关于商业银行实行人力资源会计核算的思考

中国加入WT0后，商业银行面临大量人才流失的危机，各行如何计量人才、开发人才，取得人才使用价值最大化，迫在眉睫。本通过引入人力资源会计计量，从定量的。角度以实例对一个银行如何体现人力资源的组合与分配，怎样衡量人的价值大小、人力资源充沛与贫乏等几个方面进行了分析，阐述了商业银行实行人力资源会计计量的意义。     

浅论煤炭企业人力资源管理中的人才储备

针对煤炭企业人力资源管理的特点探讨了煤炭企业人力资源管理工作中人才储备的重要性,从人力资源储备规划、企业文化的培育以及群体环境的塑造三个方面探讨了新时期煤炭企业人才储备策略。最后对煤炭企业人力资源储备机制形成的几个问题进行了分析。     

银色人才——我国老年人力资源开发

银色人才,即老年人力资源在当今社会越来越受到重视,充分地利用老年人力资源将会有效地促进社会经济的发展,同时只有更好的解决老年人力资源开发过程中出现的问题,才能使老年人力资源得到更好的应用。文章将着重对老年人力资源开发的相关方面进行阐述。     

银色人才——我国老年人力资源开发

银色人才,即老年人力资源在当今社会越来越受到重视,充分地利用老年人力资源将会有效地促进社会经济的发展,同时只有更好的解决老年人力资源开发过程中出现的问题,才能使老年人力资源得到更好的应用。文章将着重对老年人力资源开发的相关方面进行阐述。     

人才测评技术在企业实践中的研究现状及问题分析

企业人力资源管理中,合理科学的应用人才测评不仅能实现人力资源的合理配置,更能使其充分发挥潜能,避免人力资源浪费,也为人力资源测评不断发展和创新提供依据。本文着重论述了人才测评在现代企业人力资源管理中的应用,对其实际使用过程中存在的问题及产生原因进行探究,并提出了相应的对策。另对人才测评进行分类管理,为其更好为企业人力资源管理服务。     

如何发挥银行在人力资源管理中的作用

人才是21世纪最缺乏的主要资源之一,人力资源管理中对人才的选拔和需求更是开展的如火似荼,面对激烈的竞争,社会对人才的需求也越来越高,本文主要对银行怎样发挥在人力资源管理中的作用进行了分析和阐述。     

如何发挥银行在人力资源管理中的作用

人才是21世纪最缺乏的主要资源之一,人力资源管理中对人才的选拔和需求更是开展的如火似荼,面对激烈的竞争,社会对人才的需求也越来越高,本文主要对银行怎样发挥在人力资源管理中的作用进行了分析和阐述。     

京津冀协同发展背景下优化人力资源配置机制研究

人力资源是经济社会发展的要素之一,也是最活跃的要素,具有唯一的主观能动性、财富创造性、知识更新性和不可复制性,对于经济社会发展的重要作用不言而喻.长期以来,由于京津冀地区发展方向、政策倾斜等方面的原因,导致三地在人力资源的配置上也出现了失衡状况,如果无法妥善解决,京津冀人才一体化建设只能是一纸空谈.本文参考了京津冀三地在教育、科技等方面的人才结构和人力资源流动情况的数据,对京津冀地区产生人力资源失衡的因素进行了分析,并从顶层设计、人才机制、格局构建和服务机制等方面给出了对策建议.     

论人力资源管理的必要性

人力资源管理对于企业的必要性是企业对科学发展观的需要,是企业之间人才竞争的必然结果.现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高端的人才,谁就能够在市场经济的大潮中立于不败之地,至此人力资源便成为企业生存与发展的命脉.本文着重从人力资源管理的属性和其在生产经营工作中的作用两方面分析了其必要性和重要性,并对如何提升人力资源管理工作的水平提出自己的见解,以供大家探讨.     

论人力资源管理的必要性

人力资源管理对于企业的必要性．是企业对科学发展观的需要,是企业之间人才竞争的必然结果。现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有高端的人才,谁就能够在市场经济的大潮中立于不败之地,至此人力资源便成为企业生存与发展的命脉。本文着重从人力资源管理的属性和其在生产经营工作中的作用两方面分析了其必要性和重要性,并对如何提升人力资源管理工作的水平提出自己的见解,以供大家探讨。     

试论虚拟人力资源管理存在的问题及应对措施

我国虚拟人力资源管理现阶段存在的问题是:越来越多的企业选择人力资源服务外包,但效果却不尽如人意;企业对外包企业产生依赖性,受制外包企业和失去管理的主动性,影响管理效率;人力资源管理业务外包造成企业不重视人才的错觉,从而打击员工士气。造成这种现象的主要原因是:我国现有的人力资源管理专业人员还不具备做出战略性选择、分析、策划能力;从另一个角度看,企业的人才结构和知识结构的不合理也是一个原因。应对措施应是:政府要规范市场,促进人力资源管理机构向规范化、专业化方向发展;企业要加强对人力资源管理人员的核心能力的培养;企业要对当前环境、企业文化、企业发展战略、技术条件是否能够适应虚拟人力资源管理进行考察;企业要促进人力资源管理人员和信息管理人员在各方面的相互融合。     

论人力资源会计

随着我国市场经济体制不断完善和加入WTO,企业竞争不断加剧,形成了供大于求的市场格局。企业竞争归根结底是人才竞争,企业不得不重视人力资源的重要性,人力资源在实现企业价值中所具有的作用也在不断提升,基于此应提高对人力资源的认识,并对人力资源进行确认、计量、报告,建立人力资源会计,将人力资源作为一项独立的资产进行会计核算。     

浅谈绩效考核对挖掘人力资源的现实意义

在市场严峻挑战激烈竞争中,人才是第一资源,谁拥有人才,谁就能立于不败之地,强化对人才的凝聚和管理,并建立与完善灵活的用人机制和科学有效的绩效管理,是企业挖掘人力资源的重要手段之一。本文首先简要的说明了现在我国大多数企业在挖掘人力资源上所存在的不足,紧接着就如何有效的挖掘人力资源提出一些建议。     

人力资源领导能力浅析

人才是企业发展的第一生产力,而人力资源领导是企业招聘人才的源头,人力资源领导能力决定了企业发展的前景,本文从人力资源领导的资源稀缺性、系统性对领导能力提出自己一点浅薄的建议。     

对农业银行人力资源的三点认识

人力资源的挖掘与利用是至关重要的问题。农业银行要实现与国际接轨，要实现提速、持续、健康发展，就离不开各类人才的作用发挥，离不开对人力资源的挖掘和利用，因此启发人力资源的主观能动性、激发其积极性与创造性、增强其责任性就显得十分重要。     

人力资源领导能力浅析

人才是企业发展的第一生产力,而人力资源领导是企业招聘人才的源头,人力资源领导能力决定了企业发展的前景,本文从人力资源领导的资源稀缺性、系统性对领导能力提出自己一点浅薄的建议.     

我国中小企业人力资源管理策略研究

随着社会经济的不断发展,各行业之间的竞争越来越激烈,从以往产品之间的竞争逐渐发展为人才的竞争,因为人才才是企业的核心竞争内容.随着人力资源管理水平的不断提高,企业已经对人力资源管理的重要性引起了足够的重视,但是就我国目前的情况来看,大多数企业在人力资源管理方面仍然存在众多的问题.鉴于此,本文先对我国中小企业人力资源管理的重要性进行了简要的阐述,并进一步对我国中小企业人力资源管理战略性进行了一定的研究.     

企业员工培训的风险及应对措施——基于COSO报告的案例分析

<正>当今人力资源对企业是越来越重要了,关键员工甚至决定了企业的命运,高达百万甚至千万的年薪实际是对人力资源价值的体现。如何吸引人才,留住人才,这不仅是企业人力资源部门的责任,也是企业管理层、治理层考虑的问题。员工培训是企业吸引并留住人才的     

浅议当前国有商业银行人力资源开发创新

一、人力资源开发创新的必要性 1、人力资源开发创新是国有商业银行生存与发展的需要.目前,我国国有商业银行人才队伍的整体素质急待提高,人才的创新意识不够,既懂业务又懂市场营销的管理人才更少,这些都制约了国有商业银行业务创新的广度和深度,影响了服务的档次和质量.在今天,对处于激烈竞争中的国有商业银行来说,重视人才,发挥人才效能,对人力资源进行合理开发创新,应是一项长期而又艰巨的任务,开发创新国有商业银行人力资源不是可搞可不搞的小事,而是事关国有商业银行生存与发展的大事.应将开发创新人力资源作为重要任务来抓,并抓紧抓好.     

人力资源管理之动机与激励——以《裸婚时代》为例

市场经济的快速转型与发展使得企业的人力资源管理模式发生了巨大的改变,特别是对于人才的激励,更是使得HR们煞费苦心。在新时代的背景下,用金钱对人才的激励已经达不到预期的效果。本文将以《裸婚时代》为例来讨论人力资源管理中如何对人才进行激励。