新经济的特征及其人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行了论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

传统产业企业提升网络经济的八大途径

运用新经济改造传统产业企业是加速企业战略转移的重要方面。对于大多数传统企业来说，借助因特网开展电子商务，改变传统商务模式，运用企业网络培养和挖掘新经济人才，全面提升企业网络化与企业时代精神，是传统产业企业加快融入新经济、提升企业科技、增强国际市场核心竞争力的重要任务。近年来，一些知名企业通过大胆探索与实践，创出了传统产业企业提升网络经济的八大途径，对于我国企业尽快向新经济靠拢，运用网络融合新旧经济是十分有益的。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

试论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征。新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

改革传统会计模式以适应新经济的发展

新经济给企业的生存和发展带来了机遇与挑战，对企业管理及作为企业管理重要组成部分的会计提出了新的要求，企业必须寻求适应新经济需要的企业管理和会计新模式，本文主要从改革传统会计模式角度，分析企业如何在新经济市场竞争中取胜。     

关于企业人力资源管理及择才观的探讨

在新经济时代的特殊背景下，社会对人才的认定有了新的观念，对人力资源的管理也提出了新的要求。只有与新经济时代的新要求相吻合，企业才能在新经济时期站稳脚跟，取得长足发展。     

新经济时代企业的择才观

在新经济时代的特殊背景下，社会对人才的认定有了新的观念，对人力资源的管理也提出了新的要求。只有与新经济时代的新要求相吻合，企业才能在新经济时期站稳脚跟。取得长足发展。     

企业营销战咯的探讨

随着科学技术的发展，新经济迅速崛起，新经济具有与传统经济不同的特点。在这样的背景下，企业面临着前所未有的机遇和挑战，如何把握机会、应对挑战，成了企业面临的新问题。企业的营销战略必须从传统思维中解脱出来，针对新经济背景下企业所处环境、消费者特征和需求的新变化，采取新的思维加以应对，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。     

在新经济时代促进建筑企业财务管理发展的思考

21世纪是新经济时代，在以知识经济为主要角色的新的经济运行格局中，企业作为最基本的主体。本文对建筑企业在财务管理中存在的问题进行分析，结合新经济时代的特征，提出在新经济时代建筑企业的财务管理面临的挑战。     

新经济下的企业规模初探

二十世纪企业间巨型购并的增多与企业规模的不断增长，使研究企业规模成为必要。本文从微观经济学、管理学的多个角度对企业规模扩张的动因，企业规模的影响因素和企业规模扩张的边界进行了探讨，并针对新经济下经济全球化和信息化的特点，着重研究了新经济下的企业规模。     

新经济时代企业的择才观与人力资源管理创新

在新经济时代的特殊背景下，社会对人才的认定有了新的观念，对人力资源的管理也提出了新的要求。只有与新经济时代的新要求相吻合，企业才能在新经济时期站稳脚跟，取得长足发展。[第一段]     

网络经济下的企业管理创新

信息技术的发展促成了网络与经济的紧密结合，形成了网络经济的新经济形式。一种新经济形态出现，必然引起企业外部环境及内部组织的深刻变化，进而引起企业的管理理念、组织结构、管理模式发生变革。     

新经济条件下对财务会计的冲击及财务人员如何应对

在新经济下，经济全球化和国际资本流动加剧，尤其是互联网的出现，网络经济逐步形成，企业经济业务和会计环境相应发生了巨大变化，财会人员面临新的考验。本文通过对新经济下对财务会计提出的要求论述，指出了财会人员面对新经济的对策。     

论新经济企业的成长模型

由于新经济产品外部性和数字性的特点，其供需曲线呈现出与传统经济反向的结构，供需市场也表现为非均衡的状态。这些决定了新经济企业具有先亏后盈的独特成长模式。正是因为这一成长模式的各阶段特性，新经济出现了“风险投资”、“以量取胜”、“锁定”等特有现象和企业行为。     

论新经济时代的经营理念

文章阐述了新经济时代的特点，认为新经济与旧经济应是“融合发展”。其次，就企业如何培育核心竞争能力、利用网络进行电子商务以及“集成经营”的理念进行了剖析，意在指导企业改变经营理念，适应新经济时代的要求。     

重视加强新经济组织的思想政治工作

一 为了认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，切实加强和改进新经济组织的思想政治工作．前一段时间，我们对５０多家个体私营企业、股份制和股份合作制企业、三资企业等新经济组织进行了调查。 随着新经济组织的快速发展，其思想政治工作也从无到有，逐步展开并取得了一定的成绩，具体表面在： １、思想政治工作受到了一定程度的重视。 新经济组织的思想政治工作已被摆在一定的位置上，有的企业更是认为“思想政治工作也是生产力”。正是有了这种认识，使一些新经济组织思想政治工作开展得比较正常。比如江苏驰…     

新经济条件下的企业文化建设

新经济是以知识为基础的经济，它正以前扎未有的冲击力影响着我们的经济、政治、社会、文化，尤其是企业经营战略与策略。文章分析地新经济的特征以及对企业文化的影响，对新经济条件下的企业“文化力”概念作了新的探析、为传统企业文化向新型企业文化的转型提供了模式建议，并对企业文化发展的规律性进行了分析。     

试论新经济条件下的企业文化

21世纪是新经济时代,新经济条件下的企业文化有不同特征和要求。文章就新经济的持征、基本内涵进行了阐述,并就建设适合新经济条件下的企业文化进行了论述。     

试论新经济下的新企业组织

全球社会经济环境已随着新经济浪潮的推进，发生了巨大的变化。组织是一个开放的动态系统，必须不断创新，以适应外部经济环境的变化。本文试图对适应新经济企业组织的本质作一描述，并具体提出三种新企业组织的形态。     

新经济与中国企业创新之路

新经济概念产生于９０年代的美国。广义上的新经济同于知识经济；狭义上的新经济，专指９０年代美国出现的带有新的发展特点的经济。本文论述了新经济的具体表现及其特点，新经济出现的原因及其对世界经济和企业的影响。