莫让驾校成为“杀手”摇篮

我们身边不乏有这些靠交钱、替考就能拿到驾照的亲人朋友,如果有,请劝阻,因为他们是在拿钱开自己和他人生命的玩笑。马路行车,岂是仅靠一张驾照为之？ 中国的汽车时代已快速到来,买车、开车的人会越来越多,驾校的需求量也会不断增加。大大小小的驾校也是层出不穷,驾校为求生意好必然会想方设法地招生,最吸引人眼球的莫过于驾照是如何如何好拿啦。很多人的驾驶意识还没有转变过来。进入驾校是学习技能的,很多人却半途而废成了“杀手”。     

事业单位绩效工资制度的改革探讨

摘要：本文概述了岗位绩效工资制度的含义和组成要素，并阐述了新时期事业单位绩效工资制度改革的必要性，然后从转变思想观念、加强绩效管理、采用多种激励方式和加强监督管理四个方面探讨了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法。     

经济学家晓亮提出“效率优先、兼顾公平”的提法不能改变

近来，有的学在研究收入分配问题时，针对城乡收入差距扩大化的趋势，提出要改变“效率优先、兼顾公平”的提法，主张效率和公平双兼顾。我认为原来的提法是不能改变的，可以象十六大报告那样，具体化为“初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。”     

地勘事业单位工资制度改革浅析

地勘事业单位绩效工资制度的实施,有效地激发了职工的积极性、主动性和创造性,提高了地勘单位市场的竞争力和推动了地质事业的发展。文章针对绩效工资制度在地勘单位实施的现状与问题进行分析,并提出相应对策,以供参考。     

收入分配制度改革不能单兵突进

近日，中共中央召开党外人士座谈会征求改革收入分配制度的意见和建议，研究部署构建科学完善的社会收入分配体系。经研究，党中央、国务院决定从改革公务员工资制度，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，缓解收入差距扩大趋势和协调各方面利益关系等方面入手，积极推进收入分配制度改革。     

事业单位绩效工资分配改革研究

随着经济的发展以及社会制度的不断完善,推进事业单位职工工资制度改革已然成为了社会发展的必然要求,而职工工资制度改革的关键在于绩效工资分配制度的改革,为此如何将绩效工资分配制度进行有效改良与完善已成为了摆在各事业单位面前的一道重要课题。本文首先简要阐述了推进事业单位绩效工资分配制度改革的必要性,然后就现阶段事业单位绩效工资分配制度中存在的问题作了进一步的分析与探讨,并提出了事业单位绩效工资分配制度改革的路径,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

福建事业单位内部收入分配“松绑”

为加快福建省人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的活力,福建省人事厅、财政厅日前联合下发了《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。 该《意见》按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才     

岗酬对等人尽其“财”——甘肃省事业单位两次改革收入分配制度刍议

改革开放以来，我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，按照效率优先、兼顾公平的原则，多次改革工资制度。通过对事业单位的两次工改背景的分析，说明岗酬对等、人尽其“财”是社会进步的必然。     

“效率优先、兼顾公平”与“效率优先、注重公平”

“效率优先、兼顾公平”的分配原则，在我国建立社会主义市场经济的初期，为克服平均主义、提高资源配置的效率，起了很好的作用。目前，我国经济社会发展已进入了以全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会为目标的历史新阶段，其局限性日益明显，需要及时加以调整。以胡锦涛同志为总书记的党中央根据我国经济社会发展的新形势，提出了在经济发展的基础上“要更加注重社会公平”的方针。于是，与时俱进的“注重公平”闪亮登场了。这个现实又不能不引发我们的思考。     

改进绩效工资考核分配的若干建议——基于人民银行分支机构的思考

<正>自1993年国家机关事业单位工资制度改革以来,人民银行分支机构在工资构成中设立了"活的部分",努力将工作人员的责任、业绩与劳动报酬挂钩。随着干部人事制度改革的推进,人民银行分支机构适当扩大了绩效工资在工资总额中的份额,工资激励的作用越来越突出。     

发展“假日经济”的思路探析

改革开放以来 ,随着经济发展和人民生活水平的不断提高 ,我国的城乡居民收入差距呈现出不断扩大化趋势。本文认为解决这一问题的关键在于 :扩大就业 ,使就业方式从正规就业向非正规就业转变 ,从而提高社会经济效率及实现社会公平。     

深化分配制度改革应处理好分配中公平与效率的关系

改革开放以来，我国国民经济取得显著提高，但是收入分配领域效率与公平的失衡造成了居民收入差距的不断扩大，收入分配领域的效率与公平的不和谐已经影响到社会的稳定和发展。因此，进一步研究当前我国收入分配中的效率与公平问题，利于我们深化对二者关系的认识，有利于我们解决现阶段收入分配中效率与公平的失衡问题，这不仅关系到我国收入分配制度的改革方向，关系到我国到2020年全面建成小康社会目标的实现，而且也关系到我国社会主义和谐社会的构建。     

明年起事业单位全面推行绩效工资,专家称:年轻人、能人将拿高工资

众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革,     

关于效率与公平问题之我见

效率与公平问题是一个世界性难题，也是我们国家改革开放以来理论与实践面临的一个十分突出而重要的问题。改革开放以来，我们党和国家关于效率与公平的政策提法发生了一些变化。党的十四大报告提出了“兼顾效率与公平”，十四届三中全会通过的决议第一次明确强调“建立以按劳分配为主体，效率优先，兼顾公平的收入分配制度。”十五大报告指出“把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先兼顾公平。”十六大报告继续提出“坚持效率优先、兼顾公平”，并且强调，初次分配注重效率，再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。十六届四中全会通过的决定提出“注重社会公平”。     

公务员工资制度改革需要新思路

公务员的工资收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,是我国收入分配制度改革的切入点。公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序,将对全社会起到引导和示范作用。     

绩效工资,谁付账

从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。这是继今年初义务教育学校先行试水之后,事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。自明年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。中国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布,立即引起社会广泛关注。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读绩效工资制度时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,实施起来会有一个过程。     

完善收入分配格局 努力提高“两个比重”

党的十七大提出,“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平”,“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。”在当前形势下,完善收入分配格局,提高“两个比重”尤为重要。     

养老改革不差钱只差公平

事业单位养老金与企业退休养老金的差距是计划经济下的产物，由来已久。随着市场经济发展到今天，两者的差距终将化为零。但需要指出的是，既然是“历史产物”，它就需要一个渐进的过程——权衡两者利益兼顾两者公平；不然，改革的后果是消除了现有的不公平，又增加了新的不公平。     

莫让银行成为经济的“抽水机”

银行业的暴利，是政策垄断下的暴利     

以公共利益为主线深化“新医改”

2008年以来的新医改．以保障公共利益为基点．把基本医疗卫生制度看做是一种公共产品．使基本医疗卫生保障成为一种惠及全民、人人受益的公共产品．从而保障了医改的顺利推进。要有效保障“新医改”中的公共利益．必须具有科学的态度．准确把握好公共利益的边界和范围：在医改过程中兼顾“效率与公平”．通过“市场实现效率．政府安排公平”来体现。