银行网点团队建设与绩效管理

随着国内银行现代企业制度的建立,商业银行网点亟需建立高效、优质的团队,来提高银行整体的竞争力,来应对复杂多变的金融环境.同时,商业银行绩效考核的理念和模式也正发生着巨大的变革,绩效考核在战略目标的实现、保持稳健经营、提高核心竞争力等方面起着巨大的作用,如何通过加强绩效管理来建设高效团队已成为我国商业银行亟待解决的问题.     

银行网点团队建设与绩效管理

随着国内银行现代企业制度的建立,商业银行网点亟需建立高效、优质的团队,来提高银行整体的竞争力,来应对复杂多变的金融环境。同时,商业银行绩效考核的理念和模式也正发生着巨大的变革,绩效考核在战略目标的实现、保持稳健经营、提高核心竞争力等方面起着巨大的作用,如何通过加强绩效管理来建设高效团队已成为我国商业银行亟待解决的问题。     

汇率避险工具的使用及完善建议

人民币汇率制度改革一年来,在汇率避险工具使用方面,呈现出推出汇率避险工具的金融机构多元化、避险工具不断创新、客户主体和规避汇率风险的用途多样化、服务手段现代化等特点.但也存在企业风险管理意识与能力不强、工具手段运用不平衡、商业银行的宣传推介及服务工作有待改进等问题,本文提出相应完善建议.     

商业银行知识产权保护问题研究

商业银行在业务创新和市场竞争中,需要通过实施有效的知识产权保护以实现创新收益的最大化和提高企业核心竞争力。本文在研究中国商业银行知识产权保护现状的基础上,指出中国商业银行知识产权保护存在的主要问题包括:目前中国商业银行知识产权保护的战略意识和风险意识仍有待加强,知识产权保护管理制度尚不完善,外部知识产权保护法治环境亦有待改善。因此,需要进一步加强和改进商业银行知识产权保护工作,包括从战略高度重视知识产权保护;完善知识产权保护管理机制和工作制度;提升知识产权保护技术水平;推动知识产权保护法治环境的改善等。     

刍议“海西”建设与地方商业银行之发展

一、"海峡西岸"地方商业银行当前存在的不利发展因素 由于"海峡西岸"地方商业银行发展起步较晚,受地方经济发展规模及本身资金实力软弱等不利因素影响,发展后劲较国有大型商业明显不足,主要体现在:一是风险管理水平亟待规范提高,全行性风险管理框架有待完善,风险计量、识别、监测和控制,与国内大型商业银行相比较还有明显差距.     

商业银行普惠金融支持小微企业发展研究

长期以来,由于信息不对称、信用体系不健全、市场功能不完备等摩擦性因素,商业银行支持小微企业发展困难重重与可持续性不强。随着国家对普惠金融的不断重视,商业银行普惠金融支持小微企业发展成为时代必然的选择。本文从小微企业、商业银行和金融基础设施等不同角度对小微企业发展的相关问题进行分析,通过数据对比和政策剖析得出四点主要结论:一是大型商业银行支持小微企业贷款规模最大、增速最高;二是农村类金融机构金融覆盖度持续扩大;三是信息不对称和担保体系不健全严重阻碍商业银行服务小微企业的质效;四是要密切关注大型商业银行在普惠领域的风险积聚和商业可持续。最后,提出商业银行兼顾社会效益和商业可持续、积极拥抱金融科技提升服务价值、打造差异化特色普惠金融产品等多方面政策建议。     

商业银行知识产权专利与创新策略研究

随着信息网络技术的快速发展,技术创新成为当代金融创新的主要动力,提高商业银行创新能力,并把创新成果转化为专利保护,是金融企业真正的不断增长的利润。针对目前国内商业银行在创新和知识产权专利保护方面存在的重视程度不够,专利保护体系和激励机制有待完善,信息反馈渠道不畅,专利保护意识薄弱以及投入不足等问题,本文提出了相关对策:建立相应的知识产权专利组织、制度和操作流程;建立创新体系,实行全面创新管理;做好培训宣传,提高员工创新能力和专利知识水平;建立专用基金,对创新和专利者实施激励;重视创新及专利的质量。     

发展企业债券市场促进商业银行资产业务结构调整

企业债券市场发展带来的“挤出效应”日益显现，大型优质企业开始更多地利用债券市场进行融资，对银行信贷资金的依赖程度逐步下降，商业银行传统的、以大型企业为主要服务对象的信贷市场开始面临渐趋收窄的局面。商业银行必须加快资产业务结构调整，面向中小企业，为中小企业提供融资服务；要将外在的市场压力转化为内在的发展动力，通过加强机制和体制创新，切实提高风险管理水平，进一步改进和完善中小企业金融服务。     

提高货币政策效应促进经济金融良性发展

今年上半年货币信贷运行中还存在一些问题:一是商业银行信贷过度向大城市和大型企业集中,中小企业和县域经济资金结构性矛盾客观存在;二是商业银行经营机制有待改善;三是货币政策传导机制有待加强.为实现2002年的货币政策调控目标,更好地支持粤桂琼经济的健康快速发展,必须做好以下工作:     

汇率避险工具的使用及完善建议

人民币汇率制度改革一年来,在汇率避险工具使用方面,呈现出推出汇率避险工具的金融机构多元化、避险工具不断创新、客户主体和规避汇率风险的用途多样化、服务手段现代化等特点。但也存在企业风险管理意识与能力不强、工具手段运用不平衡、商业银行的宣传推介及服务工作有待改进等问题,本文提出相应完善建议。     

国有大型银行分支机构绩效考核机制比较分析

日前,银监会下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》,对完善绩效考核机制、实现稳健经营和可持续发展具有重要的指导意义。本文从银行分支机构经营管理角度,对五家大型银行分支机构绩效考核机制进行了比较分析,查找现行绩效考核机制存在的问题和不足,进而提出改进措施。     

中国商业银行公司治理的瓶颈与突破

正2008年以后,随着四大商业银行顺利完成股改上市,以及中小金融机构和政策性银行纷纷向股份制商业银行转变,中国商业银行公司治理改革初显成效。但同时也存在着"委托-代理"关系需进一步厘清;公司治理制度还不够完善,组织架构职责边界尚待明晰;信息披露透明度有待增强;外部监管有效性需继续提高等问题。未来我国商业银行公司治理发展趋势主要包括以下方面:一是进一步优化股权结构,明晰"委托-代理"关系,提高     

试论新兴商业银行激励约束机制的改进与完善

本文分析了国内新兴商业银行激励约束机制的主要模式和存在的问题,并针对现行绩效考核制度中存在的激励有余而约束不足这一突出现象,提出了现阶段改进与完善我国新兴商业银行激励约束机制的若干政策建议。     

经济增加值在商业银行绩效考评中的应用研究

随着国有商业银行股份制改造的深入,资本经营的概念日渐为人们所接受和重视,寻找和探索一套可行、有效又具操作性的绩效考核体系,成为商业银行投资者和经营管理者共同关注的问题。本文从商业银行运用经济增加值为绩效考核指标的作用入手,对其体系进行可行性分析,进而从商业银行的机构及管理层指标体系、职能部门指标体系和一线员工指标体系各方面分别阐述以经济增加值为核心的绩效考核体系的具体组成及核算方法;同时还提出商业银行实施以经济增加值为绩效考核评价体系需要解决明确管理动机、完善资产负债管理、加强企业文化建设和绩效考评体系具体构成等问题。     

对我国商业银行绩效考核机制的思考与探讨

绩效考核是商业银行为实现经营目标,综合应用特定工具和方法对经营活动做出的价值判断。科学的考核机制对商业银行的经营发展和行为倾向具有重要的导向作用。本文对我国商业银行绩效考核机制的总体模式进行了归纳总结,分析了目前考核机制中存在的主要问题,并对进一步完善商业银行考核机制提出了相关建议。     

基于内部利益相关方博弈的商业银行竞争力研究

美国次贷危机的爆发导致了大批的商业银行破产,揭示了代理问题对商业银行竞争力的重要影响.为此,构建了商业银行股东与管理层、管理层与员工的委托代理模型,并采用科层等级模型分析了内部利益相关方的激励相客机制对商业银行竞争力形成的作用机制.结果发现当商业银行的内部利益相关者,即股东、管理层和员工之间出现激励相容时,管理层、员工将提供最优的努力水平,并通过管理链的乘数效应为商业银行竞争力的形成提供了内部保障.为此,提出优化薪酬体系与惩罚制度、制定科学绩效考核制度、创造良好企业文化等对策和建议来提高商业银行竞争力.     

事业单位绩效考核制度存在的问题及对策探讨

目的:为了探讨事业单位中的绩效考核制度存在的问题及对策。方法:对绩效考核制度在事业单位的实施过程中存在的问题进行总结和分析,针对存在的问题提出相应的对策。结果:绩效考核制度在事业单位的实施过程中存在的问题包括认识不足,考核方法不科学,工作问题得不到及时的反馈和没有相应的激励机制。结论:提高对绩效考核制度的认识,完善考核制度,加强沟通和建立相应的激励机制对事业单位绩效的提高具有积极的意义。     

从绩效管理视角探财务人员岗位考核

绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分,绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一。绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据,是提高财务工作积极性的动力源泉。现代企业制度下,企业要克服对财务人员绩效管理的认知误区,具体分析绩效考核存在的问题,完善财务人员绩效管理的考核体系。     

我国商业银行绩效考核机制现状及改革策略

本文通过考察分析我国商业银行绩效考核机制的现状,归纳了目前我国商业银行绩效评价体系主要特点,指出了绩效考核机制存在的缺陷,并提出了完善我国商业银行绩效考核机制的建议。     

企业货币资金内部控制存在问题及对策浅析

内部控制是实现企业经营和管理目标的有力保障,货币资金控制作为企业内部控制的重要组成部分得到学者和企业的关注.文章首先阐述企业货币资金内部控制的定义及其内涵;然后分析企业货币资金内部控制存在的问题,包括:货币资金预算体系和预算制度有待完善,监督机制和监管力度有待加强;最后立足于如何制定完善的货币资金内部控制制度,寻求相应有效办法.这对健全企业内控制度建设和企业如何更好的管理货币资金具有指导意义.