卢湾区太平桥地区旧区改造启示

太平桥地区位于卢湾区北部,是高密度的旧式里弄聚集区。从1997年6月份起,政府和企业通力合作,开始对该地块实施旧区改造。时至今日,已先后完成“新天地广场”和“太平桥公园”两个项目的建设。由于其在规划理念、设计构思、改造模式等方面具有鲜明的特色,进行了新的探索,取得了成功的经验,在国内外引起了广泛关注。一、太平桥地区基地概况太平桥地区位于卢湾区的东北角,东起西藏南路,西临马当路,北到兴安路、太仓路,南至合肥路。     

人心——企业经营的制高点

当企业的经营者与员工息息相通、肝胆相照时,当他们为了共同的目标同心同德、荣辱与共时,你不能不承认,这个企业达到了崇高的境界。 ——题 记     

文化：企业发展的动力之源

如何让企业长久地兴旺发达下去是企业经营者们都在苦苦思索的问题但并不是每个经营者都找到了正确答案企业经营中的急功近利短期行为企业内部的勾心斗角争权夺利以及企业经营者私欲膨胀贪赃枉法决策失误等等都让企业走上了早衰的道路许多曾经火红一时的企业在昙花一现之后销声匿迹了究其根源并不主要是市场原因也不全是资金原因人才是根本原因如果一个企业没有形成独具特色的企业文化没有形成共同的追求和目标没有有效的激励和制约就像一个人没有灵魂企业发展就缺少了精神动力在激烈的市场竞争中企业充其量也就是一具赚钱机器永远只能随市场…     

上海热线吸铁石邮局发展EDM的可行性研究报告

本文对邮局发展EDM的可行性做了分析研究。     

加强企业文化建设势在必行

<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:要"培育积极向上的企业文化"和"发展企业文化"。企业文化,作为20世纪80年代初出现的一种新的企业管理理论,经过20年的大力宣传和提倡,以及一些企业的探索和实践,在企业经营和管理中发挥了独特的重要作用。面临我国即将加入WTO,伴随着全球性经济竞争愈演愈烈,在机遇与挑战同时并存的态势下,加强企业文化建设势在必行。一、企业文化的含义及特征企业文化的含义:企业化是一个内涵和外延都十分丰富、广阔的文化复合体,它由精神文化、制度文化与物质文化三部分组成。其中,精神文化是企业文化的核心和灵魂,物质文化是企业文化的载体,制度文化则是企业文化的重要保障,三者相辅相成,缺一不可。     

关于加强企业文化建设的几点思考

企业文化是企业软实力的重要标志,也是加强企业经营管理,增强企业核心竞争力的重要途径。文章从企业文化的独特作用入手,分析了当前企业文化建设存在的主要问题,继而结合本企业实际提出了完善企业文化建设的几点路径。     

关矛加强企业文化建设的几点思考

企业文化是企业“软实力”的重要标志,也是加强企业经营管理,增强企业核心竞争力的重要途径．文章从企业文化的独特作用入手,分析了当前企业文化建设存在的主要问题,继而结合本企业实际提出了完善企业文化建设的几点路径。     

浅谈煤炭企业文化建设的任务和途径

我国煤炭行业应把企业文化定位为“以人为核心的经营管理文化”,企业文化建设的任务就在于铸魂、立道、固本、塑形、聚力。     

按照“三个代表”要求加强企业文化建设

江泽民同志三个代表的重要思想 是新时期全面加强党的建设的伟大纲领也是我们做好各项工作的根本方针按照三个代表要求 进一步加强企业文化建设是企业迈入新世纪面临的重要课题应引起足够的重视并抓紧抓好我们柳州华锡集团有限公司车河选矿厂领导班子近几年来在狠抓科技进步强化管理深化改革的同时注重搞好企业文化建设 有力地促进了企业两个文明的双丰收使企业经济效益连年提高职工向心力凝聚力不断增强 树立了良好的企业形象学习了江泽民同志的七一讲话 我们加深了对三个代表重要思想的认识和理解进一步明确了建设企业文化的方向 有信心在…     

培育与时俱进的中冶文化--访中国冶金建设集团公司董事长、党委书记杨长恒

中国冶金建设集团公司(以下简称中冶集团),是中央管理的集科研开发、咨询规划、工程勘察、设计监理、设备制造与成套、建筑施工安装调试、技术服务、房地产开发、进出口贸易于一体的,以国内外工程承包为主业的大型企业集团,目前拥有全资及控股子公司38家,总资产近240亿元,从业职工近10万人.     

树立农行一流品牌实施企业文化战略

我们建三江支行位于祖国东北边陲的黑龙江省农垦总局建三江分局所在地,成立于1986年,是按农垦经济区域设置的金融机构。主要服务于大型国有农场群,服务网点遍布1.2万平方公里的广阔土地。1993、1994两年曾经出现过经营亏损和支付危机。1995年调整了经营战略,面向市场、负重奋进,     

关于企业文化建设与企业有机结合的探讨

企业文化建设是一项系统工程,在企业的发展中起着越来越重要的作用,是整个企业的共同任务。随着企业间的竞争逐步由价格竞争、质量竞争、市场竞争、服务竞争转向更高层次的文化竞争,加强企业文化建设已成传统施工企业向现代管理型企业蜕变过程中的必然选择,其重要性已被越来越多的企业管理家所认识。但在实际中,在企业文化建设过程中还存在一定的误区或者问题。为了实现以企业文化建设促进企业发展的目标,笔者就企业文化建设与企业实际工作有机结合进行探讨。     

论如何加强企业文化建设,以促进企业管理的推进

企业文化是企业的灵魂,是企业个性化的表现。每个企业的发展历程、自身构成等有不同的特点,因此,企业文化建设没有统一的标准模式,只有突出企业鲜明的个性特点,才具有生命力、凝聚力、感召力、才能体现企业自身所独有的特色和魅力,才能使文化不断的升华与提高,保持企业的感召力和凝聚力的长久不衰。     

阿里小邮局对电子商务物流人才培养的作用与创新探析

首先对校园环境下第三方物流的现状进行简要分析,对阿里小邮局进行了简要介绍,深入讲解了阿里小邮局的盈利模式,进而从学生、院校两个维度重点论述了阿里小邮局对电子商务物流人才培养的作用,在此基础上阐述了阿里小邮局对电子商务物流人才培养的创新之处,最后对论文的主要观点进行了总结.     

企业文化建设的发展趋势

企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型是全方位的，既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上。     

论文化建设在工业企业管理中的作用

企业文化是企业在生产经营过程中形成的观念形态的总和,是企业价值观念、企业精神、经营境界和广大员工认同的道德规范与行为准则.在我国新兴的企业文化建设,以人性化管理适应了市场经济的要求.企业文化建设适应了当前我国企业走向国际市场的形式.     

企业文化建设在企业管理中的重要作用

随着企业各项制度改革和机制创新工作的不断深入、深化,加强企业文化建设,培育员工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质,形成企业独特的经营理念和文化系统,让企业和员工适应改革与竞争的形势,是当前企业管理者要做的重要工作之一。     

浅析企业的持续发展

国内靠一个产品、一笔资金、一项技术激活一个企业的例子不少,依赖某个领导人带出一个成功企业的例子也不少,可一旦资金用尽、产品危机、技术陈旧或领导人更替时,企业便会一项不振。这种仅依赖某种要素创造市场“奇迹”的企业,怎么可能持久发展？这样的企业怎么能有竞争力、怎么能走向世界！正是由于依靠单个要素取胜的理念和行为,才使许多企业只能领风骚三、五年。其实国内企业在人才、技术等方面的竞争力并不差,但机制上欠缺使企业难以突破成长中的瓶颈和障碍。在未来的国际竞争中,人才、技术、资金等只是单个的竞争要素,而决定企…