企业组织系统变革分析与实践

本文从明确企业组织系统变革的背景及意义出发,确立新经济环境下企业组织系统变革的目标,以徐州卷烟厂组织系统变革实践为依托,论述了企业有效实施组织系统变革的分析思路。     

电子商务与企业管理创新

电子商务的发展正在促使企业管理在方法、模式等方面产生前所没有的变革。首先它促进了企业管理组织的创新 ;其次促进了企业营销产生新理念、新方法和新的管理模式 ;再次它在商品交易流程的管理方面也有了全新的变革     

常州市旅游商品的开发设计策略研究

变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。     

信息技术与二十一世纪企业管理

本文系统阐述了在信息时代企业管理所面临的“八化”变革 ,提出了实现企业管理心智模式改变是迎合新经济社会的首要任务 ,以信息技术为基石的管理变革将是深刻的、全方位的 ,它将是二十一世纪企业管理的主流方向。     

转换民营企业家族式管理模式的思考

家族制管理模式是民营企业起步的引擎,当某些企业达到一定规模后,它又成为企业发展壮大的桎梏,因此,民营企业必须突破家族制管理模式,以家族资本去有效融合社会资本,与非家族成员共享企业的资产所有权、剩余索取权和经营控制权,完成从家族制企业向现代企业的变革。     

全球化挑战下的中国营销

进入21世纪,世界经济格局在发生剧变,全球化、市场化、数字化及科技的飞速发展使中国企业面对的营销环境越来越复杂和不可预测,如何在机遇与挑战面前,审时度势,做出合理和可行的变革才是关键,营销创新是中国企业的根本出路。     

对我国商业银行中间业务创新的思考

本文通过生产模式的变革与供应链整合 ,讨论知识经济时代企业市场再定位的问题 ,根据从封闭式向开放式转变的时代特点 ,分析研究企业在确定市场再定位时应遵循的基本思路与指导原则。     

知识经济下的人力资源配置

随着社会经济的不断发展 ,管理与伦理相结合日益成为现代企业管理的一种新趋势。本文在分析这一趋势产生的缘由基础上 ,详细阐明了管理与伦理相结合带来的一系列管理变革 ,以及我国如何适应这一趋势加强企业管理伦理建设。     

ERP环境下会计信息系统构建的思考

随着信息技术的高速发展与广泛应用,传统的基于会计恒等式和会计循环基础、以手工处理为重要手段的会计信息系统面临挑战与变革,而ERP的硬件平台的建立和价值链管理理念的拓展正是这场变革的主导。在此基础上,本文试图以企业价值活动的业务事件为核心来重新构建会计信息系统,     

论餐饮文化营销策略与竞争优势

采购在中国属于新兴行业 ,网络的发展给传统的政府采购模式带来了深刻的变革。GtoB作为电子商务的内容之一 ,如何实现传统政府采购向现代采购管理过渡 ,建立完整供应链和实现资源共享 ,是企业和政府所要关注的问题 ,也给政府采购在WTO运行规则下提供新的业务理念。     

关于国有经济控制力与国有经济结构战略调整的思考

国有经济控制力重点性或选择性的实现特点,决定了国企改革的基本思路是国有经济结构的战略调整。在这一过程中,我们必须认真关注三大问题。     

从问题奶粉事件分析市场经济下公司的社会责任

从2008年轰动全国的毒奶粉事件到2010年再次爆发的问题奶粉事件,中国乳制品公司企业的社会责任备受质疑。改革开放以来,市场经济制度给公司提供了自由发展的机遇,但是市场经济呼吁法治,公司的发展不能违背道德和社会责任的制约。现行《公司法》将公司的社会责任上升到原则化,给法治社会的公司管理制度设定了活动准则,但并没有具体详实地做出实践性条文规定,故公司缺失的社会责任亟需通过社会的努力加强。     

深圳市城中村集体股份合作公司变革研究

城中村集体股份合作公司,是深圳市农村转变为城市、农民转变为居民的城市化进程中的特殊产物。随着新的城市经济分工和产业布局尤其深港合作的发展,深圳市城中村集体股份合作公司与周边的经济落差越来越大。由此推动了集体股份合作公司不断地变革。深圳发展近30年,也是集体股份合作公司变革的30年。股份公司股权变革的核心部分是产权制度改革和现代企业制度的确立。     

信托公司在国资改革中大有可为

在当前国资改革的大背景下,信托公司因其制度、融资等方面的优势可以提供全面的金融服务,发挥全能中介的作用。信托公司积极参与国企改制与重组并购业务,不仅对于当前整个信托行业形成稳定赢利模式具有重要的意义,还可以大大提高国企改制的效率,加快国资改革的进程。     

加强信托投资公司治理的探讨

现行法律环境和监管政策对信托公司加强公司治理提出了客观要求;信托公司存在股权结构不合理、激励机制不健全、内部控制不完备等治理问题;信托公司加强治理应将股权改革和加强信息披露、建立问责制结合起来;当前的首要任务是加强公司董事会建设,维护各方利益均衡.     

黑龙江省国有企业深化改革对策研究

目前黑龙江省国企还存在着市场化经营机制尚未形成、与地方发展的共生性不强、总公司与子公司之间的关系尚不合理、人才及科研能力不足等体制、机制问题。要进一步深化黑龙江省国有企业改革,应深化用人和分配制度改革,催生企业发展源动力;强化地方政府与国企的合作,形成发展合力;推动国企生产经营主体由总分公司体制向母子公司体制转变;加强人才培育引进,加大科技研发力度。     

我国上市公司控制权市场公司治理效率——基于股权分置改革的研究

股权分置改革后,对股权分置问题的研究,从应否改革、如何改革等问题,转到改革后我国控制权市场能否走上健康发展的轨道,控制权市场外部治理机制能否有效约束公司管理层和大股东的行为等问题上来。本文就我国上市公司控制权市场的公司治理效率进行了实证研究,得出了股权分置改革前后我国上市公司控制权市场低效率的研究结论。     

迈向投资中心：S公司的人力资源管理变革实践

以S公司的人力资源管理变革为研究对象，通过收集相关人力资源变革资料后发现，按照责任中心划分，S公司的人力资源变革经历了成本中心—利润中心—投资中心三个阶段。S公司在规模逐渐扩大后，通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务的业务单位实行虚拟收费，完成其向利润中心型人力资源管理转变；待其成熟后，将其投资设立为人力资源服务全资子公司，对内对外提供人力资源服务，自负盈亏，至此人力资源管理有向投资中心迈向的趋势。     

基于虚拟经济规模化效应的研究与对策

文章依据虚拟经济的特点,从银行、证券公司和开放式基金等三个方面,分析了虚拟经济规模化效应的存在性和可行性。通过数据和前人研究成果,论证了虚拟经济的规模经济效益,提出了我国虚拟经济规模化发展的对策和建议。     

产权博弈

本文结合现代产权理论,从博弈论的角度对我国产权改革中企业所有者与经营者的行为进行了分析,从所有者与经营者利益的均衡点出发研究公司产权分配问题,为设计出一套对委托人行之有效的约束激励机制提供新的思路。