我国企业福利的发展趋势

随着我国社会主义市场经济的不断完善,在现代企业制度下,我国的企业必须建立完善的有特色有个性的新型企业福利,其趋势是把我国的企业福利办成真正由企业按自己需要,在国家法律范围内,自主设置福利项目,自主确定福利水平,切实履行激励员工为本企业努力工作强大动力职能的事业。 一般说来,新型企业福利由两部分组成,第一部分为法定福利部分,即强制性的基本社会保险。它是维持劳动者基本生活保障的企业福利,是国家劳动保护和基本劳动保险政策的体现。主要包括基本养老、基本医疗保险、女职工生育保障、工伤保障、职工死亡待遇、国家规定的法定假期及年休假等制度等。第二部分为企业自主设置的福利。这是企业根据自己的实际及目标需要、个性而设计的企业福利体系部分。由于法定部分的内容和项目是由国家法律法规明确规定的,     

员工弹性福利计划浅析

在现代日趋激烈的市场竞争中,企业之间的竞争说到底还是人才的竞争,而员工福利作为报酬体系中的重要组成部分,已成为企业吸引和留住优秀人才、调动和激发员工工作积极性的一项重要管理措施。但是传统的员工福利制度已无法满足员工日益个性化的福利需求,在这个大背景下,弹性福利应运而生。本文在分析我国弹性福利制度存在问题的基础上,提出了员工弹性福利计划的设计原则,要考虑的因素以及制定步骤。     

知识型员工弹性福利体系研究

在强调"以人为本,和谐发展"管理理念的今天,传统的福利计划已很难满足知识型员工多样化的需要。弹性福利制度切实考虑到了知识型员工的工作积极性和满意度,从知识型员工的需要出发,提高他们的生产效率。本文基于现有福利制度所存在的问题,结合知识型员工的需要特征探讨了弹性福利体系,希望对现有的不完善的福利体系提出有价值的参考。     

西部钛业有限公司福利体系再造

福利体系作为薪酬中非工资收入、非经济支出的一部分，已逐渐成为企业文化的核心。对于我国企业而言，福利肩负着“符合企业的报酬政策和长远目标、考虑员工长远和眼前需要、激励多数员工”的目标。但多数国企的传统福利制度不能充分调动员工积极性，更不能发挥激励作用，甚至失去基本保健作用。鉴于此，本文旨在分析西部钛业股份有限公司传统福利制度的利弊，建立符合企业发展的弹性福利体系，满足大部分员工需要，激励多数员工，增加其工作满意度的同时，提高工作敬业度，使企业最终获得和保持竞争优势。     

我国福利企业产权改革的现状与对策

本文通过对福利企业产权改革的背景分析．系统地阐述了目前福利企业改制工作中的诸多困难和问题，并进一步提出了完善产权制度改革的针对性措施。     

我国乳制品进口贸易的福利波动分析

利用乳制品进口的长短期Armington替代弹性计算了由于关税变动等原因导致的我国进口福利的波动情况.结果表明,我国进口乳制品的福利波动范围大,严重损害了我国居民的福利水平.本文据此提出了一些建议,包括拓宽乳制品进口来源国、加大乳制品的对外投资力度等.     

西部钛业有限公司福利体系再造

福利体系作为薪酬中非工资收入、非经济支出的一部分,已逐渐成为企业文化的核心.对于我国企业而言,福利肩负着"符合企业的报酬政策和长远目标、考虑员工长远和眼前需要、激励多数员工"的目标.但多数国企的传统福利制度不能充分调动员工积极性,更不能发挥激励作用,甚至失去基本保健作用.鉴于此,本文旨在分析西部钛业股份有限公司传统福利制度的利弊,建立符合企业发展的弹性福利体系,满足大部分员工需要,激励多数员工,增加其工作满意度的同时,提高工作敬业度,使企业最终获得和保持竞争优势.     

提升福利对中小企业员工的激励效果

员工福利是全部薪酬的重要组成部分,而员工福利对员工的激励效果低下困扰着不少企业.本文从制定福利政策、实行特色福利、实行弹性福利计划、进行福利沟通、兑现福利五个方面提出了提高福利激励效果的措施,这些措施适用于中小企业.     

企业人事制度中的薪酬福利管理

本文就企业人事制度中薪酬福利管理的概念、作用、存在的问题及管理措施进行了论述.     

对我国企业福利制度改革的思考

企业福利制度是企业吸引和留住人才的关键因素之一,而传统的福利制度已经不能满足企业发展的需要.本文针对我国企业福利制度的不足,提出了六个方面的改革举措.     

基于自助式福利组合的知识型企业福利点数方法研究

本文以自助式福利与传统福利之比较为切入点，分析了自助式福利是福利的一种创新形式，认为基于自助式福利组合的福利点数方法是激励知识型员工的有效手段，能够实现多赢，本文构建了知识型企业福利点数方法设计模型，并对福利点数方法实施进行实例探讨。     

我国福利企业产权改革的经济背景与政策导向

本文通过对福利企业产权改革的背景分析,系统地阐述了目前福利企业改制工作中的诸多困难和问题,并进一步提出了完善产权制度改革的针对性措施。     

浅议福利企业的社会定位及其发展

本文通过对中国社会福利企业发展过程中的定位问题的分析,指出政府还应从政策、资金、技术等方面加大对福利企业的扶持力度,以利于中国福利企业的生存与发展。     

对福利企业发展前景的经济学思考

文章分析了经济界对改制后福利企业发展前景的不同认识,提出应从对福利企业的政策入手,着力改进福利企业的各项工作。     

对福利企业发展前景的现实思考

文章分析了经济界时福利企业发展前景的不同认识,提出应从时福利企业的政策入手,着力改进福利企业的各项工作。