公司制企业产权基本含义

公司制企业产权基本含义高明在有关我国国营企业改革问题的讨论中，公司制企业作为其目标模式似乎并无大大的争议。然而，在对公司制企业产权概念的理解上，不同的人却持有不同的看法。迄今在我国经济学界，产权这一概念可以说是用得最为普遍但也用得最为杂乱的一个术语。...     

论公司制企业组织结构的设置

公司制企业是现代企业制度的主体。公司制企业组织机构的设置原则应遵循绩效原则、综合成本最低原则、内部制约原则、竞争原则。公司制企业组织机构模式分为A型公司组织机构、M型公司组织机构、U型公司组织机构。一般情况下，企业集团组织机构的设置应选择M型：国有垄断行业、金融企业组织机构设置应选择A型：生产制造企业、商贸企业组织机构设置应选择U型。     

论公司制企业组织机构的设置

公司制企业是现代企业制度的主体.公司制企业组织机构的设置原则应遵循绩效原则、综合成本最低原则、内部制约原则、竞争原则.公司制企业组织机构模式分为A型公司组织机构、M型公司组织机构、U型公司组织机构.一般情况下,企业集团组织机构的设置应选择M型;国有垄断行业、金融企业组织机构设置应选择A型;生产制造企业、商贸公司组织机构设置应选择U型.     

公司制不等于现代企业制度

国内对现代企业制度的讨论，大都是基于20世纪八十年代对现代企业的解释，但没有考虑时代背景、外部经济环境变迁，将公司制等同于现代企业制度。现代企业是一个动态的发展的概念，在不同的时代背景和社会经济环境下有不同的组织形式、特征，与之相适应现代企业制度不能仅仅局限于某一种制度，而是适应现代市场经济需求的动态的制度体系。     

关于公司制企业党组织地位和作用的思考

现代企业制度的提出，标志着我国企业改革将进入一个新的历史发展阶段；将国有企业改组为公司，这是探索公有制与市场经济相结合的有效途径，是企业制度上的一次革命。公司制企业是现代企业新型的一种组织形式，也是一种国际性的组织经营方式。它与国有企业相比，产权关系不同，内部管理体制不同，企业与国家的关系不同。因此，国有企业改组为公司制企业后，如何认识企业党组织的地位、任务和作用，企业党组织的工作方式如何改变，这是人们关心的一个问题，也是应该认真思考和探索的课题。     

现代公司制企业兴起及经理人作用

企业是资本主义经济发展的产物.企业制度的演进与生产力的发展是一致的.从企业制度的历史发展看,它经历了业主制→合伙制→公司制的演进过程.伴随着现代公司制企业的产生与发展,以经理为职业的人越来越多,逐渐形成一个经理阶层.经理人的产生及经理阶层的形成,不仅标志着以经理控制型的现代企业制度取代了所有者与经营者一体化的传统企业制度,而且走向职业化的经理人作为一个普遍而具有影响力的角色,对当代社会和经济发展起着举足轻重的作用.     

现代公司制企业的治理风险分析

传统的企业经营风险理念保守地认为企业经营风险主要来源于产品市场和企业的资产结构,然而事实经验表明这种观念已不切实际,事实上,在诸多影响现代公司制企业经营风险的因素当中,最为关键、最为重要的是公司治理问题,它是现代企业经营风险的重要来源,是企业经营风险的认识盲区和“陷阱”。     

公司制与审计

公司制是现代企业制度的主要组织形式，随着《公司法》的颁布实施，我国以公司制为基础的现代企业制度正在形成，审计作为宏观调控体系的重要组成部分，深化对公司制企业的审计监督已成为当前经济体制改革的迫切需要。国家审计要以维护国有资产产权权益作为公司制企业审计的重点，同时应充分发挥好社会审计组织和内部审计机构在社会中介服务和完善企业自我约束机制方面的作用。     

论我省国有企业的公司制改革

福建省国有企业的公司制改革已初见成效,但也存在一些问题。分析改革中存在的问题,总结改革的经验,提高认识,研究加快改革的对策,对进一步全面推进我省国有企业公司制改革,完善公有制实现形式,具有重要的现实意义。     

地勘公司制企业建立法人治理结构实践的认识

该文论述了法人治理结构的本质 ,针对实施法人治理结构过程中遇到的问题 ,提出了相应的改进对策 ,在此基础上 ,详细阐明了建立法人治理结构的基本原则 ,认为建立规范的法人治理结构是地勘企业生存发展的基础。     

国情与企业产权形态

企业产权形态的形成和发展,既受经济规律制约,又受人文传统影响。有中国特色社会主义的基本经济制度是坚持国有经济为主导和多种所有制形式共同发展。混合经济将成为所有制构成的主体。     

日本公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

德国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对德国公司制企业的工资制度及工资构成、薪酬分配关系、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

企业购并与产权流动

企业改革的核心是产权制度改革。本文论述了企业购并与产权流动的关系,分析了两者之间存在的矛盾,提出推动企业购并,促使产权顺畅流动,改革企业产权制度的对策建议。     

关于公司制企业中董事会效率问题的探讨

本文提出了公司制改造是建立现代企业制度的有效途径,董事会在公司制企业法人治理机构中居中心地位,我国公司制企业董事会工作质量和效率不高等观点,并对工作质量和效率不高的问题进行了分析,在此基础上提出了七条改进措施。     

企业人力资本绩效及产权激励

该通过对企业人力资本、人力资本绩效、人力资本产权和人力资本产权激励的本质界定与内在逻辑联系的分析，论证了产权激励对人力资本绩效、人力资本绩效对企业绩效的决定作用，为企业改革提供了一条新的思路。     

充分发挥国有公司制企业党组织政治核心作用

社会主义市场经济要求国有公司制企业党组织充分发挥政治核心作用,发挥作用的途径：在参与决策中、在坚持党管干部原则中、在保证企业生产经营目标的实现中、在加强监督中,体现党组织的政治核心作用。要建立保证企业党组织参与企业重大问题决策的工作机制、适应现代企业制度的人事管理机制、加强企业思想政治工作的机制,加强企业党组织自身建设的保证机制