视觉传达系装潢设计工作室

随着教育改革的不断深入，社会对人才质量的要求不断提高，现有教育模式不断更新，视觉传达系实施工作室教学模式．以适应当今竞争激烈的人才市场的用人需求.     

事业单位多元化用人模式研究

随着事业单位改革的不断深入，通过进一步界定职能、科学划分类别，事业单位将逐步实行分类管理，完善法人资格、规范法人行为，以促使事业单位自我完善、自我发展。为激活用工制度、降低人工成本、提高人力资源管理效率，在聘用合同制度的基础上探索新的多元化用人模式，成为事业单位人事制度改革的重点。本文试着从分析事业单位类型入手，就多元化用人模式在事业单位发展中的作用。以及如何建立健康有序的多元化用人模式进行探讨，给事业单位用人提供一些参考。     

基于SWOT模型的湿地旅游资源整合战略选择

在对武汉城市圈内湿地旅游资源类型梳理的基础上，对圈域湿地旅游资源进行SWOT矩阵分析。据此提出4种组合策略支持的4种典型的湿地旅游资源整合模式，分别是SO优化策略（环城水系整合模式）、WO转型策略（生态农场型整合模式）、ST多元化策略（景区依托型整合模式）、WT防御策略（生境保育型整合模式），为湿地旅游资源整合及合理开发提供思路，为政府部门提供决策借鉴。     

治理结构的模式选择:家族企业视角

本文在综述有关家族企业定义的基础上．根据家族成员对企业的所有权和经营权掌握状况的不同．把家族企业分为三种类型，并讨论了家族企业在生命周期的不同阶段．具有不同的治理结构。认为治理结构的选择有着很强的路径依赖性，每一个企业都应在特定约束条件下来寻找对其最为有效也最为划算的治理模式。     

旅游资源整合新论

旅游资源的整合是一个长期以来探讨的问题。关于为什么要整合旅游资源，如何整合旅游资源，学术界、行政管理人员和旅游经营企业均进行了一段时间的探索。在一些学者的相关研究和我国旅游业近年实践的基础上，结合参与旅游开发规划的实践，从一个新的角度探讨了旅游资源整合的必然性与必要性．重新总结了旅游资源整合的依据和方法，并且探讨了实施旅游资源整合的条件和几种基本的模式，又结合具体案例对相关问题做了说明。     

朱元璋家族姓名趣闻

明清时期，用数字做名字的时有所见．但作为一个家族．都用数字做名字的却只有明朝开国皇帝朱元璋的家族了。     

汽车工业供应链整合：文献综述

对汽车供应链整合的文献进行简要的评述。文献表明，还没有普遍被接受的供应链整合的定义，但对整合的目的与内容已基本达成一致。同时，供应链的整合应该根据具体产品特性不同、核心企业的发展历程及特点不同而有所区别。为进行供应链整合，首先，必须对供应链进行诊断，其中Quick Scan是研究供应链变革的系统化的通用模型；其次，选择适当的供应链整合方式。精益供应链、敏捷供应链和减少不确定性的整合是最典型的供应链整合方式。汽车供应链中，供应商整合模式主要包括日本的“金字塔”式结构、欧美的合同式结构和我国的复合式结构；营销渠道的整合模式主要包括品牌经营和业贩店型经营两种，其中品牌经营是主流方式。     

社会主义市场就业模式的理论设计

我国市场就业模式的理论设计由政府宏观调控、企业自主用人、个人自主择业、市场调节供求、工资市场决定、统一开放劳动力市场和社会提供服务等七个方面组成。为了使我国的市场就业模式能够有效、有序和规范地运作，必须正确处理各方面的关系，实行相关配套措施，保证整个制度环境的优化：     

虚拟经营：中小企业超常规发展的法宝

随着知识经济的到来，虚拟经营应运而生，它是中小企业超常规发展的法宝。美特斯．邦威就是一个较成功的范例。但运用虚拟经营模式必先提高企业的核心竞争力，有了核心竞争力，还要有一套完整的整合机制，才能实现双赢。中小企业是做核心企业还是卫星工厂要量力而行．切不可盲目跟风。     

港台家族式中小企业治理模式研究

在现代企业制度盛行而家族治理模式备受质疑的情况下,沿用家族治理模式的香港和台湾的中小企业依然企业运作良好,甚至在国际市场上取得了令世人瞩目的成绩,足以证明家族治理模式有其旺盛的生命力与竞争力。完全否定企业家族治理模式是不科学的。文章集中分析两地大量存在的民营中小企业的产权、管理制度以及经营者激励制度等相关特征,进而总结出其企业治理模式特点,得出经验与教训。     

私营企业拉动就业的走势特征分析

近年来私营企业对解决我国就业难题贡献突出,已成为消化劳动力的主渠道。本文利用大量数据说明了近年来私营企业就业贡献的总体走势、就业弹性、产业结构和区域布局等多方面特征,并分析了私营企业就业贡献优于国有大中型企业和总体就业吸纳能力下降的原因。     

家族企业的内部治理模式:社会资本治理

关系网络和信任是社会资本的两个基本要素。基于工作关系和家族关系的双重关系网络和源于血缘亲情关系的家族信任和泛家族信任,使得家族企业成为一个蕴含丰富社会资本的组织形式,家族企业正是运用组织内丰富的社会资本实现企业的内部治理。和现代化的公司治理相比,家族企业的这种社会资本治理模式能降低企业的委托代理成本,节约组织内的交易费用。     

新时期大泉州地区民营鞋企用工现状研究

数据调查显示,2009至2012年春节期间,大泉州地区民营鞋企总体存在不同程度的用工困难。但相比之下,安踏、特步、361°、鸿星尔克等少数名牌企业工人返工率较高,用工缺口相对较小。通过数据对比,发现泉州民营鞋企劳动力仍然供不应求,但缺口逐渐减少。泉州民营鞋企应该转变管理理念,不断提升自己的文化内涵,增强品牌建设,通过产业转型实现长期、有效发展。     

粤商与浙商企业劳动力市场竞争力之比较

粤商和浙商是我国经济发展中的两大著名商帮,在成长和发展中各具特色。从薪酬、福利、就业环境、企业人工成本支撑力等方面对粤商企业和浙商企业在劳动力市场上的竞争力比较研究表明：粤商企业在高端劳动力市场上的薪酬竞争力略有优势,但在福利和就业环境等方面的竞争力呈现劣势;在低端劳动力市场上,粤商企业各方面的竞争优势正在丧失。     

高校与企业内部控制规范比较研究

探究高校与企业内部控制的异同,能在充分借鉴企业内部控制先进经验的前提下,针对高校内部控制的特点,为我国高校内部控制制度建设和教育体制改革提供理论依据和实践指导。高校与企业二者在内部控制目标、原则、单位（企业）层面以及业务层面内部控制活动等方面均存在较大差别。高校经营管理具有社会责任和经济效益的双重目标,必须强化人才培养和学生就业、教学质量、科研管理等控制活动。     

我国私营企业家族式治理的有效性及缺失

改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,成为推动中国经济发展的不可忽视的力量;另一方面,家族式治理模式在决策的科学性、用人的合理性、管理的有效性等方面存在的弊端也日益凸现,严重制约了私营企业进一步发展壮大。因此,将我国私营企业的家族式治理模式与现代公司式治理模式对照比较,对于认识私营企业的家族式治理,如何使中国传统的家族企业治理模式与现代公司治理规范相融合,有着现实的意义。     

大学毕业生面向非公有制单位就业存在的问题及对策

本文阐述了当前我国大学毕业生面向非公有制单位就业所存在的主要问题 ,并从多角度探讨了解决问题的办法     

我国小微企业生存发展问题研究

小微企业是基数最庞大的企业类型，其发展状况对稳定就业、促进经济发展有着无可取代的作用。然而，当前内需萎缩、外需减弱的经济形势使得我国小微企业的生存现状艰难，困难重重。面对小微企业生存发展过程中面临的一系列问题，借鉴美国、欧盟、日本的先进中小企业发展政策和保障措施，从推进金融信贷、孵化建设、法律制度等方面改善加强小微企业生存环境，是促进其持续健康发展的长久之道。     

对外直接投资对小微企业的就业效应分析——基于企业规模异质性视角的实证研究

从企业异质性视角出发,系统地考察了大中型企业对外直接投资对母国小微企业就业的影响,并在阐明大中型企业OFDI对小微企业就业的影响机制之上,利用我国2001-2013年省际面板数据对理论分析的结论进行验证。研究发现：从总体来看,我国大中型企业对外直接投资对母国小微企业的就业具有显著的影响;从分地区估计结果来看,大中型对外直接投资对小微企业就业的影响存在空间异质性,在东部地区,OFDI对小微企业的发展影响显著为正,对于中部地区影响虽然依然显著,但其影响系数明显降低,而西部地区的影响则显著为负;地区的金融发展水平在大中型企业OFDI对母国小微企业就业的影响中起到重要的调节作用。     

外商直接投资与内资企业的贸易竞争力

外商直接投资对我国内资企业国际贸易竞争力的影响关系到我国经济的长期发展。本文建立了一个两部门的模型进行了实证分析。结果表明,外商投资企业的贸易竞争力对内资企业贸易竞争力具有一定的促进作用,但外商直接投资的数量不是影响内资企业贸易竞争力的显著因素,因此,必须有选择地利用外资。