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滕常勇 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2005,20(3):14-15
当前的干部教育培训虽然取得了巨大的成绩,但是由于思想上重视不够,在组织规划、机构建设、制度落实等方面存在许多问题,严重地制约了干部教育培训的开展和培训质量的提高。要适应新形势下干部培训的要求,必须创新体制,整合资源,加大投入,改革教学和管理方式。 相似文献
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干部培训是贯彻落实党的方针政策、提升干部综合素质的重要途径。做好需求调研可以获得受训者对干部培训工作的信息和意见,是提高干部培训质量、按需施教的前提和基础,也是增强干部培训针对性和实效性的关键。当前干部需求调研存在目标模糊、主体单一、形式简单、反馈缺失等问题。改进干部培训需求调研要从明确培训需求调研目标和意义、规范培训需求调研、增强培训需求调研的制度化、增强培训需求调研结果评估与反馈。 相似文献
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人才培训和开发,是企业人力资源的造血功能,是企业人力资源管理的核心。要高效开展企业人才培训和开发,必须建立完善的企业培训体系予以充分保障,而企业培训体系的建设,实质上就是对企业培训资源的建设和管理。围绕企业培训体系建设中的培训资源管理展开讨论。 相似文献
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《经济师》2017,(11)
目的是了解公立医院管理干部的培训需求,为制定相关政策和培训计划提供依据。方法是对2016年参加"走进西部"卫生人才培训项目的学员发放"公立医院管理干部培训班问卷调查表",应用Excel统计软件处理,采用描述性分析计算各指标百分比。结果:调查对象以副高级职称、本科学历、院长为主。政策宣传方面,最需要的培训内容是医疗管理(24.94%);领导力方面,最需要的培训内容是医院核心竞争力(18.52%);医院管理方面,最需要的培训内容是信息化建设(18.52%)。调查对象最希望师资来自于医院管理方面资深专家(27.99%),每次培训三天以下最合适(66.76%)。结论:在今后培训中,应紧跟国家政策,结合地方实际,以需求为导向,不断更新培训内容,优化培训模式,实现培训效果最大化。 相似文献
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马克思指出:“教育会生产劳动能力”,企业员工培训尤其能体现马克思的论断。企业培训与开发要紧跟企业发展的目标,把住企业发展的脉搏,注重企业培训的现场化和针对性。强调培训是解决企业发展的重要手段,更是现代企业发展的战略。 相似文献
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中国石化集团公司第二次培训工作会议指出:明确培训机构定位,调整理顺培训机构隶属关系。人事部门要逐步从具体的事务和直接办班中解脱出来,由办培训向管培训转变,由管微观向管宏观转变,由管具体事务向管方向、管政策转变。因此,为了能够理顺企业培训工作主管部门与各基层单位之间的责任关系,改变目前各单位职工培训工作单兵作战、管理分散、多头对外等问题,从而使培训工作形成规模效应,进一步深化培训的效果,文章以洛阳石化为例论证了在石化企业成立培训机构的必要性,并提出了机构建设发展的设想。 相似文献
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洪婷婷 《经济技术协作信息》2011,(8):10-10
高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。我们应该抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,同时在培训手段上,要充分体现现代信息技术在培训中的应用,强调培训媒体的多样化。进一步开发多媒体计算机网络远程培训手段。 相似文献
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目前自主择业军转干部具备的能力素质与地方经济建设的需求不相适应的问题日益凸显,各地各部门纷纷开始重视培训工作,把培训工作看做培养军民兼容的复合型人才的重要组成部分。但是如何在现有条件下满足自主择业军转干部们多样化的培训需求,如何通过培训为他们搭建就业创业的平台,却依然是个现实问题。 相似文献
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王忠明 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》1999,(2):28-29
这次借在蚌埠举办第四期重点脱困企业经营培训班之机,特地请三省一市(江苏、浙江、安徽省和深圳市)经贸么培训处的同志一起探讨一下中小企业综合培训试点问题。三省一市作为试点省市,是我司与中小企业司共同研究后报请委领导同意的。国家经贸委领导对开展中企业培训工作十分重视,明确提出中小企业培训要务实,要注意实际操作,要先试点,然后一个省一个省搞。据此,我们商定,在五期重点脱困企业经营培训班办完后,要把培训重点迅速转移到中小企业管理培训上来,而试点工作应尽快上马,不得拖拉,整个试点工作要在今年10年底完成,6月初召开各地经贸委培训处长座谈会,三省一市要提出各自的试点方案。试点要有所侧重,除了工商管理培训要共同试点外,科技中小企业培训主要由安徽省承担,资源深加工型中小企业培训主要由浙江省承担,与大企业相配套的中小企业培训主要由江苏省承担,短期适用性、出口创汇型中小企业培训主要由深圳市承担。 相似文献
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教师培训,制度是根本。高职院校教师培训是一个系统工程,需要政府、高职院校、企业、教师和社会共同参与。必须"盘活"现有制度,完善教师培训制度,提升效力层次,加强执行力建设,用制度"激活"教师培训。 相似文献
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企业经营管理者队伍建设是人才队伍建设的重要组成部分、经营者的素质对现代企业发展和经济增长具有决定作用.为了研究制定嘉兴市企业经营管理者培训实施意见,有针对性地开展各类培训活动和提高培训的成功率,近期市经贸委与市企业经营管理学院对嘉兴所辖五县两区117家工业企业进行了抽样调查,初步摸清我市企业经营管理者培训需求的现状。并对当前开展企业培训教育提出相关对策与措施. 相似文献
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:随着企业的不断发展,企业管理培训机制不断完善,但也存在诸如:缺乏科学的需求分析基础、企业培训内容和形式单一、缺乏培训的内部管理监控机制、培训效果的测评不客观等等问题。本文主要针对现阶段企业培训管理中主要采用的价值管理模式进行探讨,根据价值管理的相关原理,推行基于价值管理的企业培训机制,以及应该采取促进培训成果的转化、推进企业文化建设、创建学习型组织等措施,进行相关的分析。 相似文献
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据某国外驻华培训机构对中国企业的不完全统计,80%的倒闭企业首要原因是企业人力资源和企业本身发展严重脱节。鉴于此,投资于培训无疑是从根本上缓解“人才荒”的核心手段。目前,虽然对培训的重视在企业人力资源管理中不断得到体现,但是在这一过程中,对为什么要进行员工培训,培训谁,培训什么,如何培训,如何评估培训效果等,还存在一些问题,影响了企业培训的实施和培训效果的提高。一、为什么要培训尽管现在一些企业开展了员工培训,但对培训的认识仅仅停留在知识和技能的学习,着眼于企业的短期需要,投资很小。根据对部分国有企业的抽样调查显… 相似文献
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江泽民总书记指出,要“加大培训力度,帮助企业领导干部提高思想政治素质和经营管理水平”。随着形势的变化以及九届四次人大会议通过的“十五”计划提出的发展要求,加速企业管理干部培训,造就高素质的企业管理干部阶段已成为当务之急。 相似文献