新形势下人力资源和社会保障局的档案管理工作探讨

劳动保障档案管理是当前人力资源和社会保障局的重要工作内容之一,虽然劳动保障档案管理具有十分突出的意义,但在现实中却面临着种种的管理问题。文章首先分析了人力资源和社会保障局档案管理的重要性;其次,对新形势下人力资源和社会保障局档案管理的各种问题进行了梳理;最后详细探讨了优化人力资源和社会保障局档案工作的各种策略。     

浅谈事业单位人力资源部门人事档案工作

人事档案是人力资源部门重要的工作内容之一，是开发、利用人力资源的基础，本人从对十堰广播电视台人力资源部门档案管理现状入手，就存在的问题进行了分析．并就如何解决这一现状提出对策和思考。     

改进县级农行档案管理模式的几点思考

加强档案管理，实现规范化、科学化、标准化是档案工作追求的目标，也是一项长期的系统工程。但由于部分县级农行认识不高，组织不力，缺乏档案建设资金及人力资源，档案管理建设还存在着诸多的问题。创新档案管理模式，加强档案管理是县级农行亟待解决的实际问题。     

浅析事业单位人事档案管理思考

伴随着网络技术的飞速发展,事业单位档案管理办公自动化方向易见明显,它是档案管理进入现代化的必然趋势。人事档案管理工作是人力资源信息的重要载体,也是人力资源信息的主要来源之一,管理好人事档案不光能对人力资源开发起着重要的作用,同时也为事业单位档案管理提供了可靠的信息保障。随着国家人事管理制度的逐步完善,各事业单位的人事档案管理过程中也出现了诸多的问题。     

浅谈人事档案在人力资源开发中的作用

人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随著人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。档案工作如何与时俱进，更好地为开发人力资源服务，笔者结合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。     

关于人事档案在人力资源开发中的作用研究

人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。档案工作如何与时俱进，更好地为开发人力资源服务，结合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。     

探讨信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

人力资源和社会保障监察档案管理是将有关的监察档案进行收集、整理及保管工作。由于其信息管理内容较多,并且工作量较大,传统的档案管理方式无法满足较大的工作量。在随着社会科技的不断进步,信息化技术在各行各业中得到了不同层次的应用。在工作量巨大的监察档案管理中,现阶段也在不断地应用信息化技术进行档案管理的改革,通过先进的技术与现代化的信息化指导,能够提高其档案管理的工作效率及工作质量。     

关于干部人事档案管理的思考

本文基于笔者在连云港供电公司人事档案管理的实际工作经验,结合这次干部人事档案管理的审核工作,提出了在干部人事档案管理中存在的问题,并在此基础上提出了改进的原则和方法。之后结合省公司2006年在全省电力系统人事档案管理工作中大力推广的协同办公系统和人力资源管理系统,阐述了干部人事档案管理的信息化改革的优点及在改革中存在的漏洞,并给漏洞打了补丁。最后对干部人事档案管理的改革做出了展望。     

提高事业单位档案管理绩效的对策研究

良好的人员档案管理有利于加强单位人力资源信息管理,改善员工职业生涯规划信息。针对事业单位中管理人员缺乏责任心、重视程度不够和利用效率低的弊端,应从责任心培养、信息平台打造等方面提高档案管理的绩效。     

电力企业人事档案管理存在的问题及思考

人事档案的管理工作是企业人事工作的基础，是企业信息系统的重要组成部分，便于全面了解员工的各项资料及背景，为企业人事决策提供可靠性的依据．为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。着实电力企业档案管理工作的实践，对电力企业人事档案管理提出规范化的内容及见解。     

人力资源外包策略中存在的问题及对策

人力资源外包是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构办理,如员工招聘、档案管理、员工培训和开发、劳动关系、保险福利管理、工资发放等。通常地,人力资源外包可以采用4种不同的方式:①单一外包,就是企业将所进行的一项人力资源管理活动的一部     

党员档案与人事档案的合并管理与利用

在人力资源管理过程中,人事档案与党员档案管理既有区别又相互联系,在具体工作中将二者合并管理,有其一定的理论依据与现实可行性。     

我国流动人口档案管理探析

人力资源是推动经济社会发展的"第一资源",人事档案管理则是一种管理信息的有效模式。通过探析我国的流动人口档案管理,完善管理有效利用其将在促进社会经济发展上发挥巨大的作用。大量的流动人员的形成与我国市场经济体制的建立及人事户籍制度改革的逐步深化密不可分。因此结合人事工作中流动人口档案管理的工作实际,深刻认识流动人口档案管理的重要性及当前存在的问题,积极探求新形势下更行之有效的关于流动人口档案管理的新的策略就显得十分重要。     

浅谈企业档案管理现代化

本文概述了企业档案管理存在的问题，分析了存在问题的原因，提出企业档案管理实现现代化的对策：加强管理促使规范化发展；档案管理要系统化；实现档案管理思想的现代化；档案管理要标准化；加强档案管理队伍的建设。     

法律视角下的档案管理制度体系分析

本文从对档案管理制度体系认识存在问题入手，阐述了档案管理制度的分类和档案管理制度体系的具体外延，探讨了档案管理制度体系的发展趋势。指出目前我国档案管理制度体系具体包括法律、行政法规、地方法规、规章、档案管理机构内部制度等。今后，档案管理制度体系会随着调整档案管理行为日趋复杂的需要而继续扩展。     

论事业单位档案管理工作的优化方法

档案管理是事业单位管理工作及业务工作的实施基础，是事业单位管理现状及档案管理能力的重要体现。通过分析事业单位档案管理工作面临的问题，探寻问题诱发的深层原因，可为问题化解提供思路，进而有效展现事业单位的公益服务职能。新时代背景下，事业单位的档案管理工作面临着新的挑战。基于此，本文按照提出问题、分析问题、解决问题的思路，对事业单位档案管理工作存在的问题、问题产生的原因展开了分析与探讨，并围绕问题表现及总结出的原因，立足档案管理体系健全、档案管理能力提升、档案管理信息化建设、档案管理服务水平提升四个方面提出了档案管理工作优化的有效方法，旨在为其他事业单位的档案管理工作改革创新提供思路。     

信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

人力资源与社会保障管理主要工作是对相关档案进行收集、整理以及保管、鉴定、统计等工作,其工作在信息时代的重要性不言而喻。其与民生息息相关,是维护人们真实信息并且服务社会事业的工作,在信息化时代,只有做好人力资源与社会监察档案管理才能更好的服务于社会。     

分析医学科研档案管理工作的难点及建议

在国家经济飞速发展下,对许多单位档案管理要求更加严格,档案管理应该跟随信息化时代的发展,做到合理创新,不断进步,在优化各种档案管理硬件设施的基础上,还要进行软件创新,及时更新信息设备,将繁杂的数据任务交给电子设备,解脱人力劳动,将人力资源安排到更需要的地方。在我国经济发展背景下,对医学科研档案管理的要求越来越高,对制度的改革创新也刻不容缓地进行,档案管理关系到过去和未来的发展,是重点任务。医学科研档案是医学科技知识的重要载体,它包含着很多优秀的科研技术信息,是实施医学科研工作的重要根据,所以分析医学科研档案管理工作的难点并且采取合理建议是非常重要的。     

如何建立家庭档案

通过档案管理对档案信息及家庭档案管理传播效果的影响，总结了档案工作者信息素养及相关职责、经验的构成，分析了档案管理信息的现状，提出了提高家庭档案管理规范的相关方法。     

浅析新形势下医院人事档案管理

新形势下医疗卫生事业改革不断深化，医院人事档案管理工作显得更加重要，档案管理在一定程度上详细、真实、全面地记载了医院工作人员的技能水平和品德素质，是人事管理工作不可缺少的重要组成部分，本文通过对人事档案管理存在问题的分析，提出整改措施，以实现人事档案规范化、科学化管理，从而更好地提升医院人力资源的合理配置，制订实际可行的技术人才发展规划，为医院培养选拔和使用人才提供重要参考依据。