浅谈国企纪检监察工作的重要性

随着改革开放的不断深入和国企的飞速发展，出现了一些消极腐败现象。在新形势下，国有企业纪检监察人员，担负着监督和促进国有资产保值增值的重大责任。因此，必须在实践中切实加强企业纪检监察人员自身建设，不断坚定理想信念，充分认识纪检监察工作在国有企业的重要性，锤炼出过硬的综合素质，从而履行好各项职责，不辱使命。     

略论国企领导者及领导者素质

在知识经济时代 ,竞争加剧 ,国企领导面临巨大的挑战。文章指出了当前国有企业领导者中存在的问题 ,提出了解决问题的办法 ,阐述了成功领导者所应具备的素质。     

保险代理人队伍素质建设

自外资保险公司进入中国保险市场后,保险市场竞争日益激烈,谁占的市场份额大,谁就能在竞争中立于不败之地。保险代理人的综合素质直接影响着保险公司的市场份额,如何提高保险代理人的素质已是保险公司发展的重中之重。文章首先提出了保险代理人对促进我国保险业发展的积极作用,如弥补了保险公司一线展业力量的不足,直接为各保险公司收取了大量的保费,推动着保险公司经营机制的转换,规范了经营,完善了制度,提升了保险产品和服务水平等。接着分析了保险代理人素质的现状及存在的问题,心理素质低,专业知识缺乏,道德素质不高等严重阻碍了代理人综合素质的提高。所以,加强对代理人心理素质、道德素质、仪表素质和专业知识方面的培训是提高保险代理人综合素质的根本途径。     

浅谈国企纪检监察工作的重要性

随着改革开放的不断深入和国企的飞速发展,出现了一些消极腐败现象.在新形势下,国有企业纪检监察人员,担负着监督和促进国有资产保值增值的重大责任.因此,必须在实践中切实加强企业纪检监察人员自身建设,不断坚定理想信念,充分认识纪检监察工作在国有企业的重要性,锤炼出过硬的综合素质,从而履行好各项职责,不辱使命.     

国企经营者、官僚与制度设计

国企经营者的经济学身份与效用函数是进行相关制度设计的关键.文章通过考据与论证,明确指出由于现行体制的束缚,中国的国有企业缺乏真正意义上的企业家,国企的经营者不过是一个有中国特色的官僚与代理人的混合体,并在官僚效用函数模型的基础上进行机制设计,同时运用逆向归纳法求解市场博弈中的合理均衡.     

国企深化改革背景下财务管理转型分析

国有企业在关系国家安全和国民经济的主要行业和关键领域占据着支配地位,是国民经济的重要支柱,国有企业是国之重器,改革成败关乎经济全局、民众利益.因此,国企深化改革显得尤为重要.在全球经济高速发展进程当中,国企管理面临着不少新的问题,而财务管理工作为国企管理工作中的重要组成部分,影响着国有企业的健康发展.因此,适应改革需要的国企财务管理工作的转型就显得十分重要.在本文中,基于当前国有企业的财务发展状况,为其提出国企深化改革背景下财务管理的转型对策.     

保险代理人综合金融业务胜任力模型的应用

加强对保险代理人从事综合金融业务的胜任力素质研究,对促进保险代理人提升自身素质,提高服务水平和树立保险行业形象意义重大。研究保险代理人开展综合金融金融业务的胜任力。一方面可以指导保险代理人明确自己的发展目标,更好地适应金融业发展的需要;另一方面也可以帮助保险企业建立科学规范的保险代理人选拔、培训和晋升机制,更好的留着优秀人才。     

在新形势下对国企基层党建工作的思考

新形势对国有企业基层党建工作提出了新的要求。适应企业发展形势变化,解决工作中存在的某些不适应、不符合、不扎实的问题,成为当前国有企业基层党建工作的重要内容。本文介绍了国有企业基层党建工作的重要性以及存在的问题,在此基础上提出了几个加强国企基层党建工作的方法,对新时期改善和加强国企基层党建工作具有非常重要的借鉴作用。     

以国企党建促企业文化建设一些实践与思考

本文从国有企业基层党建和企业文化建设实际出发,着重从认识企业文化建设价值取向以及其与国企党建互促共融的关系、探索国企党建在企业文化建设中发挥作用的实现途径等方面入手,论述如何充分发挥国企党建的政治优势和组织优势来促进和建设先进企业文化,从而达到提高企业综合素质,加强企业核心竞争能力,推进企业可持续发展。     

阐述国有企业中的社会保险管理工作

国家的经济建设离不开国有企业的支撑，为了保障国有企业员工的权益，推行社保管理制度就十分的重要。面对国家法律法规的落实，国企内部应该强化在社保管理方面的力度，保证国企内部工作人员的合法权益，促进企业积极的建设发展。     

国企纪检监察工作的方法和途径研究论述

国企纪检监察是国有企业党组织管理工作中的重中之重,占据着不可比拟的社会地位.加强国企纪检监察工作,可以促进国有企业的进一步发展和变革,进而不断提升国有企业监管机制的质量和水平.本文主要针对国企纪检监察工作的方法和途径展开深入的研究和分析,并提出几点针对性的建议、对策,以供相关人士的借鉴.     

浅谈国有企业工资制度改革方向

文章论述了对国有企业建立协商工资制重要性 ,提出了国有企业建立协商工资制应注意的问题 ,进一步阐明了协商工资制是国企分配制度改革的方向。     

国企高管人员薪酬问题研究

近年来,国有企业高层管理人员“天价”薪酬这一现象引起社会热议。其原因不仅是与高管人员的招聘制度有关,更与内部控制有着密不可分的联系。国企高管人员的畸高薪酬,不仅激发了企业员工和社会大众的不满情绪,影响了社会的公平与和谐,同时也影响了国有企业的改革和发展。本文通过研究当前经济背景下的国有企业高层管理人员的薪酬问题现状并分析国企高管人员薪酬过高的原因,通过对公司治理、建立有效薪酬激励机制、内部监督等方面并结合近期国家出台的国企薪酬改革政策提出符合我国国情的国企高管薪酬制度的相关对策。     

国企经营者激励约束机制的创新

本文在论述国企经营者激励约束机制的理论基础上,分析了国企经营者激励约束的现状和问题,提出要从企业内部治理、薪酬结构、绩效考核、用人制度四方面进行创新,以提高国有企业的竞争力。     

国企员工流失的原因和应对分析

国有企业目前面临市场严峻,经营环境恶劣,员工流失严重,本课题主要是从人才环境的角度出发分析国企人才环境状况,并结合安钢二轧厂近几年员工引进和流失的情况,在系统分析当前面临的人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期能为国企经营管理者提供借鉴和参考.     

公司化改造中国有资产代理人角色问题探讨

公司化改造中国有资产代理人角色问题探讨李林林现代企业制度的建立，可以从根本上改变传统国有企业的运行轨迹。但在现实条件下，大部分国有企业公司化后的国家资产和股份将占绝对优势，此时国家尽管不直接干预企业的生产经营权，使企业有相对的独立自主性，但连接国家与...     

如何创新建筑业国企党建思想政治工作

我国近几十年的飞速发展离不开优秀先进的思想引导,要加强建筑业国有企业的发展,就要重视和创新建筑业国企党建思想政治工作。鉴于此,本文对如何创新建筑业国企党建思想政治工作进行了分析探讨。     

国企审计强化和审计方法创新

随着我国经济的快速发展和科技的不断进步,加强国企审计及创新审计方法逐渐成为我国企业关注的焦点。因此,以加强国企审计的必要性作为出发点,分析了国企审计创新的关键问题,从自我转型、探索需求导向、提升审计质量等方面探讨了审计方法创新的途径,并为国有企业的转型升级和结构调整提出相关建议。     

国企绩效评价模式探讨

国企绩效评价为其管理经营的重点环节,本文以我国国有企业特征出发,探讨了绩效评价模式的发展与存在的问题,并制定了有效的改进优化对策。对提升国企单位综合管理水平,优化绩效评价体系,创设明显的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。     

刍议国企人才发展计划

国有企业将企业发展战略重心转移到人才发展战略上来,是把企业做大做强,实现企业发展目标的迫切需要。但在我国大多数国有企业,大都没有建立一整套科学,完善的人力资源开发与管理体系,没有人才发展的长期规划和短期目标计划。本文拟对国企人才发展计划这一课题做了探讨和研究。分析了国企在人力资源管理与开发中存在的问题,提出了加强人力资源开发与管理的对策,旨在制定和落实好国企人才发展计划。