把党风廉政建设责任制落到实处

2005年，芜湖分行党委从加强组织领导、细化责任、强化监督考核、加强廉政化建设入手，狠抓党风廉政建设责任制的落实，推动了反腐倡廉工作的深入开展。     

创新机制不断推进辖区党风廉政建设责任制的落实

近年来,人民银行天津分行各级党组织紧紧围绕金融改革和发展这个中心,从完善机制入手,认真落实抓党风廉政建设责任制,积极探索,做了大量工作,推动了辖区各项工作的开展。     

基层人行党风廉政建设及反腐败工作必须机制创新

在新的形势下,一些同志认为基层人行在开展党风廉政建设和反腐败工作中"无事可做、无所作为",找不到开展工作的切入点.笔者认为,深入开展基层人行党风廉政建设和反腐败工作,必须紧扣如下几方面进行制度创新.     

浅谈党风廉政建设责任制量化管理工作

近年来,为了加强党风廉政建设,金融系统在上级行和纪委的领导下,开展了党风廉政建设责任制量化管理工作.实践证明,开展党风廉政建设责任制量化管理是加强党风建设的一种行之有效的好方法.它把党风建设这个看似无形的工作变为有形的工作,看似抽象的工作变为实实在在的看得见摸得着的具体条款.     

切实抓好党风廉政建设责任制落实

最近,南京分行党委印发了《关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》,各级行领导一定要高度重视,切实抓好贯彻落实。     

完善基层央行干部考核评价机制

建立科学的干部考核评价机制,是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求,是深化干部人事制度改革的重要举措,更是推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要。本文从分析当前海东中支干部考核工作的现状、问题入手,提出进一步完善干部考核评价机制的建议。     

浅议基层党建工作的考核评价机制建设

防止基层党建工作与业务管理工作一手硬、一手软,首先要防止考核机制一手硬、一手软。随着改革不断深化,企业业务经营管理考核机制的不断健全,而企业党建工作的考核评价机制仍处于定性阶段,构建硬化的企业党建工作的量化考核机制日益迫切。本文拟从企业基层党建工作考核的任务、内容、要求出发,就构建企业基层党建工作量化考核评价机制进行探讨。     

落实党风廉政建设责任制中存在的问题及建议

从当前情况看，在贯彻落实党风廉政建设责任制中还存在一些不容忽视的问题。如认识不到位，责任意识不强；落实不到位，做表面文章走形式；措施缺乏规范性，可操作性不强；奖惩不到位，只奖不罚；监督不到位，机制不完善；追究不到位，人情面子作祟等。针对这些问题，应从以下几个方面着手。     

浅谈加强基层人民银行文化建设

一、基层人民银行文化建设的内涵企业文化是指在一定的社会制度前提下 ,企业及企业职工在生产经营和管理活动中逐渐形成的社会形态文化和价值体系的总和 ,是企业的文化观念和价值准则的体现 ,是企业员工的信念和凝聚力的体现。本文提出的基层人民银行文化建设的内涵是实施以人为本的管理 ,增强职工的使命感和责任感 ,充分调动职工的社会主义积极性。具体内容包括 :1.精神体现基层人民银行的精神体现应是团结、奉献、求实、奋进。“团结”即是塑造一个良好的工作氛围 ,形成群体合力 ,人与人之间形成协调、互助的关系 ,克服推诿、扯皮、嫉妒的…     

对基层人民银行履行管理职责的探究

银监分离后,基层人民银行的工作重心转移到了服务领域,但修改后的《人民银行法》仍赋予必要的监督管理职责。然而从近几年的工作实际看,基层人民银行往往注重于金融服务,而忽视了管理职责的履行。而在法律界定、人员配备、管理手段上的诸多制约,也限制了基层人民银行履行管理职责。本文认为基层人民银行应将管理职责与宏观调控、维护金融稳定、提供金融服务等职责结合起来,使基层人民银行更好地履行管理职责。