经营者股票期权的税务研究

随着我国企业产权制度改革的深入和公司治理结构的规范,境内企业也逐步认同并实行了股票期权这一激励制度。党的十五届四中全会明确指出要进行企业股权方面的改革,其中重要的一点就是要让经营者和员工拥有股权,这为我国股票期权的实施提供了政策支持。但对股票期权的税务处理,国内目前还没有直接相关的文件规定,所以股票期权成了逃避个人所得税的灰色通道。今年上半年,北京市地税部门对某外资企业股票期权的个人所得税问题进行了立案查处,发现该公司员工在某一特定期间内共取得其境外公司总部授予的股票期权差价收入1750万美元,折合人民币14…     

股票期权制度与国有企业改革

股票期权制度作为推动国企改革向纵深发展，激励在职高级经营管理人员的一种有效方式，正逐步在我国企业中推广应用，本文探讨了股票期权制度及其对国企改革的意义，并就其在我国的实践和相关问题进行了研究。     

国有企业股票期权实施模式的探讨

本文通过研讨西方企业的股票期权机制,分析国内环境权及国有企业现状,从推行股票期权的原则,范围,方式,存在问题等方面对股票期权在国有企业中的运用模式进行了探讨。     

国有企业股票期权的实践及问题

经理股票期权是市场发达国家推行经理持股计划的普遍方式。股票期权计划与其他持股计划共同构成经理层的长期激励机制,其在改善公司治理结构、稳定核心雇员,推动企业业绩提高等方面都显示出独特高效的优势,因而在西方发达国家得以广泛推行,已成为国际公认的有效的激励方式。近来在我国,此方式越来越受到普遍关注。朱总理在刚刚幕的九届人大四会议上,明确提出国有上市企业负责人及技术骨干可以试行股票期权制,这为我国大规模推行股票期权打下了决定性的政策基础。     

股票期权激励的博弈分析

在现代公司的治理机制中,如何激励企业经理人是一个非常重要的问题,而股权激励作为一种长期激励方式,经过实践证明是较为有效的。文章以博弈论的相关知识,探析股票期权激励有效性的理论基础,并对委托人在运用股权激励中所面临的困境给予一定的解释,以期对国有企业改革中激励约束机制的完善提出一定的积极性的建议。     

股票期权与国企经营者的激励

股票期权是面向未来的高级人力资本定价机制，在合适的环境下引入股票期权制度将有利于国有企业的改革和发展。     

论股票期权制度在我国的现实意义

一、我国推行股票期权制度的必然性 我国企业经过前一段的产权改革,建立了两权分离的公司治理结构,但企业亏损,"内部人控制"的问题还没有得到根本的扭转.     

对股票期权制度的再思考

文章分析了股票期权的积极作用和局限性 ,认为其积极作用主要表现在股票期权能在一定程度上将经营者的利益与公司股东的利益统一起来 ,因而它能在相当程度上解决企业中存在的代理问题。其局限性主要表现在 :一是股票期权诱使管理者采用激进的会计政策 ;二是股票期权的有效性依赖于资本市场的有放性 ,而资本市场并不完全有效 ;三是股票期仅假定管理者是万能的 ,而事实上 ,管理者并非万能。     

股票期权激励与中国的制度环境

本文就股票期权在中国的适用性进行探讨,指出可能影响股票期权实施效果的主要问题不在于中国资本市场的弱有效,而在于目前中国上市公司的股权结构可能扭曲股票期权的激励机制。作者还就目前我国如何实施股票期权制度提出了若干政策建议。     

对股票期权制度三个基本要素的思考

激励约束制度是公司治理中最具生命力的部分，股票期权作为一种有效的激励约束制度刚刚引入我国，在一些国企中试行显现出众多的困难和问题。为了探究这些问题的根源，本对组成该制度的三个基本要素——企业所有、绩效评价体系和经营管理进行了深入分析，并提出了解决问题的一些个人见解，以期有助于我国国企改革和股票期权制度的顺利施行。     

公司治理与股票期权激励机制

由于委托人和代理人之间存在看利益偏差，使得委托人与代理人之间不可避免地产生代理问题，从而导致公司治理结构失衡。因此，协调公司利益各方的目标是完善公司治理结构的关键，而这主要依赖于合理有效的激励机制。股票期权是这一激励机制的重要部分，而股票期权激励机制能否发挥其应有的作用，取决于相关条件的不断完善。     

国有企业试行股票期权制度的问题研究

文章分析了我国推行ESO急需解决的几个关键性问题，提出了相应的对策。     

经营者股票期权的理论基础与环境建设

经营者股票期权（简称ESO）的理论基础主要是人力资本产权理论与代理理论。ESO作为一种激励机制能否达到预想的目标,主要取决于证券市场是否有效,经理人市场是否完善及宏观经济形势与行业发展趋势是否向好等三个基本要素,我国经营者股票期权建设应当优先加强以下几方面的环境建设问题,有效的证券资本市场,加快建设完善的经理人市场及加快我国产业结构 ,促进我国经济持续稳发展。     

国有企业“内部人控制”问题研究综述

国有企业的“内部人”是谁?钱颖一(1995)认为，国有企业的内部人就是指企业的经理人员以及企业的职工，因为在企业自主权逐步扩大的过程中，经理人员要想取得对企业的控制权需经过职工公开的支持和默许，他们更易与职工结成联盟。其直接证据是经理经常屈从于职工增加工资的压力(在这一点上经理与职工的利益是一致的)，导致职工收入的增长与企业绩效成负相关关系。王志强、肖善认为，内部人控制具有不同的国别特性，在英美等主要     

关于实行股票期权薪酬制度的几点建议

股票期权可以把经理人员的利益与公司的长远效益联系起来 ,有力地激发员工的积极性和能动性 ,正逐渐成为公司建立现代化企业制度的关键因素。     

关于我国实施股票期权制度的思考

本文阐述了股票期权的作用 ,并对我国实施股票期权制度将面临的问题及解决的方法进行了探讨     

国有企业股票期权激励存在问题及对策分析

股票期权激励起源于上世纪五十年代的美国。近年来我国有一些企业引进了股票期权激励方式,对企业业绩提高 有一定的促进作用,但在实施过程中暴露出一些问题。本文主要分析国有企业在股票期权激励实践中存在的问题及解决对 策,以期股票期权激励在国有企业中发挥更好的作用。     

公司治理与股票期权

作为一种制度创新．公司治理越来越受到人们的关注。长期以来，理论界一直认为股票期权是减少所有和经理人之间的代理成本的有效途径，从而使公司股东利益和经理人自身利益在更大程度上趋于一致。良好的公司治理结构又是实施股票期权必不可少的前提。因为完善的公司治理结构为股票期权的实施提供了两项关键性的安排：     

基于激励与约束双效性的经营者股票期权制度研究

以激励约束机制理论和企业长期发展战略有机协调为出发点,文章阐述了股票期权制度内在作用机理和激励约束逻辑,通过理论基础论述,指出股票期权的实质是经营者人力资本产权化的有效实现形式,是一种具有激励与约束双重功效的制度安排。     

论我国股票期权制度的本质及其制度条件

所谓股票期权制度是指公司授予激励对象一种的权利,激励对象可以在规定的时期内以预先约定的价格(行权价)购买一定数量本公司的流通股票。激励对象可以在股票价格上涨的情况下,通过行权获得行权价与行权时股票市价的差额收益。本文首先阐述股票期权制度的理论基础,接着以理论基础为支撑说明我国股票期权制度的本质,最后论述股票期权制度的其他制度条件。