实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位

实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位焦太山１９９５年１０月，广州石化总厂根据《劳动法》的精神，实行了全员劳动合同制，全厂９９％的职工与总厂签订了劳动合同。实行全员劳动合同制后，企业职工主人翁地位是否削弱，职工还是不是企业的主人，如何加强职工主人翁地位...     

尊重职工主人翁地位完善全员劳动合同制

尊重职工主人翁地位完善全员劳动合同制张洪礼为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国许多企业加快了企业用工制度的改革，纷纷实行了全员劳动合同制。和任何事物一样，作为一种新事物的全员劳动合同制度的实施，必然得到大多数职工群众的支持、拥护、赞许，同时也...     

武安实行了全员劳动合同制

武安实行了全员劳动合同制葛荣中，张占江河北省武安电业公司是集发电、供电、用电于一体的国有中一企业，有职工１２００人。今年４月，公司按《劳动法》有关规定，在企业全面推行了劳动合同制度，有效地调动了职工的积极性和创造性，五月份公司供电量突破５０００万大关...     

全员劳动合同制是怎么回事?

全员劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责、权、利,以法律形式确定劳动关系,并依照合同进行法制管理的新型用工制度.实行全员劳动合同,是企业用工制度改革的根本方向.各地区和企业要从实际出发,有计划、有步骤地进行,不要一哄而起,一刀切.全员劳动合同制的主要内容是:     

关于推行全员劳动合同制的思考

关于推行全员劳动合同制的思考刘辛实行全员劳动合同制是我国劳动制度一项富有成效的重大改革。由于此项工作涉及面广，政策性强，又与广大职工的切身利益密切相关，因此，如何正确认识劳动合同制，解决好运作中的一系列具体问题，至关重要。一、实行全员劳动合同制是企业...     

全员劳动合同制的实践与思考

转换经营机制是企业增强自身活力,更好地适应社会主义市场经济的客观需要。1992年我们厂内部改革以实行全员劳动合同制为重点,建立良好的激励机制,加快了企业进入市场的步伐。 1 推行全员劳动合同制的实践 围绕企业改革目标,去年我厂从企业实际情况出发,选择了以实行全员劳动合同制为中心内容,促进企业机制转换的改革模式,一方面开展分层次、多形式的企业改革思想教育,使广大职工了解改革的内容、政策,消除各种顾虑与担心,转变职工的思想观念,增强对改革的心理承受力,从而积极投身改革之中:一方面拟定了两套改革方案与配套文     

确立新型的劳动关系──有关专家就贯彻劳动合同制问题答记者问

企业实行全员劳动合同制是贯彻《劳动法》的必然结果，是企业与职工以法律的形式确定的一种新型的劳动关系。内蒙古电力公司从1995年实施这项改革以来，企业职工的竞争意识普遍得到了增强。然而，在某些具体问题的处理上，一些职工误认为自己的合法权益受到了侵害。7月中旬，围绕企业存在的这些问题，记者走访了一些权威人士和专家。内蒙古自治区劳动人事厅、内蒙古电力公司劳资处负责人在接受记者采访时，就下列问题作了解答。记者问：1996年，内蒙古送变电公司职工王某因触犯法律，被公安机关拘留，后被判刑劳教。根据劳动合同制的有关规…     

推行全员劳动合同制的几点体会

我厂为适应社会主义市场经济发展的需要,转换企业用工机制,充分调动广大职工的积极性,决定推行全员劳动合同制。经过一段浩繁、细致的准备工作,于九三年十一月初,甲(企业),乙(职工)双方正式签订了全员劳动合同。这次改革取得了比较理想的成果。回顾这次劳动制度的重大改革,我们在实行全员劳动合同制过程中,认真抓好以下几方面的工作。     

企业短波

澄合局全面推选新工资制 为了贯彻落实《劳动法》,深化劳动人事制度改革,促进企业与职工劳动关系的法制化,逐步建立现代企业制度,澄合矿务局在全局范围内,全面推行岗位技能工资制和内部全员合同制。 为保证岗位技能工资制的顺利进行,这个局从局长到一般工人,一律实行企业内部全员劳动合同制。通过签订劳动合同,明确双方的责、权、利,将竞     

开展动态管理 搞好劳动用工制度改革

开展动态管理搞好劳动用工制度改革高桥石化公司高桥石化公司为转换经营机制，建立现代企业制度，从１９９２年３月开始进行劳动用工制度改革，到去年５月在全公司范围内建立起了新的劳动用工机制，这就是实行全员劳动合同制和上岗合同制。合同制有一个明显的特点，即职工...     

加强劳动关系管理的思考

研究和解决企业劳动关系及劳动合同管理面临的问题,寻找解决问题的思路和途径,关系企业生产经营和稳定大局,是企业生存发展的需要,更是构建和谐企业的迫切要求。一、核燃料系统劳动关系管理现状及存在的问题核燃料系统从业人员基本实行劳动合同管理,其劳动关系和劳动合同管理主要存在四种形式:第一种,1986年国家劳动用工制度改革,企业经地方劳动部门鉴证招收的职工,实行劳动合同制管理,用工单位与职工签订劳动合同,并享有相应工资、福利、保险待遇及权利义务。第二种,1995年《劳动法》实施后,各企业先后实行全员劳动合同制的用工制度转制改…     

保护合法权益 调整劳动关系——福建省安装公司实行全员劳动合同制改革的一些做法

实行全员劳动合同制是根据“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的劳动制度改革的总体目标,遵照国家、省、市的部署要求,按照合同进行法制管理的新型用工制度。福建省安装公司1994年11月实行全员劳动合同制改革,主要在八个方面作了政策性界定:     

搞活国营企业的措施与环境

一、措施“破三铁”——转变企业经营机制。目前增强国营企业活力的一项新的措施——“打破三铁一大”、转变企业经营机制的改革正在全国开展。赣南地方煤矿也要加快改革的步伐。其具体措施是:第一,“打破铁饭碗”,推广全员劳动合同制。今后无论是正式工、合同工还是轮换工均以井下采掘工作面定编为基准,井上以岗定编相结合,签订用工合同,鼓励职工一职多能,一人多职,彻底扭转煤矿     

企业人力资源管理之路：动态量化管理

许继公司是以从事电力系统继电保护、控制和自动化成套装置科研、生产、经营、服务为主的国家大型企业。公司结合国有企业的实际情况借鉴和引入了三资企业与乡镇企业的用工机制,所有员工都实行了全员劳动合同制,对原有固定工实行"有期限劳动合同制";对外聘技术人员和工人实行"工作期限劳动合同制"。公司对所有在岗合同制员工签订上岗聘约,从而使企业用工能够及时根据公司发展需要进行合理流动与优化配置,使企业所有员工都处于外有压力内有动力的激活状态。1．引入许继结合公司发展对人才的需求走出了招揽引进、自我办学和联合办学、培…     

抓好全员教育轮训 提高职工整体素质──齐鲁石化公司热电厂全员教育轮训调查

抓好全员教育轮训提高职工整体素质──齐鲁石化公司热电厂全员教育轮训调查李佃恒今年以来，齐鲁石化公司热电厂为适应深化企业内部改革，实行全员合同上岗和强化企业管理的需要，在全厂职工中扎扎实实地开展了以“爱党、爱国、爱厂、爱岗；敬业、勤业、建功立业；增强企...     

创建“工人先锋号”应做到六个结合

1.创建活动与构建和谐劳动关系相结合构建和谐劳动关系是"工人先锋号"创建活动的前提。企业必须以维护企业的整体利益和职工的合法权益为切入点,从严格劳动合同制度、建立平等协商机制、严格用工管理入手,依法维护职工合法权益和特殊利益;进一步完善职工(代表)大会制度,充分发挥职     

扎实推进全员劳动合同制

全员劳动合同制是一项对保持社会稳定有重要作用的基础工作。     

谈劳动合同的签订

谈劳动合同的签订洪玉英当前，随着经济体制改革的不断深化，相当一部分全民所有制企业一改旧的一次分配定终身的劳动用工制度，并实行新的全员劳动合同制。在这项制度改革进程中，不乏有许多先进经验，但也出现了一些看似无关紧要，而实际却又非常重要的问题。如在劳动合...     

实施劳动合同制 实现劳动关系法制化

实施劳动合同制实现劳动关系法制化张镇中（北京星火机械厂）北京星火机械厂根据航天总公司的指示以及北京市政府的要求，于１９９５年１２月３１日前，全体职工都以劳动合同的形式与企业建立了劳动关系。下面就此项工作谈几点体会：１做好宣传，统一思想首先是领导班子的...     

以制度建设推动问题管理

建立查找问题制度 问题管理模式是一项“系统工程”，涉及到企业工作的方方面面，需要全员参与、集体攻关。而让全员参与其中是引入问题管理模式成败的关键，如果全员对问题置若罔闻，或是采取应付的态度，问题管理的效果会大打折扣或以失败告终。因此，建立查找问题的奖励制度应最大限度地调动全体职工参与的积极性，使每一位职工不仅要完成自己的岗位职责，而且要对自身岗位提出问题，还可以对整个企业工作提出问题。