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一、2007年主要工作回顾(一)协助省局党组接受省委党风廉政建设责任制考核工作组的考核2月28日至3月7日,省委党风廉政建设责任制第十八考核组对省局贯彻落实2006年度党风廉政建设责任制工作情况进行实地检查考核,对省局党组落实党风廉政建设责任制的情况给予了充分肯定。省委6月初下发考核结果通 相似文献
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农业银行时各级行实行党风廉政建设责任制,是贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政责任各项决策和部署,确保农业银行改革和发展顺利进行的有效措施和方法。不断结合实际,完善党风廉政建设责任制的内容,抓好责任制的落实,对发挥党风廉政建设在农业银行改革和发展中的作用意义十分重大。为此。各级行要认真学习贯彻中纪委六次全会精神,切实掌握中央关于党风廉政建设责任制的内容和要求。落实党风廉政建设和反腐败的各项措施,根据工作中的新情况新问题,不断完善责任制的内容,并在抓好责任制的落实上下功夫。只有这样,才能真正发挥党风廉政建设责任制对农业银行改革和发展的促进和保障作用,为全面落实科学发展观,构建和谐的环境提供有力的保证。 相似文献
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1998年11月21日,中共中央、国务院颁发了<关于实行党风廉政建设责任制的规定>,这是党中央、国务院关于加强党风廉政建设和反腐败工作的一项重大决策,明确了党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制,从制度上规定了各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作应负的责任.党的十六大要求全党坚持和完善反腐败领导体制和工作机制,认真落实党风廉政建设责任制,形成防止和惩治腐败的合力.因此,认真学习理解并严格落实党风廉政建设责任制,具有重要的现实意义和历史意义. 相似文献
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责任追究是实施党风廉政建设责任制的关键环节,也是实施党风廉政建设责任制的最大难题,不实施责任追究,就谈不上责任制的真正落实。只有严格责任追究,落实责任制的效果才能得以充分的显现。从以往的情况看,责任追究往往失之于“软”,失之于“宽”,责任追究到不了位等问题普遍存在。究其主要是: 相似文献
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近日,山西省评协在省财政厅2007年度财政工作目标及党风廉政建设目标责任制考核中被评为“优秀单位”,在厅属13个单位中并列第二。 相似文献
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该局把效能考评和年度目标考核、行风评议、党风廉政建设责任制考核等工作结合起来,突出做好廉、责、效一体文章。比勤政,看工作能力、工作效率和工作质量情况。全局紧扣检查中心,税收计划检查、专项检查、重点税源检查、大要案检查、发票打假等工作有序开展,截止10月,该局共检查纳税户78户,查补各项收入5487万元,比上年同期3248万元增长68.93%。 相似文献
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近年来,为了加强党风廉政建设,金融系统在上级行和纪委的领导下,开展了党风廉政建设责任制量化管理工作.实践证明,开展党风廉政建设责任制量化管理是加强党风建设的一种行之有效的好方法.它把党风建设这个看似无形的工作变为有形的工作,看似抽象的工作变为实实在在的看得见摸得着的具体条款. 相似文献
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近年来,人民银行天津分行各级党组织紧紧围绕金融改革和发展这个中心,从完善机制入手,认真落实抓党风廉政建设责任制,积极探索,做了大量工作,推动了辖区各项工作的开展。 相似文献
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党风廉政建设责任制量化管理在人行海口中心支行系统中发挥了重要的作用,使党风廉政建设工作取得了显著的成果,从而保证了辖内人民银行业务工作的顺利开展.但是,笔者在对人行海口中心支行辖内各市县支行和机关各处室进行党风廉政建设责任制量化管理的检查和调查研究中发现,当前党风廉政建设责任制量化管理在个别支行和处室存在弱化的现象,并对此应采取的对策提出一些设想. 相似文献
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近几年来,黄石分行在狠抓业务经营工作的同时,把落实党风廉政建设责任制纳入经常化、规范化,制度化轨道,与时俱进,创新性地提出“以‘班风’正‘党风’,以‘党风’正‘行风’,以‘行风’正‘群风’”的工作思路,促进了党风廉政建设与党的建设、各项业务经营和农行企业化紧密结合、互相推动、协调发展。在2002、2003年全省农行系统综合目标考核中。该行以优异成绩两次夺得全省第一名,并被当地金融工委及金融纪工委授予“落实党风廉政建设责任制突出单位”光荣称号。 相似文献
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对于党风廉政建设责任制工作很多职工认为看不清、摸不着,是脱离业务工作的虚事,其实是我们身边发生的每一项工作中应遵循的行为规范,也是规范每一名党员、干部和职工行为的工作。简单地说,“第一责任人”是在事情发生时,所承担责任的第一人,那么在落实党风廉政建设工作中“第一责任人”应怎样发挥作用才能理顺这项工作,为此本文谈几点看法。 相似文献
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2004年12月上旬。湖北省委省政府党风廉政责任制检查考核组,对湖北省财政厅的党风廉政责任制进行严格认真的考核和检查,得出的结论是:省财政厅党组认真落实党风廉政责任制,真抓实干,加强管理,强化措施,成绩明显,党风廉政建设和反腐败工作上了一个新台阶。 相似文献
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国家税务总局的《全国税务系统党风廉政建设责任制实施办法》颁布实施以来,基层税务系统各级领导班子和领导干部围绕贯彻党风廉政建设责任制做了大量的工作,并取得了一定的成效。但也还存在着一些单位领导重视程度不够,责任落实不到位,考核制度不完善,责任追究不规范等问题,需要我们不断探索并加以认真解决。落实党风廉政建设责任制存在的主要问题有:一、思想认识不到位。有的领导干部和业务部门负责人片面认为,落实党风廉政建设责任制是纪检监察部门的事,与自己分管的工作没有多大的关系;有的将党风廉政建设责任制与岗位目标管理责任制混为一谈,或只重视岗责考核而轻视党风廉政建设责任制考核;有的地方仅进行了形式上的责任分解,没有开展实质性的工作。二、责任落实不到位。近年来,各单位虽然建立了责任制,但结合本单位实际不够;存在着职责不清,工作范围、工作制度、责任权限不明确的问题。致使责任落实力度不够,效果不明显。三、考核制度不完善。考核标准缺乏量化考核指标,没有硬性要求,操作没有具体工作标准,考核往往凭印象走过场,对领导干部履行责任制的好坏,也缺乏约束力和评判标准。四、责任追究不规范。责任追究没有硬性标准,难以把握,操作困难。国家税务总局在《全国税... 相似文献
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