国有企业党建与思想政治工作探讨

国有企业在经济全球化背景下面临非常大的挑战，国有企业在实际经营发展过程中就容易受到制约，这就使得国有企业需要以党建与思想政治工作为前提，充分利用党建与思想政治武装自身，在增强国有企业各部门团结的同时，为企业运营管理工作的开展提供参考。本文对国有企业开展党建与思想政治工作的作用进行阐述，找出国有企业党建与思想政治工作创新和优化措施，确保国有企业朝着高质量的方向发展。     

改进和创新国有企业党建工作措施的研究

在社会主义社会高速发展的新时期，党建工作的效率会影响到国有企业的未来发展，所以，国有企业党组织有必要重视党建工作的改革和创新，且相关人员需要更加重视国有企业党建工作，采取科学的方式不断改革创新，切实落实党建工作，优化党建工作的创新改革方案，积极扩大党组织的群众基础，努力提升工作效率，促使党建工作符合国有企业新形势、新任务和新要求。因此，本文主要就改进和创新国有企业党建工作现状进行探讨，并提出相应的措施，以供参考。     

新形势下国有企业党建工作创新研究

伴随着我国经济的快速发展，国有企业的党建工作所面临的新情况与新问题呈增加的发展趋势。本文从国有企业党建工作新形势分析出发，针对新形势下国有企业党建工作存在的问题，提出了国有企业党建工作优化策略。具体包括提高对党建工作的重视力度；提高党组织在企业党建工作中的作用；改善现有的党建工作方式及优化党员教育模式等内容。该研究对促进我国国有企业党建工作创新有一定的借鉴作用。     

新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析

国有企业在经济社会发展过程中发挥着支柱性作用,在新发展阶段,要更进一步突出国有企业所具有的经济效益和社会效益,不仅要维护好当前市场环境,也要做好企业内部党建工作,突出党建工作在国有企业经营管理中的价值,围绕企业经营管理目标来丰富党建工作内容,并落实生产经营和党建工作的联合机制。通过提升党建工作质量来优化国有企业内部组织结构,在党的理念指导下明确当前国有企业发展方向,焕发国有企业内部凝聚力,为国企长效经营提供重要保障。     

试论新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化

纵观社会主义市场经济发展,国有企业是重要主体,其对国民经济水平提升和经济快速发展都起着极大作用;而对国企党建与思政工作进行完善与优化,也是助推企业获得更好发展的一个关键影响因素。自进入新时代后,国家曾在诸多场合中提出国企需要对党建工作推进提高重视,不断创新和调整党建与思政工作实施的方法与手段。在分析新常态下国有企业党建和思想政治工作的必然性的基础上,重点探讨国有企业落实党建和思想政治工作的现存问题,提出了新常态下国有企业党建和思想政治工作强化的具体路径。     

试论加强和改进国有企业党建工作

针对当前国有企业党建工作中存在的问题,提出了加强国有企业党建工作的对策。实现党建工作资源的有效整合和优化配置;充分发挥各级党委的指导和帮助的作用;营造良好的企业党建工作文化;培养高素质的企业党务干部队伍,保障党建工作的有效实施。     

“党建U+”七步走 助力企业高质量发展

<正>坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国建筑第七工程局有限公司土木工程公司（以下简称：土木公司或公司）党委不断探索新时期国有企业党建工作新模式，深入推进党的二十大精神落实落地，在探索有效实施“345”党建工作法的基础上，从引领生产经营着手，从全面服务党员群众出发，从提升员工幸福感落脚，发掘出“党建U+”新模式。“党建U+”新模式是土木公司党建融入生产经营的新尝试，整体来说，就是在优化“党建+”的基础上进行升级拓展。“U”即“优+YOU”，通过实施“党建U+”七步走，汇聚党建引领公司转型发展的强大凝聚力和不竭动力。     

国企党建和党风廉政建设中的精细化管理研究

国有企业作为国家经济发展的支柱性产业,为维护社会稳定、促进国家经济发展发挥了重要的作用。国有企业的党建和党风廉政建设工作尤其需要关注,党建工作精细化管理有助于提高国有企业的工作质量和工作效率,加快党建和党风廉政建设是现阶段国有企业发展过程中的一个重要方面。党建和党风廉政建设工作的落实,可以不断优化国有企业的内部环境,提升国有企业的工作活力。党建和党风廉政建设工作需要进行进一步的深化管理,结合现阶段的政治文化发展趋势,不断优化和创新企业党建和党风廉政建设工作,调动优秀党员干部的工作积极性,严格按照党员要求规范个人行为,为企业发展奠定一定的文化基础。与此同时,国有企业党委部门也要定期组织文化教育,带动企业优秀青年不断努力创新,为提高企业的竞争力和企业未来的发展不断提供优秀人才。本文对现阶段国有企业党建和党风廉政建设工作现状问题进行分析,希望提出有效提升国有企业党建工作质量的精细化管理策略。     

党建引领促提升 融合业务促发展

<正>党建与业务工作双向融合，是国有企业党建工作的生命力所在。习近平总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。中节能资产经营有限公司（简称：资产公司）以学习贯彻党的二十大精神为主线，以“建强组织筑堡垒、服务中心作贡献”为目标，坚持“围绕党建抓业务、     

新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略

新形势下国有企业面临的发展压力更加多样化。想确保国有企业的持续健康发展就需要强化党建工作,使其在为国有企业提供有力政治保障的同时,有更强大的精神动力去应对各种挑战。当前国有企业政工人员应该充分意识到基层党建工作的重要性,结合实践分析党建工作中存在的不足并探索优化策略,通过高质量的党建工作,营造积极向上的国有企业内部氛围,增强职工队伍的归属感和凝聚力,推动企业党建融合发展,提高国有企业竞争力。     

加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合

国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的高效有序开展对我国国民经济的健康发展有直接的正面影响，而这也是国企非常重要的一项管理工作。工会组织是有效联系党和职工群众的重要纽带，工会工作对于国有企业党建工作的顺利有序开展和落实也具有重大的积极促进作用，能够有效推动国有企业党建工作的高效组织与实施。当前我国社会经济不断快速发展，深入有效促进国有企业党建工作与工会工作的有机融合，也是当前国有企业转型改革过程中必须高度重视的课题。本文首先分析了当前时代背景下国有企业党建工作与工会工作之间的主要关系，同时总结二者深度融合的必要性以及发展现状，并针对国有企业党建工作的功能以及工会工作的原则加以阐述，同时提出有效促进二者深度融合的建议，以期能够推动国有企业党建工作以及工会工作的共同发展进步。     

新时代党建带团建及团建促党建工作创新对策

党建带团建以“建”为基础，从“带”出发。“建”除了基本的建设管理之外，也包括了人事结构设置、组织结构优化等方面。“带”则是党组织应当积极参与到团的相关事务中，当团组织存在着某些方面的疑问时，及时提供帮助和建议。国有企业要深入推进党建带团建工作，提升凝聚力，深化研究并积极落实习近平新时代中国特色社会主义思想。基于此，本文简单阐述了党建带团建、团建促党建的重要性，分析了相关工作现状，并提出了党建带团建、团建促党建的相关对策，以供参考。     

“双乘数”考评体系助党建与经营有机统一

<正>创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有企业落实全面从严治党工作的重要举措。国家能源集团国电电力发展股份有限公司（以下简称：国电电力）探索建立党建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营责任有机融合，取得显著成效。     

加强国企党建的思考

<正>当前,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高要求,国有企业党的建设工作中还存在一些深层次的矛盾和问题,党建工作的体制机制和运作模式也存在与新形势不相适应的地方。如何深入贯彻落实党的十七大精神,坚持树立和落实科学发展观,积极适应新形势、新任务要求,充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用和监督保障作用,成为企业党建工作的一个重大而紧迫的课题。一、国有企业党建工作存在的几个突出问题     

新时期国有企业党史党建工作改革研究

中华民族的伟大复兴离不开中国共产党的领导，作为国民经济支柱产业的国有企业，党史党建工作对国有企业的发展具有重要的作用，而国有企业的党建宣传对员工具有重要的导向作用。随着市场经济改革的深入，企业管理制度不断优化，国有企业管理方式、职能都发生改变。在此基础上，本文对新时期国有企业党史党建工作现状、存在的问题进行分析，讨论党史党建的创新之路，以此推动我国国民经济的持续发展，并提供思想指导。     

搞好国有企业党建工作的途径探讨

党建工作在国有企业发挥着重要作用，不仅能够增强员工思想觉悟，贯彻落实党的战略措施，还能够促进国有企业经营管理效益的提升。但是，伴随着国有企业的深入改革，党建工作逐渐暴露出认识不到位、工作方法缺乏科学性等各种问题，从而严重影响党建工作成效，不利于国有企业的发展。为了创新国有企业党建工作，本文从国有企业党建工作重要性切入，对现阶段国有企业党建工作存在的问题进行分析，提出搞好国有企业党建工作的多元途径，以期为相关人员提供参考。     

地铁建设中的党建新模式

基层党建工作的开展和实施,在现代建设和生产中作用突出.地铁项目建设也在积极创新和优化党建模式,完善党组织体系,积极推进和实施"党建+"项目管理模式,促使党建工作与生产建设有效融合.落实党建工作,使其成为新动力;细化党建工作,使其成为凝聚力;强化党建工作,使其成为战斗力.新时期,在落实地铁项目保安全、促生产实践当中,要将...     

浅谈如何促进国有企业党建与业务的融合

在社会转型期及国有企业深入改革之际,国有企业党支部必须发挥出战斗堡垒作用,引领企业健康发展。这要求党建工作必须和企业各方面业务全面融合。国有企业党建与业务融合的关键在于党组织做好四方面工作,即统一认识、落实责任、加强考核、认真总结。本文对该四方面工作展开论述,希望对国有企业党建工作的开展有所帮助。     

党建工作责任层层递减的原因及对策思考

<正>坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。十八大以来,尤其是2016年全国国有企业党的建设工作会议后,国有企业党的建设不断加强。但是由于种种原因,党建工作责任落实层层递减的情况依然存在。笔者结合基层国有企业党组织的工作实际,对国有企业党建工作普遍存在的问题进行思考、分析和探讨,梳理递减的问题,分析原因,并提出对策建议。     

以理念创新促进国企党建高质量发展

创新理念有利于优化党建工作的质量,国有企业目前已进入全新的发展阶段,在市场经济中也占有重要地位。基于此,本文分析了当前国有企业党建工作的现状,立足理念创新的视角,对国企党建高质量发展的可行性路径展开了探讨,主要方向是以创新发展理念推进党建工作高质量开展,以开放发展理念逐步拓展国有企业党建工作格局,以协调发展理念弥补国有企业党建工作不足,以绿色发展理念驱动国企发展质量提升,以共享发展理念提升国企社会责任践行成效,进而在新理念支撑下促进国有企业党建工作质量的持续优化。