企业文化认识的三大战略误区

作为一种新的管理理论,"企业文化"舶来我国已经二十多年,给我国企业界带来了全新气象。然而,不同的企业家和研究者对企业文化的理解和认识还不相同,在不同企业的实践也千差万别。因此,当前我国学界及企业界关于企业文化仍存在一些片面认识,这可以概括为三大战略误区。     

沙克尔顿领导艺术

影响商业成败的因素有很多。其中，企业核心竞争力是上世纪90年代国际战略管理理论界和企业界兴起的战略概念和理论思潮。同期我国也在管理理论界和实务界形成了一个核心竞争力的热潮，但是人们对这一概念的内涵和认识却众说纷纭，莫衷一是。     

对客户忠诚营销的客户关系管理实施的探讨

客户忠诚营销理论是当今营销界和企业界广泛关注的理论,它是企业以顾客为中心的营销哲学的完善和发展,对我国企业客户关系管理的实施有重大的现实意义.文章在探讨客户忠诚营销理论的基础上,提出中国企业实施客户关系管理的总体构想.     

强化企业文化与绩效管理的思考

世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义。     

企业管理与企业文化

企业文化，作为一种管理理论，自上世纪80年代引入中国以来，一直是学界与企业界关注的主题。20多年过去了，一批中国本土企业逐渐形成了各自的企业文化，成为推动企业战略发展的有效管理工具。但是，对“企业文化”概念仍存在很深的误解，一定程度上影响了企业文化作为一种管理理论的有效性。     

企业文化建设切忌表层化

企业文化是现代企业管理科学理论和哲学理论的创新和飞跃,这个概念引入我国20多年来,越来越受到企业界和学术界的广泛关注和重视,近年来形成了新一轮的"企业文化热".     

社会主义市场经济需要企业文化

社会主义市场经济需要企业文化吴丽兵企业文化是八十年代以来在世界发达国家涌现的一种具有独特见解的管理理论和管理方式。从其产生的直接原因来看，是西方管理学者对日本经济奇迹进行文化反思的结果。战后日本经济迅速崛起，引起美国和西方企业界和管理学界的极大关注。...     

加强企业文化建设推动企业健康发展

早在20世纪80年代,企业文化作为一门新学科从企业管理科学理论丛林中分化出来,并逐渐形成了一套比较完善的管理思想和理论。企业文化的实践在日本有较大发展,而企业文化理论的提出却是美国的管理学家和企业界。所谓企业文化就是指在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中     

加强企业文化建设推动企业健康发展

早在20世纪80年代．企业文化作为一门新学科从企业管理科学理论丛林中分化出来，并逐渐形成了一套比较完善的管理思想和理论。企业文化的实践在日本有较大发展，而企业文化理论的提出却是美国的管理学家和企业界。所谓企业文化就是指在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构，它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。     

大力建设企业文化,实现企业管理现代化

随着经济的全球化和我国的对外开放,企业文化这一理念已越来越为我国企业界所认同。从国际上企业管理的发展轨迹看,企业管理在经验管理的基础上,发展为科学管理,继而发展到文化管理。可以说,企业文化管理是管理理论与管理实践发展趋势中的一个更高的层次和阶段,被称为富有魁力的“管理之魂”。从我国的具体情况看,我国目前正处在继续推进工业化的时代,经济迅速发展,人们的温饱问题已基本解决,正逐渐转向精神和文化需求,与发达国家相比,我国经济总体水平存在较大差距,尚未进入文化时代,但已经孕育着文化时代的雏形。因此,文化时代的一系列特…     

浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系

在煤炭企业的管理中，企业文化体现了管理的理念和企业的价值观，在这种精神力量的引导和推动下，才能够充分发挥出来。随着现代企业制度的建立和完善，企业文化越来越被企业界所重视，     

企业管理学新分支--企业政治学研究综述

本文尝试对国外有关企业政治研究的前沿动态进行总结,为我国研究企业管理理论提供借鉴;同时力求引起我国企业界、学术界对这一问题的关注和深层思考.     

文化管理——企业管理的最高境界

企业文化管理理论产生于20世纪七八十年代的西方企业界,是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩关系的又一次重新审视,是企业管理模式从经验型管理向文化力的管理层面的飞跃。以人为本,以文化力推动生产力的提高最终推动企业的发展,已成为世界企业管理的潮流,成为世界诸多有远见卓识的企业家的共     

企业文化与领导者的关系：把企业文化建成企业的精神乐园

企业文化是当代文化学研究的最新课题，关于它的含义众说纷纭，一般较为流行的说法是，企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。从上个世纪的七、八十年代在西方企业界产生了现代企业文化理论以来，企业文化日益受到各国企业界及社会各界的广泛重视，人们普遍认识到，在市场经济背后，有一只看不见的手，是经济规律，     

关于民营企业文化建设的思考

企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,是民营企业保证持久生命力和前进动力的关键。如何完善民营企业文化建设已成为企业界和学术界研究的热点。本文从民营企业文化建设的必要性出发,对当前我国民营企业文化建设中存在的问题、建设思路以及对策进行了深入探讨。     

策略性成本管理在企业经营管理中的效用

策略性成本管理（STRATEGIC COST MANAGEMENT）是于上世纪九十年代兴起的一种最新潮的，具有全面性与前瞻性的现代化管理方法，备受西欧、美国和日本等发达国家管理界、企业界的高度重视和关注，在现代企业求生存谋发展中的作用越来越大，地位越来越重要，是现代企业发展步入良性循环的关键一招。     

《创业投资企业管理暂行办法》解读

为了便于创业投资界、科技创业界、企业界、保险界、证券界等社会各界能全面而深入地理解《创业投资企业管理暂行办法》(简称《办法》),本文从六个方面进行要义解读。     

学习型组织与创建学习型企业

企业生存环境的变化越来越快．企业的经营与发展面临着越来越多的不确定性．企业组织如何才能更好地适应环境的变化．保持可持续发展，学习型组织满足了企业的这一需求。建立学习型组织是管理界和企业界共同认识和关注的热点。     

当代企业领导者必须注重企业形象战略

社会主义市场经济条件下企业运营的重心已由生产转向经营，企业的经营战略、作业方式都将发生巨大的变革。因此，企业文化理论伴随着改革开放的大潮在８０年代中期涌入我国后，很快得到了企业界和理论界的关注和认同。不少精明的企业家利用它塑造企业精神、协调员工人际关...     

SA8000与我国企业人力资源管理的冲突及改善

SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动，引发了学术界激烈的争议和辩论，也暴露了我国企业人力资源管理与SA8000的严重冲突。随着我国企业社会责任运动的深入发展，企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋，如何改善企业人力资源管理并适应SA8000的要求，对我国企业的可持续发展具有深远的意义。