劳务外包法律规制论

劳务外包是由人力资源服务机构提供的不同于劳务派遣、业务外包的非典型用工形式.文章阐述了劳务外包的原理,结合案例分析了劳务外包存在的风险,提出了从依法审慎使用、恰当选择服务提供商、注重实施过程管控等方面强化规制劳务外包.     

劳务派遣创新用工方式

邮电分营后，邮政企业实行了减员增效的措施．职工人数不断减少．而邮政发展又需要不断地补充人员，为此，邮政企业不得不大量地使用临时性用工，有的局临时性用工甚至超过在岗在册员工。有些局对这部分人员统统按照委代办方式进行管理，不仅违反劳动法律法规．有可能引发劳动纠纷、而且造成这部分人员人心不稳，影响企业的稳定发展。     

使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

目前，一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一，成为通信生产中的一支重要力量。这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施，存在着很多法律风险。     

邮政劳务派遣走向法制轨道

《劳动合同法》对劳务派遣管理作出了新的法律规定,填补了法律空白,对劳务派遣用工形式进行了规范,限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这些规定对邮政企业规范劳务工的管理提供了法律依据。     

通信企业劳务工的劳动争议处理难题

劳务派遣是近些年兴起的新型用工制度,作为用工单位、劳务公司、劳动者三个不同主体同时并存的特殊劳动法律实践,一旦发生劳动争议,处理起来要比传统的“劳动者与用人单位”复杂得多。尽管通信业是最早引入劳务派遣用工方式的行业之一,但由于行业的复杂性和特殊性,在通信企业劳     

电信运营企业劳务用工满意度及其影响研究

调查与分析 综合国内外有关对员工满意度调查的研究可以发现，有关劳务工满意度的研究理论少之甚少。劳务派遣是～种新型的用工制度，针对这类群体的调研还没有得到社会的广泛关注。针对中国电信运营企业，我们采取的是深入到企业内部，以问卷调查的方式进行劳务派遣员工满意度的调查。     

完善邮政企业规章制度的措施探讨

文章分析了邮政企业规章制度颁布和实施过程中存在的问题，结合邮政工作的实际，为邮政在《劳动合同法》颁布后完善企业规章制度提出了具体建议。     

论邮政人力资源建设的对策

人力资源管理与开发是邮政企业一项基础性、战略性工作。文章从组织结构、用工管理、薪酬考核和队伍建设等方面介绍了泉州邮政围绕＂主动服务型＂的现代人力资源管理,实现人岗匹配、人事相宜、人尽其才、人兴业旺的管理实践。     

邮政企业劳动用工法律关系辨析

当前,邮政企业的用工制度很是复杂,有正式工、临时工、劳务工、委代办人员、合同工、固定工等,名目繁多,由此也就产生了许多新的管理问题。例如,劳务工和委代办人员是否是企业的职工?他们有无社会保险待遇?发生劳动纠纷受哪些法律、法规调整?要解决现实用工制度中存在的问题,笔者认为,要从法律角度认识劳动合同、劳务合同和委代办合同的实质区别,规范劳动用工管理和委代办业务的管理。一、劳动合同、劳务合同和委代办合同在法律关系上的区别劳动合同是确立劳动关系的法律形式,是一种法律契约,它是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,在平…     

关于创新邮政企业人力资源管理的思考

文章针对当前邮政企业人力资源管理中存在的问题,探讨了创新人力资源管理体系、优化人力资源配置的策略,以促进企业健康发展。     

浅谈邮政企业管理创新

为实现邮政企业可持续发展，文章分析了国内企业管理及管理创新的基本情况，并结合黑龙江邮政在企业管理及管理创新方面的现状，探讨r邮政企业加强管理及管理创新的策略。     

谈邮政企业专业技术岗位设置的几个主要环节

以促进邮政企业建立科学、规范、合理的人事管理制度 ,形成公开公平、积极向上的竞争环境为目的 ,对邮政企业专业技术岗位设置的主要环节 ,即专业技术岗位分析、岗位分类和专业技术岗位说明书的编制问题进行了探讨     

邮政企业经济核算的探讨(二)

借鉴商业企业经营管理方式，采取随商品（邮件）分层结算邮政资费收入的办法，对邮政产品分类进行写实测算。     

邮政企业投递队伍建设探析

文章结合邮政企业投递队伍建设中存在的问题,从进人用人、制度建设、薪酬机制改革、员工素质提升等诸多方面探讨了邮政企业稳定投递队伍的措施。     

浅析邮政企业薪酬激励方法

在现代化邮政建设的进程中 ,如何建立以人为本的绩效薪酬管理制度 ,强化薪酬的激励功能 ,从而促使企业获得超强的竞争优势和长足发展 ,是当前摆在邮政企业面前亟待解决的问题。为此 ,本文从薪酬设计、薪酬项目设置、薪酬支付和薪酬激励实施等四个方面对这一问题进行了系统的分析与论述 ,并提出了一些实用的策略和方法     

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同是指当事人双方就一方提供活劳动给另一方的服务过程中形成的债权债务关系的协议。劳动合同则是指劳动者与用人单位（包括企业事业组织、国家机关、社会团体和私人雇主）之间,为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。由此可以看出，劳务合同不能等同于劳动合同，两者之间存在着较大差别。劳务合同与劳动合同的不同之处在于：     

浅谈邮政企业思想政治工作的创新

为顺应邮政改革与发展的需要，文章结合邮政企业的实际情况，提出了创新思想政治工作观念、形式、内容、方式和方法的建议。     

管理模式创新是邮政发展的关键

企业的持续发展离不开管理水平的不断提升。中国邮政在市场经济发展大潮中，对外要迎接国际跨国公司与民族私营企业两重竞争的挑战，对内要在深化体制机制改革中整合全网资源，协调解决改革开放三十年来以及邮电分营、银行成立等中深层次的突出问题，实现又好又快发展。     

邮政企业薪酬体系再设计问题初探

为建立邮政企业在人力资源方面的竞争优势,文章就邮政企业业务管理实际和薪酬体系现状,分析了目前邮政企业薪酬体系存在的问题,探讨了薪酬体系再设计的思路。     

浅谈邮政企业开办证券公司

分析了我国证券市场的基本概况及邮政企业开办证券公司的条件和优势，提出以证券业务来增加邮储余额。