密切值法综合评价分析临床科室营运绩效简

医院营运绩效受多因素影响,运用密切值法,选择医疗业务收入、门（急）诊工作量、入院人数、平均住院日、病床周转次数等指标,对医院各临床科室的营运绩效进行综合评价分析,探讨密切值法在医院营运绩效评价中的应用,为医院管理提供决策依据.     

基于密切值法的企业竞争力评价研究

密切值法作为多目标决策中的一种优选方法,可以根据评价指标实际值构成最优点和最劣点,并求出实际情况的密切值,进而按照密切值的大小排序,并不需要事先假定任何主观参量,故在排序研究方面具有独到之处。采用密切值法可克服灰色局势法、关联度法的不确定性和模糊性,更具客观性。     

湖南省水资源可持续利用的密切值法评价

分别介绍了密切值评价模型的原理和算法,在经专家咨询和参考有关文献的基础上,以降水量、地表径流量、地表水资源量、地下水资源量、综合用水量、万元GDP用水量、万元工业用水量、人均水资源量等12项指标构建评价体系,并将其运用到湖南省14个设区市水资源可持续利用评价中,结果表明:怀化市可持续利用水平最好,湘潭市最差,与湖南的水资源现实情况基本吻合,以此为基础,对各地的水资源可持续利用问题进行分析,为水资源利用提供科学依据。     

改进密切值法在路面性能综合评价中的应用

为了找到路面性能评价的更好方法,引入权重值对传统密切值进行改进。利用其思想建立路面性能评价模型,对某高速公路路段进行评价。结果表明改进密切值法运算简便,评价结论科学合理,可以作为路面性能评价和养护决策的一种新方法。     

商业银行绩效评估中PROMETHEE法的应用

本文从PROMETHEE方法出发,在回顾和评判国内外有关银行绩效评估文献的基础上,结合商业银行的营运特点,通过模型分析,对建立一套能客观、合理、简便地评估商业银行绩效的方法作了一些分析。     

基于层次密切值法的食品生产企业质量信用评价

本文以质量信用意愿和能力为准则层,结合质量管理理论及食品行业的特点,构建了食品生产企业质量信用评价指标体系。为了挖掘出更丰富、有用的评价信息,将层次分析法(AHP)和密切值法组合运用于食品生产企业质量信用的评价中,最后通过实例评价结果验证了该评价体系的可行性。     

关于360度绩效评估法在党政领导干部绩效考评应用中的思考

鉴于党政领导干部工作性质和要求的特殊性,将360度绩效评估法应用到领导干部的绩效考评工作中,需要注重针对性考评、创新性考评和延续性考评。同时,还要坚持客观公正性原则、可操作性原则、导向性原则、定量与定性有机结合的原则、框架的结构稳定与内容的动态微调有机结合原则。     

绩效核算在政府绩效评估中的应用初探

我国的政府绩效评估工作开始于20世纪90年代,随着改革的持续深入,绩效评估结果的正确与否,越来越成为各级政府部门施政工作的指南,因此建立科学的绩效评估体系十分必要.本文从我国政府绩效评估现状出发,分析了我国目前政府绩效评估工作中存在的问题,提出了开展政府绩效核算的新设想,并阐述了绩效核算在政府绩效评估应用中的意义,为建立科学的绩效评估体系提供了参考.     

做好知识型员工绩效评估的四门功课

在评估员工绩效的时候，并不是仅仅评估员工的绩效表现，而是要通过员工的绩效表现评估其对公司的贡献，这才是绩效评估的真正价值所在。[编者按]     

物流企业绩效评估研究

科学、客观、全面地评估物流企业绩效有助于企业健康、有序的发展。本文通过构建绩效评估指标体系及确定绩效评估方法进行实证分析,结果显示,实证分析与实际状况具有充分的吻合度,能为物流企业开展绩效评估及管理工作提供决策支持。     

物流企业绩效评估研究

科学、客观、全面地评估物流企业绩效有助于企业健康、有序的发展。本文通过构建绩效评估指标体系及确定绩效评估方法进行实证分析,结果显示,实证分析与实际状况具有充分的吻合度,能为物流企业开展绩效评估及管理工作提供决策支持。     

电子政务绩效评估的实证分析

电子政务的发展过程中必须要通过绩效评估,加强对电子政务的管理和规范,才能促使电子政务又快又好地发展。通过对电子政务、电子政务绩效和电子政务绩效评估体系等概念进行界定,进一步分析了电子政务绩效评估的必要性。并从电子政务发展指数、在线服务指数、移动政务指数、人均GDP排名四组数据变量入手,以我国22个省会城市、5个自治区省会城市和4个直辖市共31个主要城市作为研究对象,进行了相关分析和线性回归,可得出电子政务发展指数和人均GDP排名之间具有负相关,电子政务发展指数和在线服务指数之间呈正相关,因而得出结论经济发展水平不一定是制约电子政务发展的瓶颈,但在线服务指数的提高必然能够提高电子政务的发展水平。     

绩效评估的方法

绩效评估（Performance Appraisal)，是企业的管理者通过一定的方法对其员工的工作行为进行定量和定性测量的过程，简而言之，是主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。“工欲善其事，必先利其器”。绩效评估作为一种良好的管理形式，必不可少的得用先进的管理工具和方法加以辅助。以下就谈谈几种常用的绩效评估的方法以及各自的优缺点。     

财政资金绩效评估中的可持续发展评估研究

财政资金绩效评估是指运用一定的考核办法、评估指标及评估标准,对特定对象设置的绩效目标实现程度以及财政性资金使用后获得的结果等进行科学、客观、公正的综合性考核与评估。财政资金项目的可持续发展评估是财政资金绩效评估中的一个方面。本文通过分析开展财政资金项目可持续发展评估的意义,研究财政资金项目可持续发展评估的内容和基本方法,构建了财政资金项目可持续发展评估的共性指标。     

虚拟企业财务绩效评估——基于模糊综合评价法对财务绩效评估建模

虚拟企业组织形式,作为现代企业组织形式演变过程中的一种高效的组织形式,其与传统企业组织形式相比具有诸多不同。本文通过虚拟企业与传统企业在财务管理及财务绩效评估中所涉及因素的比较,通过模糊综合评价法对虚拟企业整体运行绩效建模和根据公平原则对虚拟企业财务分配公正度建模,并通过对以上两个模型结果的联合评估,得出一种适合虚拟企业的财务绩效评估方法体系。     

企业管理人员的绩效评估探讨

绩效评估是人力资源管理中的一项有效的具体管理行为,而对管理人员的绩效评估是绩效评估一个重要的方面。探讨管理人员绩效评估的原则和方法,以实现对管理人员有效的管理。     

引入政府绩效评估

在研究政府行政管理体制改革时,政府绩效评估问题逐渐纳入人们的视野,有效的评估是改善政府管理、提高服务水平的重要标准。     

客户关系管理绩效评估矩阵及相对绩效矩阵的应用

文章阐述了绩效评估矩阵和相对绩效矩阵理论,并举例分析在客户关系管理实务中如何运用该工具发现企业在客户服务中存在的主要问题及不足,以及应采取的经营策略,为企业建立科学的客户服务绩效评价体系、提高客户满意度提供了有益的探讨。     

供应链绩效评估体系研究现状分析

供应链绩效评估体系的建立,能够对供应链管理的实施进行严格的核算和评估,指导管理者有效决策。由于目前还没有形成供应链管理和供应链绩效的统一定义,供应链绩效评估未能形成完整统一的指标体系。从供应链绩效评估指标的特点和原则及供应链绩效指标的设置,就可以了解到目前的研究成果。