国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从"行政型"转变为"市场型",在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化.正确理解新型的国有企业劳资关系,时建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义.     

我国私营企业和谐劳资关系构建

构建私营企业和谐的劳资关系首先要明确劳资关系不等同于劳动关系,劳资关系更侧重于经济方面。和谐劳资关系总体来说是非对抗性质的具有利益共享性、人本性、责任性等特征。在社会主义制度前提下为私营企业构建和谐劳资关系又提供了可能。加快私营企业和谐劳资关系构建,是构建社会主义和谐社会题中应有之义。     

共迎物流美好的明天

正在即将送走繁忙的2011之时,我们高兴的迎来了"2011(第九届)中国物流企业家年会"以及各位来自全国的物流企业家朋友。在此请允许我代表北京市人民政府对大会的召开表示热烈的祝贺,对来自于兄弟省市的企业家们表示热烈的欢迎。同时,对多年来关心支持北京物流发展的各中央单位、企业家以及各界朋友表示衷心的感谢。     

公立医院编制改革研究

事业编制是我国特有的一种人事管理办法,设计于建国初期,适用于计划经济,显然已经不适用于当代不断改革的医疗体系.从提出"逐步取消学校、 科研院校、 医院等单位的行政级别"再到"老人老办法,新人新办法"冻结事业单位编制"研究制定出高校,公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接的办法"证明编制改革已经成为必然之路.取消公立医院事业编制有许多优势,可以促进多点执业和分级诊疗等,同样也有医生个人和来自体制内部的阻力.破除阻力需提高对公立医院的财政支持、 建立第三方风险保障机制、 提高我国医生的职业含金量.     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从＂行政型＂转变为＂市场型＂,在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化。正确理解新型的国有企业劳资关系,对建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义。     

互利双方 和谐共赢——从“Forever21”工人运动谈起

良好的劳资关系是经济社会有效运行的基础,随着经济全球化和我国社会主义市场经济的推进,建立和谐共赢的劳资关系愈加重要。本文通过对美国洛杉矶"Forever 21"工人运动背景和过程等内容的介绍与分析,结合劳资双方有效做法,提出了有益解决问题的新观点。     

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

职业女性角色冲突分析

职业女性集多种角色于一身,她们的角色冲突主要来自于家庭和事业,二者的难以调和就给她们造成了一些困惑和压力。如何做到家庭与事业兼顾,这就需要得到家人、单位以及社会环境的支持和帮助。     

用质量抢占至高点——山东省德州市质量技监局服务地方经济发展纪实

近年来,德州市质量技监系统紧紧围绕全市打造"中国太阳城"、"中央空调德州造"、"中国功能糖城"三大城市品牌这一战略决策,不断强化服务意识,认真履行职能,开拓进取,锐意创新,全力推进地方经济和社会发展,得到了市委、市政府和山东省质量技监局的表彰.去年,该市局荣获"支持地方经济建设"、"支持名牌带动"、"安全生产"先进单位等多项荣誉称号,所辖的齐河县局、宁津县局、德城分局、乐陵市局、武城县局等单位也同时获得"发展民营经济先进单位"、"服务地方经济发展突出贡献单位"、"全县品牌建设先进单位"、"推进全县工作特殊贡献奖"、"优化发展环境先进单位"等多项荣誉称号.     

高速公路系统构建和谐劳资关系

分析了高速公路系统劳资关系问题的主要表现形式和原因,提出了构建高速公路系统和谐劳资关系的途径,需要从劳资关系主体、社会、市场以及制度等各方面加以改进和完善。     

百炼成钢化蛹成蝶--全国首期高级会计人才培训班侧记

在财政部的精心组织下,经过单位推荐、资格审查、笔试、面试等严格的层层选拔,由来自全国各地、各行各业的56名同学组成的"全国首期高级会计人才培训班"于2005年12月10日在上海国家会计学院隆重开班.     

"助推器"全面提速--山东省德州市质量技监局服务地方经济发展工作纪实

近年来,德州市质量技监局紧紧围绕改革开放、经济发展这一主题,牢固树立科学发展观,解放思想,更新观念,提高行政效率,规范行政行为,以改革创新精神推动工作全面"提速".先后被授予"省级文明单位"、"支持民营经济发展先进单位"、"2004年度支持质量兴市、名牌带动工作先进单位"、"高效服务先进单位"、"文明机关"、"先进基层党组织"、"安全生产工作先进单位"等30余项荣誉称号.其主要做法有以下几点:     

“稳定”与“活力”的两难选择

一度引起全社会关注的华为公司几千名员工集体辞职事件(又称华为"辞职门"事件),伴随着时间流逝已渐渐隐去,但由此引发的紧张和焦虑并没有消退,无论是作为处于资本强势地位的企业主,还是透过"辞职门"事件忐忑于自己职业命运的劳动者,都同样面临着深层次的思考和重新定位。2008年新年钟声已经敲响,新的《劳动合同法》正式实施之际,本刊将有关"辞职门"事件发生后来自各方的看法和意见进行汇编,不是对一个事件的简单回顾,而是想通过各方评论,就"如何建立和谐劳资关系"进行更为冷静、理性的思考和探讨。     

基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析

和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。     

那些意外的死亡

“中国制造”的劳资关系仍然不够顺滑，很大程度上来自企业内外某些共识与默契的断裂，甚至它们从未被达成     

产融互联 财资互通——CCTM2012中国财资年会成功举行

2012年11月1～2日,CCTM2012中国财资年会在北京成功举行。本次会议在中国总会计师协会(CACFO)指导下,由CACFO财资研究发展中心和财资中国联合主办,是中国现金与财资管理人士一年一度的盛会。会议以"产融互联,财资互通"为主题,吸引了来自国内外近500位企业、银行、第三方支持机构等单位的财资精英和24家财经新闻媒体。     

从“失衡”走向“均衡:”中国劳资关系“三方机制”的进展及问题

中国现代化进程中的劳资关系,在短短的30多年时间内经历了从无到有、迅速扩张而成为社会经济主要关系的发展历程。改革开放以来中国劳资关系的进展及问题,是政府、资方与劳动者等劳资关系的涉猎三方利益博弈的直接结果。只有在政府、资方、劳动者之间形成三方正当博弈的格局,才能实现博弈利益均衡的局面以及和谐的劳资关系。     

新时期地勘单位财务管理模式的转型路径

新时期下,市场竞争机制不断发生变化,地勘单位的发展面临着巨大的挑战。一方面来自于社会多方面的竞争压力等客观因素,而另一方面来自于单位自身存在的主观因素。虽然我国的地勘单位财务管理体制在近年来 实现了创新突破,但是在财务管理方面还存在着很大的问题,例如预算管理模式过于单一、缺乏项目流程体系等。想 要改善这一问题,就要积极...     

中国企业跨国并购中的劳资关系问题——上汽双龙公司在韩工厂罢工风波引发的思考

中国企业跨国并购的规模和范围迅速扩大,在跨国并购后的业务整合中如何协调与被并购企业的劳资关系成为制约并购成功的重要因素。本文以中国上汽集团在收购韩国双龙汽车公司后遭遇激烈劳资冲突为案例,分析了跨国并购企业劳资关系问题的复杂成因和现实表现,为越来越多实施"走出去"战略的我国企业有效应对跨国并购中的劳资关系问题提供启示。     

论广西私营企业的劳资关系

广西私营企业劳资关系具有多样化、复杂性、多重性、动态性等特征，总体处于低水平稳定状态。部分私营企业的劳资关系处于不稳定、不和谐状态，劳资纠纷时有发生。广西私营企业构建和谐劳资关系要重视社会工作理论与方法的运用，遵循市场经济的基本逻辑，通过劳资双方、政府、社会的共同努力，在合理划分资本权利和劳动权利的边界中实现劳资关系的动态均衡。