加强国有企业文化建设的几点思考

本文分析了国有企业文化建设的重要性,并且根据幸福农场的实际从塑造特色文化、制度保障文化、文化与管理相结合、发挥党组织在文化建设中的作用等几个方面阐述了如何进行国有企业的文化建设。     

国有企业合同合规管理的若干思考

从日常工作实际出发,分析当前国有企业合同管理存在的问题,旨在研究探讨国有企业如何构建职责明确、科学规范、全生命周期的合同合规管理体系,以期通过增强合同管理能力,完善合同风险防控机制,有效防范化解合同法律风险。     

国有企业合规管理策略

完善企业内部控制体系是建立现代企业制度的重要组成部分,而合规管理是企业内部控制的有力依托,是保证企业持续、稳定、健康发展的动力源泉。近来,国企混合所有制改革步伐逐步加快,加强国有企业合规管理,不仅是国有企业贯彻落实中央"依法治企"精神的外在要求,也是提升企业核心竞争力,应对市场风险与挑战的内在需要。     

新形势下强化国有企业廉洁文化建设的思考

分析国有企业在廉洁文化建设上存在的认识误区;提出从群众性、针对性、有效性、监督性四方面加强企业廉洁文化建设。     

国有企业文化建设的思考

改革开放以后,我国的企业文化蓬勃发展起来,这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。但是真正搞起企业文化建设来却又不知从何下手,这是在企业文化建设中常常碰到的问题。中国石油企业也不例外,本文仅就中国石油的企业文化建设谈一些体会与思考。     

新形势下加强国有企业基层党组织建设的几点思考

在新形势下探讨加强国有企业基层党组织建设既是为了满足国有企业长远可持续发展的需要,也是为了加强巩固党对国有企业的领导地位。因此,在新形势下加强国有企业基层党组织建设是非常有必要的,也是符合社会、时代发展的需求。本文从分析加强国有企业基层党组织建设创新的必要性出发,探讨分析了当前国有企业基层党组织建设中存在的缺乏党组织核...     

对国有企业企业文化建设的思考

本文论述了企业文化的科学含义及其核心,并结合不同国家的企业文化特征及惠普、诺基亚等诸多名企的实践论述了企业文化建设对企业长期稳定发展的重要意义,分析了我国国有企业企业文化建设中的问题。     

对国有企业后备干部建设的几点思考

在社会转型期,随着企业改制变革,用人机制的转换,公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现,后备干部工作遇到了新的矛盾和问题,与新形势要求出现了一些不适应的方面,就此进行了探讨。     

对国有企业后备干部建设的几点思考

后备干部队伍建设对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要作用,在社会转型期,随着企业改制变革,用人机制的转换,公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现,后备干部工作遇到了新的矛盾和问题,与新形势要求出现了一些不适应的方面,就此进行了探讨。     

企业视角下的合规文化建设

合规经营理念作为现代企业文化的重要组成部分,已经深入企业经营管理活动的方方面面,并潜移默化地影响到组织成员的思维模式和行动方式.然而,从合规文化的法律本原和道德基础出发考虑,合规文化建设好似一柄"双刃剑",既可能使企业脱胎换骨,激发价值创造潜力,也可能使企业背上沉重负担,导致效率低下.应对之策在于:从企业视角看待合规问题,而非从合规视角看待企业问题.     

对新形势下国有企业信访维稳工作的几点思考

论文分析了在新形势下影响国有企业信访工作的一些因素,通过对问题进行分析和调查问题的起因,提出合理的建议。国有企业应该按照统一运作的原则,建立信访维稳信息共享系统,以增强对信访维稳和舆情信息的研判和预测,系统地解决可能出现的问题。同时,要加强与政府相关部门的交流沟通,利用政府的政策、法律资源,为国有企业的和谐稳定发展提供有效保障。     

国有企业基于合同管理的合规管理运行机制

在我国的经济发展的过程中,国有企业在市场经济中发挥着重要的作用。但是国有企业合同管理中目前 存在一些问题。需要通过加强对合同的管理,在市场竞争当中取得竞争优势。一些合同管理人员在管理的过程中不重视合同管理的合规管理。其次是没有建立完善的合同管理制度。国有企业合同管理的合规管理的运行机制有较大的进步空间。在解决问题的过程...     

对国有企业文化的几点认志

企业文化是企业精神活动的概括和总结,是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。一个没有文化的企业注定是一个没有希望的企业。在未来,企业文化对企业兴衰将发挥越来越重要的作用,甚至是关键的作用。     

企业视角下的合规文化建设

合规经营理念作为现代企业文化的重要组成部分,已经深入企业经营管理活动的方方面面,并潜移默化地影响到组织成员的思维模式和行动方式。然而,从合规文化的法律本原和道德基础出发考虑,合规文化建设好似一柄"双刃剑",既可能使企业脱胎换骨,激发价值创造潜力,也可能使企业背上沉重负担,导致效率低下。应对之策在于:从企业视角看待合规问题,而非从合规视角看待企业问题。     

新时期国有企业文化建设的思考

随着世界经济一体化的加快,新时期国有企业既面临着更大的发展机遇,也遇到前所未有的巨大挑战。从国有企业文化建设现状分析,研究国有企业文化建设的对国有企业的发展具有积极作用。     

加强国有企业合规管理的优化策略探讨

本文从合规管理的含义及合规管理与内部控制的关系入手,回顾了我国国有企业合规管理的发展历程,阐述了合规管理对国有企业发展的重要性,分析了国有企业合规管理过程中存在的主要问题,并提出了相应的优化对策,希望能为改善我国国有企业合规管理工作,促进国有企业合规管理水平的进一步提升,推动国有企业高质量发展提供有益的参考和借鉴。     

新时期商业银行合规文化建设研究

随着我国国民经济的不断发展,商业银行也迎来了重要机遇期。在新时代背景下,合规文化建设越来越受到银行界的广泛重视。基于此,本文对商业银行合规文化的概念及必要性进行了阐述,分析了当前商业银行在合规文化建设中存在的不足,并提出了相应建议,以期提供借鉴和参考。     

新形势下加强国有企业党建工作的几点思考

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。实现“两个一百年”奋斗目标,实现民族伟大复兴,必须加强国有企业党建工作,以高质量党建引领保障企业高质量发展。本文基于新形势新任务,探讨国有企业党建工作,助力国家经济社会发展展开讨论,仅供参考。