经济转型期劳资纠纷中“弱势群体”的被侵权行为初探

目前我国正处于经济发展的加速转型期,在取得诸多成就的同时,劳资双方的矛盾也日益凸显.对社会上常出现的劳动者被侵权现象的原因进行分析,以此为基础,结合劳动者诉求从法律、企业、劳动者自身和第三方监督四方面提出建议,以缓解劳资矛盾,保证在促进经济发展的大环境下,劳方和资方利益能达到共赢,促进社会和谐发展     

Foxconn pay rise： 20%, 30% anti going up

Hon Hai Precision Industry Co., the parent company of Foxconn, is making plans to raise the salaries of its employees in the Chinese mainland who work in the production line by 30 percent, a manager from the firm, who declined to be named, disclosed June 2.     

品牌：中国制造的唯一救赎

最近因为富士康的话题,大家又开始关注＂中国制造＂的升级问题。谈了好多年的＂中国制造＂、＂中国创造＂,如果没有品牌,恐怕都会走向一条死路,富士康就是个极端、集中的表现。     

沿海又掀新一轮建港热潮

在中国经济高速发展的推动下，中国各沿海临江港口正在掀起新一轮建设高潮。专家称，这一轮的港口建设热点为：涉及面广，投资额大，发展目标高。     

河南 如何抢到富士康

富士康的N连跳,无形中促使了东部沿海产业基地梯度转移的加速,郭台铭在全国内陆多个省份周游,寻找风水宝地来圈地实现其3C帝国的梦想。一时间,天津、河北廊坊、河南郑州相互爆出富士康要内迁的新闻,嚷嚷了几个月最终花落河南,而郑州也因创造出了"郑州速度"而引以为豪。     

郑州“富士康”的天下

如果没有富士康,郑州还会是人们记忆中的那个经济外向度不高的农业大省,但有了富士康,一切都变得不一样了。     

疏通合理诉求的通道

富士康员工12跳,本田零部件公司员工持续罢工事件,再次向我们敲响了警钟。改革开放以来,中国经济取得了飞速发展,这首先要归功于日益壮大的产业工人,他们的数量在1997年首次超过了农民，逐年增加，     

大力发展港口经济 振兴江苏沿海滩涂

港口经济已经成为中国经济的一大亮点。现代化的海港作为一个国家对外开放的基地，货物海陆联运的枢纽，国家商品贮存，集散和分拨中心，贸易、加工业和相关服务业的集散地，对促进经济的飞跃发展起着重要的作用。我国20多年改革开放的实践也证明，港口经济多方面拉动城市的发展，有港口的地方，城市的发展都比较快。     

沉重的转型

富士康的惊险13跳已经在媒体报道上结束了．那种惊悚将会是中国这一代人的集体记忆．不知道未来怎么来记录这段所史．是不是像上世纪初资本主义转型期的很多关于劳资冲突记述的那样？但我们知道，中国经济转型大幕已经拉开，就是以如此极端．惨烈的事件为标志。     

富士康"劳工门"折射出什么?

对于为数众多的以代工为主的中国企业来说,“血汗工厂”其实是相当普遍存在的,甚至比富士康差的企业也还多的是。也正是如此,但作为业界的“老大”,富士康“劳工门”事件才更让人揪心。     

超大工厂之踵

有关富士康员工十二“连跳”的新闻,成为最近大家每聚必议的话题。海外有媒体更称,富士康员工“连跳”事件,有损“中国制造”的形象。     

涨薪潮冲击中国制造

位于中国南部的两位巨人本田和富士康给予其劳工大幅薪酬增长。薪酬增长的原本目的在于平息劳资事件，但是，其背后意义却远胜于此。     

向富士康学什么？

从游弋到家门口的制造业“大白鲸”富士康身上,浙商应该学些什么？渴望一夜暴富的中国企业,是否能有像富士康一样的耐心？     

烟台市牟平区劳资调解处理规范化建设浅析

近年来,随着经济体制改革的不断深化和企业改制的不断推进,劳资关系发生了深刻变化,劳资双方纠纷不断增多,需要政府从社会稳定的大局出发,妥善进行调解处理。本文以烟台市牟平区为例,对政府如何正确处理劳资纠纷提出对策。     

劳资纠纷中政府职能——以农民工问题为例

劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到经济的发展.近些年来,侵犯劳动老合法权益的现象数见不鲜,劳资关系不协调甚至恶化的现象成为当前社会一个令人忧虑的重要问题.本文从农民工劳资纠纺事件入手,探讨政府在处理劳资纠纺中应具备的职能.     

从富士康危机看新时期社会主义和谐社会背景下的企业文化重塑

今年5月以来,富士康员工连续自杀事件引起了社会的广泛关注。本文拟通过对富士康出现的危机和起所处历史环境的变化,对富士康危机产生的原因进行分析,并对新时期社会主义和谐社会背景下的企业文化重塑进行相关讨论。     

富士康加薪反映中国经济变迁

《纽约时报》2月18日报道，全球最大电子产品制造商富士康科技集团（Foxconn Technology）表示将大幅度提高中国厂区工人的工资待遇，工资涨幅达到16％至25％不等。此次加薪是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。     

富士康人力资源管理制度与方法研究

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。通过分析富士康人力资源管理存在的未注重以人为本,跨文化冲突,激励不足和劳资关系紧张问题,提出了科学合理的人力资源管理制度和方法,从而促进企业的长远发展。     

无为而治思想在人力资源管理中的应用

从富士康12连跳事件引发对人力资源管理的思考,富士康工厂的员工超负荷工作而情绪无法得到宣泄是事件发生的直接诱因,而对员工采取的军事化机械管理是事件发生的深层原因。无为而治是道家思想的精髓,是管理的至高境界,本文把无为而治思想与人力资源相结合,提出如何无为而治,发挥员工的能动性。