新旧“职工薪酬”准则的差异及对财务报告的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并予印发。在2006年企业会计准则体系的基础之上,2014年以来又相继新制定和发布准则4项(第39-42号),修订旧准则多项(第1-38号),并修改基本准则。新旧"职工薪酬"准则存在着明显的差异,因此企业的管理者要对新旧"职工薪酬"之间的差异进行深入的研究。本文从新旧"职工薪酬"准则的差异性出发,分析了新旧"职工薪酬"准则对财务报告的影响,并提出了几点企业应对新"职工薪酬"准则的对策,目的在于按照新"职工薪酬"准则的具体要求进行会计处理,降低企业的财务管理风险。     

关于职工薪酬新准则的探讨

随着我国市场经济的发展,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关披露提出了新的挑战和要求。同时为保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,需要对原有的即2007年1月执行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行重新修订。修改后的新准则使得企业确认职工福利成为常态化机制,对企业的会计报表会有一定的影响。     

职工薪酬核算的若干问题探讨

2014年,为了进一步改善企业会计准则下职工薪酬的相关会计处理,使职工薪酬的会计处理进一步与国际会计准则趋同,财政部对2007年1月1日开始实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修订,并且于2014年7月1日开始正式实施。本文对职工薪酬准则修订前后的相关规定进行比较和分析,就修订后的职工薪酬准则对社会和企业的影响提出了相应的见解。     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称准则)修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。     

论公允价值对财务报表的影响

我国在2014年新会计准则的修订中逐渐与国际趋同。财政部修订了《会计准则第33号合并财务报表》《企业会计准则第9号职工薪酬准则》《企业会计准则第30号财务报表列报会计准则》等,发布了《企业会计准则第40号合营安排》《企业会计准则39号公允价值计量》。其中对"公允价值"的修改更加成为了一大亮点。     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号--职工薪酬》（以下简称准则）修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。     

企业职工薪酬所得税会计处理分析

自2014年7月1日起《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订版正式于所有执行企业会计准则的企业当中施行。该修订版会计准则对职工薪酬有关方面的规定作出了相应变化,由此对企业所得税的影响也颇大。本文将首先阐述职工薪酬的概念,然后在职工薪酬范围、计量上具体分析会计准则和所得税法上职工薪酬的差异,最后提出协调差异的建议。     

新会计准则下的职工薪酬SWOT分析

2014年,财政部最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在所有的执行企业会计准则的企业范围内施行。本文从SWOT角度对新职工薪酬准则有利于全面反映人工成本,推动社会保障体系实施的优点和辞退福利确认存在操作空间,非货币型福利核算比较粗糙等弱点进行深入剖析。将发展机会与环境威胁与准则本身优势与弱点进行匹配,并提出相关完善建议。     

基于新准则离职后福利会计处理的思考

IASB早在2011年就先后制定并修改了8项国际会计准则,其中就包括《国际会计准则第19号——雇员福利》,为了实现与国际会计准则的持续趋同,并且进一步完善我国的会计准则,财政部也于2014年年初发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。新准则不仅明确了职工薪酬的范围,而且对职工薪酬的会计处理也作了更加详细的规范和说明,重点探讨离职后福利会计核算的要求和方法,弥补了旧准则对这方面缺乏规范的不足。本文主要以职工薪酬中的离职后福利为切入点,分析不同的会计处理方法以及它们对企业产生的影响。     

新旧职工薪酬会计准则比较研究

职工薪酬的支付关系到职工、企业及国家的利益分配。本文基于2014年新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,运用对比的方法,分析了与2006年企业会计准则相比新职工薪酬准则的变化,详细地介绍了部分新概念,并指出职工薪酬准则变化的趋势,以及这种趋势产生的影响,以期职工、企业能够更好的学习和应用职工薪酬准则。     

金融工具分类计量变化分析——《国际财务报告准则第9号——金融工具》(IFRS 9)解析

2014年,国际会计准则理事会发布了《国际财务报告准则第9号——金融工具》(IFRS 9),该准则于2018年1月1日生效并取代了原有的《国际会计准则第39号——金融工具》(IAS 39)。我国财政部于2017年4月修订并发布了《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》《企业会计准则第23号——金融资产转移》《企业会计准则第24号——套期会计》,并且已于2018年1月1日实施,实现了与国际财务报告准则的趋同,这对金融工具的分类与计量产生了重大影响,对我国企业来说也是巨大的挑战。     

浅谈存货会计准则国际化趋势

2006年2月15日财政部颁布了与国际惯例趋同的新会计准则体系。这一举措,标志着与国际惯例趋同的中国会计准则体系正式建立。充分体现了与国际准则的趋同新会计准则体系包括《企业会计准则基本准则》（自2007年1月1日起施行）、《企业会计准则第1号存贷》等58项具体准则和应用指南三个部分。新会计准则将于2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行。在与国际会计准则接轨的过程中,新准则的实施会极大地提高会计信息的质量,进一步缩小会计收益调整空间,将给我国企业带来巨大的考验。     

企业会计准则应用——职工薪酬

《企业会计准则——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)实现了与国际会计准则的趋同,可以更加完整、全面地反映企业支付的人工成本与费用,从而提供更为可靠的人工成本信息,因此应付职工薪酬在企业进行财务管理过程中也发挥着更加重要的作用,正确应用准则、加强应付职工薪酬核算,将会成为企业提升财务管理水平的利器。     

财务报表列报准则修订的内容、影响及对策

为了保持与国际列报准则持续趋同、规范财务报表的列报,财政部对《企业会计准则第30号——财务报表列报》进行了修订,修订后的准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。本文概括了修订的主要内容,尤其是利润表和所有者权益变动表的变化,探讨了修订的影响以及企业的应对措施。     

浅谈新企业会计准则——职工薪酬

为了适应我国社会主义市场经济的发展,完善企业会计体系构建,2014年伊始,财政部颁布修订后的《企业会计准则—基本准则》。本文根据其中的《企业会计准则第9号—职工薪酬》,浅谈此准则与原准则之间的联系与变化,分析新准则中增加的内容的作用,并阐述新准则中职工薪酬对我国的影响。     

浅谈新企业会计准则--职工薪酬

为了适应我国社会主义市场经济的发展,完善企业会计体系构建,2014年伊始,财政部颁布修订后的《企业会计准则-基本准则》。本文根据其中的《企业会计准则第9号-职工薪酬》,浅谈此准则与原准则之间的联系与变化,分析新准则中增加的内容的作用,并阐述新准则中职工薪酬对我国的影响。     

论新企业债务重组准则会计处理的原则及方法

2006年2月15日,财政部发布了包括《企业会计准则——基本准则》和38项具体准则在内的企业会计准则体系,实现了我国会计准则与国际财务报告准则的实质性趋同,顺应了完善我国社会主义市场经济体制和经济全球化的需要。为了规范债务重组的确认、计量和相关信息的披露,财政部根据《企业会计准则——基本准则》制定了《企业会计准则第12号——债务重组》。本文在这里对企业债务重组的一般原则进行探讨,并提出了新债务重组准则会计处理上的一些变化。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一，在本次企业会计准则体系发布之前，没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则，有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中，“新准则”首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。在国际财务报告准则中，相关的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》（ISA19）、《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》（ISA26）。     

职工薪酬准则主要变化及对企业影响

随着国际经济的发展,我国也开始向国际化发展,为了尽快完善我国会计制度,实现国际化接轨,我国重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。主要对新旧职工薪酬准则变化对企业产生的影响进行分析,提出了一些措施,希望可以促进职工薪酬准则的实施。     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响研究

2006年2月15日,我国财政部出台一项新准则——《企业会计准则第9号———职工薪酬》,并随后发布其使用指南。这部准则针对职工薪酬进行重点研究,其中包含1项基本准则和38项具体准则。本文通过对新准则职工薪酬内容进行分析,将其与原准则进行比照,并且着重探讨了职工薪酬会计准则的变化对企业产生的影响。