确认为企业的一项资产 ,对其成本、价值进行计量 ,以此为知识经济的发展提供智力资源。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出,因此将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,已十分必要。     

人力资源会计计量模式在企业人力资源管理中的运用

一、对人力资源会计的现有计量模式的概述 会计计量是在确认的前提下,对会计要素的量化过程,它是会计系统的核心职能。目前,国外关于人力资源的计量方法有历史成本计量、重置成本计量与价值计量模式,价值计量发放又有货币计量和非货币计量之分。其中,货币计量方法有未来薪资折现法、未来赢利折现法、     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

人力资源会计分析

随着知识经济的发展,人力资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来。首先介绍了人力资源会计的含义,其次介绍了人力资源会计在国内外的发展状况,然后提出人力资源会计的几个问题,最后对人力资源会计的发展趋势和前景作了展望和预测。