浅谈流动人员档案管理

流动人员档案是用人单位全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据,是流动人员自身从学校到各个工作单位的珍贵历史证明。随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步建立和完善,以及单位人向社会人的转变,不但激活了旧的人事制度,而且还给人事档案工作注入了新的生机。当前,流动人员档案管理问题已成为人才交流工作中的一个重要课题。     

发挥特色 稳扎市场──访四达人才交流中心主任袁泉

对于一个国家来说，财富中最宝贵的莫过于人才。人才同样是企业之宝，企业之间的竞争，本质上是人才竞争。选才任贤是企业管理者最重要的本事之一，是衡量管理者管理水平、能力高低的重要标准之一。作为过去曾为人才市场发展展现过辉煌业绩的四达人才交流中心，在对世纪将获得更大的发展。为此我们采访了四达人才交流中心主任袁泉。记：请您简单介绍一下四达人才交流中心的背景？袁：四达人才交流中心是国家劳动和社会保障部批准、国家工商行政管理局核准，北京市工商行政管理局和人事局登记注册并颁发许可证的人才服务机构。属中国四达国际…     

老骥伏枥志在千里──访中国财会资产评估人才交流开发中心主任丁平准先生

中国财会资产评估人才交流开发中心（以下简称“中心”）是经中编办、人事部批准的全国性财会、资产评估人才市场中介服务机构。中心在建制上属于财政部事业单位并依照国家对人才市场管理的政策规定独立运行．既是全国人才市场的组成部分；又是我国注册会计师行业、资产评估行业发展的重要组成部分。自ig98年2月开业至今，虽然仅一年多的时间，但年轻的“中心”已迅速在不断开拓、不断完善中成熟起来。我们如约采访了中心主任（原中注协秘书长）丁平准先生。他是一位果断、敏捷、干练、坚毅的中介机构的领导者言谈中使人感到他对注册会计师…     

怎样参加社会保险

编辑同志：目前哪些企业和人员应该参加社会保险？（吴忠市马红）答：凡宁夏境内国有企业、城镇集体企业、股份制企业、私营企业及其职工；“三资”企业及其中方职工；城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者；人才交流中心管理的流动人员及自由职业者都应该参加自治区由社会保险机构承办的社会保险。编辑同志：如果要参加社会保险，应该怎样办理有关手续？（银川市吕小冰）答：如单位及其职工参加，可到当地社保机构（社保局）领取有关表册，填好后加盖单位及主管部门公…     

如何建立我国会计人才市场

随着我国市场经济体制的逐步建立，商品市场、信息市场、资金市场、人才市场等各类市场应运而生。将会计人才交流纳入人才市场，对于活跃市场经济没有重要作用。本文对此作些探析。     

厦门科技人才交流的现状及对策

一、人才交流的现状 几年来,厦门市政府在引进人才、促使人才合理流动方面做了大量工作,进行了一些有益的尝试,使人才流动的软、硬环境都得到相当大的改善,人才的流向和分布更趋于合理,人才交流出现十分兴旺的局面。目前,在厦门,企、事业单位间人员流动相当普遍和频繁,广大科技人员基本上能够根据自己的     

盘点招聘

现代企业的人员招聘途径越来越多，网络、猎头公司、招聘会、校园招聘、媒体广告等众多方式都可以为企业提供大量的人才信息，使企业拥有更多获取人才的途径，中人网进行的《中国企业人力资源管理现状调查》显示，在众多招聘方式中，企业使用最多的方式分别是招聘会、网络招聘、人才交流中心和校园招聘。超过半数的企业会到招聘会上寻找人才，45％的企业选择了通过网络招聘来获取人才信息，选择人才交流中心和校园招聘来进行人员招聘的企业比例分别为37％和32％。     

论市场经济条件下的人才资源配置

人才资源是最重要的资源，存在供需平衡的问题。市场机制应在人才资源配置方面起基础性的作用。目前我国人才市场仍然滞后于其他市场的发展，人才交流还受传统计划经济影响较大，应当强化人才资源配置的市场作用，将人的管理与才的使用分开，促进人才的合理流动与优化配置，促进社会生产力的发展。     

市场经济条件下的人才交流工作及问题探索

社会主义市场经济的发展为人才交流工作带来了新的生机和活力,但是受社会主义市场经济流动性和变动性强的特点影响,人才交流工作发展也面临一些挑战性问题.怎样在社会主义市场经济环境下正确认识人才,稳定社会人才交流成为相关人员需要思考的问题.     

人力资源管理要面向现代化

一、现代人力资源管理与传统人事管理的区别１．对本部门的定位不同。传统人事管理观念认为，人事部门是一个成本集中的消耗中心，把减少人事管理费用作为自己的核心任务之一。现代人力资源管理则认为，本部门的职能是创造利润，即把人力资源视为企业的首要资产，通过对人力资本的投资，实现利润增长的目标。２．管理的中心不同。传统人事管理主要以事为中心，因人设事，讲究组织和人员的调配，过分强调人适应工作，管理活动局限于为事配人，抑制人的主动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高。同时，也忽略了人作为一种资源可以加以开…     

案例点评:企业怎样留住人才

案例：B公司，某日化产品生产企业．几年来，公司业务一直发展很好．销售量逐年上升，每到销售旺季。公司就会到人才市场大批招聘销售人员．一旦到了销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。就这件事。B公司销售经理陈鸿飞曾给总经理蒋明浩提过几次意见，而蒋总却说：人才市场中有的是人，只要我们工资待遇高．还怕找不到人吗?一年四季把他们“养”起来，这样做费用太大了。     

如何加强异地就医的医疗监管

按照国务院部署，到2010年医疗保险制度将实现全面覆盖，更多城乡居民进入医保，加上人口流动加速，异地就医现象更为普遍，异地就医的医疗监管问题也习显突出。异地就医，指的是参保人在统筹地区以外的就医行为。主要有以下几种情况：一是异地安置，指参保人员退休回异地原籍定居、随家属子女在异地定居、在异地购房定居，并在参保地办理异地定居、在异地购房定居，并在参保地办理异地就医登记手续；二是异地转外就医，指参保人员的疾病经参保地医疗机构诊断，因受医疗技术和设备条件限制，     

企业家人才市场的激励与约束机制的建立

随着市场竞争程度的加剧,企业的发展更加需要懂管理善经营的企业家。企业家队伍的成长既需要教育、培养和在经营管理的实践中造就,也需要有企业家人才市场。企业家市场是高层次的人才市场,它可以促使企业家的竞争、流动和素质的提高。企业家人才市场的建设,是社会主义市场经济的需要,也是深化企业改革的需要。这项工作是一项涉及到多方面问题的复杂工作,     

试论高新技术产业开发区人才交流中心如何发挥“伯乐”的作用

高新技术产业开发区人才交流中心肩负着围绕产业开发区对各类人才的需求,构建全新的"政产学研金"信息平台,当好"伯乐",积极为各类高新技术企业识别、发现、推荐"千里马",从而使人才能够在适合自己的阵地上发挥最大的效能。文章对高新技术产业开发区人才交流中心如何做好各方面的工作进行了探讨。     

对行政事业单位会计集中核算的几点建议

行政事业单位会计集中核算是财政部门设立专门机构,在财务自主权、资金所有权、支出使用权不变的前提下,由会计核算中心集中办理具体会计核算和监督事项,会计核算中心对各单位的财务收支采取“集中管理,统一开户,分户核算”的办法,纳人核算中心的单位一律取消会计岗位,注销银行账户,各项资金的收付与结算以及习常会计核算、会计档案管理等工作由核算中心统一办理和管理。     

论国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

我国国有企业现有的人力资源管理,大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段,人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下,缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。     

浅谈事业单位人力资源的培训开发

文章对事业单位中人事部门存在的一些弊端,诸如缺少现代化的人力资源管理方法与理念、人员无法展现个人能力、人力资源培训形式僵化,内容呆板、人力资源培训效果不理想、培训机构培训与开发水平较低等方面提出了一些有用的建议,从而改善事业单位部门间人员调配,优化事业单位部门组织框架,提高事业单位人事部门的培训能力。     

留住人才是民营企业发展的根本

改革开放以来,民营企业伴随着工业化、城市化进程的快速推进呈现跨越式发展态势,特别是近几年,民营经济已逐步成为整个国民经济的重要组成部分,成为推动整个经济持续稳定快速增长的生力军。但是,随着我国市场经济的进一步发展,市场机制在人本资源配置过程中的作用进一步得到加强,国内人才市场将日趋规范,人才流动机制日趋完善,人才向有竞争力的企业的流动将更加方便,流动频率加快,流动人员增多。在整个社会人才流动加剧的大背景下,民营企业更是在劫难逃,员工频繁跳槽成为令民营企业老板最头痛的问题。据统计,民营企业普通员工年度流动率已高…     

发挥人才交流中心职能 优化人力资源开发管理

本文针对人力资源开发过程,结合人才交流中心人力资源管理职能,探讨了从人才信息获取、人才素质培育及人才素质测评等方面优化中心人力资源开发管理措施。     

发展社会保险 保障社会稳定

无锡市是一个工业比较发达的中心城市,加上无锡乡镇企业发展比较早,社会主义市场经济在无锡最早萌发.早在80年代初,市政府先后拟订了企业职工退休养老费用社会统筹暂行办法等4个规定,率先在江苏省实行企业养老保险费用社会统筹一体化管理.现市区参加社会养老保险的国有、集体、街道、合资、私营等企业和个体劳动者、国家机关、人民团体以及事业单位共2950多个,在职人员42万,离退休人员13万.近10年实践,社会保险在以下几方面发挥重要作用.一是保证了离退休职工的基本生活,安定了人心、安定了社会、社会保险事业局每月支付的离退休费达4千多万元,保证离退休职工及时足额领到离退休费.二是发挥互济功能,为老企业减轻社会负担,克服暂时困难,创造良好的外部条件、三是为劳动力的自由流动消除了障碍,促进了劳动力市场、人才市场的发育,解除了流动人员的后顾之忧,使他们“流’得舒畅,走得安心.