基于模糊层次分析的供应链绩效评价

供应链管理的绩效评价,对于供应链运作和管理是至关重要的.本文在对供应链上单个企业的绩效评价指标的局限性的分析基础上,阐述了供应链指标体系作用及设计原则,并构建了供应链绩效评价指标体系,同时利用层次分析法确定各指标的权重,最后运用模糊综合评价方法从定量的角度对企业绩效评价方法进行研究,并给出评价过程.     

基于层次分析法的海关项目支出预算绩效评价指标体系研究

海关项目支出预算绩效评价是指运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对海关项目支出预算行为过程及其效果进行的客观、公正的衡量比较和综合评判。虽然海关项目支出绩效评价的基本制度已经建立,但是基于海关项目的特殊性,并没有现成的经验可供借鉴和参考,因此,如何根据制度要求设计好、实施好海关项目支出绩效评价就需要进一步研究和探讨。     

基于层次分析法的物流绩效评价

绩效评价是企业计划和控制的有机组成部分,许多研究表明,进行综合绩效衡量的企业,可提高总体生产效率.现代物流被公认为"第三利润源泉",是提高企业竞争力的重要因素,但是要挖掘这个利润源泉,就必须建立起能对这个利润进行精确衡量的标准,以便正确判断企业的经营管理状况,完善和提高物流管理水平,从而提高企业的整体效益.     

高速公路项目绩效评价实施环境优化探析

改善和优化实施环境是实现高速公路项目绩效评价基本目标的基础条件.本文以分析当前高速公路项目绩效评价中存在的问题为基础,提出了完善制度体系、建立信息支持、加强绩效意识等完善和优化实施环境的措施.     

基于层次分析法的林产品物流绩效评价

文中针对林产品物流绩效评价指标体系,利用层次分析法来确定各评价指标的权重分配。首先建立递阶层次结构然后利用层次分析法,提出评价指标权值的计算方法,并根据专家意见构造判断矩阵,以Y地区为例计算出各指标的组合权重。由此,可以清晰地看出Y地区林产品物流绩效评价的价值取向和工作的轻重缓急,可以使林产品物流管理更加科学化、规范化。     

基于层次分析法的建筑供应链绩效评价

本文首先介绍了供应链绩效评价模型,在此基础上构建了建筑供应链绩效评价指标体系;其次,利用层次分析法确定各指标的权重,应用模糊评价法建立模糊综合评判矩阵,进行单因素分析和综合评价,求得供应链绩效的综合评价值;最后,提出建筑业实施供应链管理的保障措施。     

涉农部门项目监管绩效评价体系构建——基于层次分析法理论

2016年,纳入统筹整合使用范围的财政涉农资金分配、审批等权限下放到贫困县,但相应的管理体制却严重滞后,导致项目资金监管缺位问题频频发生,对此作为涉农项目绩效监控责任主体的各级涉农项目主管部门负有不可推卸的责任。为了强化各级涉农项目主管部门的责任意识,检验其项目监管绩效,助推优化项目管理体制,达成整合资金信息互通共享,文章提出考核评价绩效管理主体的思路,并基于层次分析法(AHP)构建了涉农项目主管部门财政统筹整合资金项目监管绩效评价体系,结合实际,为纪检监察、审计、财政等监督部门方便快捷地客观评价涉农项目主管部门项目监管绩效提供了一种有效工具。     

层次分析法在交通建筑项目绩效评价模型中的应用

近年来,我国交通建筑施工企业开始注重对项目部的经营绩效评价工作,评价指标也已从单一的成本效益指标向质量、进度、安全文明施工等多指标方向发展.然而由于绩效评价工作中指标选取、指标权值确定和评价标准确定存在随意性强的缺点,致使评价的客观准确性不高,因此本文拟采用群决策层次分析法结合模糊综合评价方法,改善交通建筑项目经营绩效评价的准确性和科学性.     

基于层次分析与模糊决策的旅游供应链绩效评价研究

基于旅游供应链绩效评价指标的建立原则,在参考增强型平衡计分卡并综合考虑供应链绩效评价研究的基础上,建立了旅游供应链评价体系。采用层次分析法与多级模糊评价相结合的评价方法,对建立的综合绩效评价指标体系进行了实例演算。     

基于变权层次分析的企业供应链物流绩效评价方法

在社会经济系统中,供应链物流子系统发挥者愈发重要的作用。然而,现有物流绩效评价方法存在主观假定系统因素之间的联系是不因方案变化而变化的理论缺陷。因此,如何科学地测度供应链物流系统的绩效是相关企业亟待解决的一个理论难题。与现有评价方法不同,文章基于变权层次分析视角提出一种新的企业供应链物流绩效评价方法,它不仅实现了对供应链绩效方案的变权分析,而且也从根本上解决了方案评价的逆序问题。最后,通过一个案例验证了方法的实际应用可操作性。     

基于模糊层次分析法的供应链综合绩效评价典型案例分析

运用课题中以汽车整车制造业为核心建立的供应链综合绩效评价指标体系,采用模糊层次分析法及雷达图分析工具,对浙江台州某汽车整车制造企业供应链综合绩效水平进行实证分析,演示了供应链综合绩效评价的过程.     

基于层次分析的物流企业人力资源综合绩效评价体系探析

为实现物流企业人力资源的科学评价,对当前物流企业人力资源绩效评价体系存在的问题进行了分析,针对存在的问题,设计了基于层次分析的物流企业人力资源综合评价体系,并构造了人力资源综合绩效评价模型,对具体的评价过程进行了详细说明,为物流企业科学、合理、有效的进行人力资源绩效评价提供参考.     

基于层次分析法的物流上市公司经营绩效评价研究

通过建立多层次的绩效评价指标体系,采用非线性模糊无量纲化模型法以及层次分析法,对选取的30家物流上市公司进行实证分析,并通过经营绩效公式计算出各个物流上市公司的绩效得分。据此对30家物流上市公司的经营绩效进行评价分析并得出结论。     

基于模糊层次分析法的钢铁企业环境绩效评价研究

环境绩效评价是衡量企业环境管理政策、环境管理行为实施状况的重要依据,也是一个企业把经济发展与环境保护相结合的具体表现。对于像钢铁企业这样污染较为严重的工业企业,进行环境绩效评价有着更深远的意义。本文利用模糊层次分析法对钢铁企业环境绩效进行定性和定量的综合评价,建立了钢铁企业环境绩效评价指标体系,并对环境绩效评价体系进行权重赋值,力争较为准确地反映钢铁企业环境绩效的水平。     

基于模糊层次分析法的环境成本控制绩效评价

随着经济的迅速发展,环境问题日益严重,许多学者开始了对企业环境成本控制的研究,但是对企业进行环境成本控制之后的效果如何、如何去评价的研究却甚少。文章采用模糊层次分析法对环境成本控制的绩效进行分析评价,对环境成本控制的每一个环节、每一个涉及的因素进行分析评价,使企业清楚地了解自身实施环境成本控制的优点与不足,并采取相应的措施进行改善,最终完善企业的环境成本控制体系。     

基于层次分析法的高校预算绩效评价体系研究

在十三五规划公共财政改革的大环境下,我国高等教育从精英化向大众化跨越发展,如何通过预算绩效管理对有限的教育资源进行科学合理的资源配置,对改进学校办学效益、促进社会培养优秀人才有着重要作用。文章围绕高校的基本职能,结合关键绩效指标法(KPI)筛选出代表高校特性的评价指标,运用层次分析法(AHP)定性与定量相结合构建高校预算绩效评价模型,规避指标权重的人为主观随意性;以F高校为例分别对其近三年预算绩效进行纵向比较,对同年度不同高校的预算绩效进行横向比较,纵横交错,对比分析F高校的经营状况及资金使用效率,为高校预算绩效评价提供新的思路和方法。     

基于层次分析法的高校绩效评价指标权重确定

高校绩效评价体系能准确地反映财务信息,反馈学校的发展潜力,对实现稀缺资源的合理配置,提高高校的办学效益有重大的指导意义。文章以绩效评价理论研究为基础,结合了卡伦提出的“三E”,采用层次分析法设计了高校财务绩效评价指标体系,并确定了体系中的指标权重。     

基于层次分析法的高校财务绩效评价模型构建

正长期以来,我国高校普遍存在着教育经费使用上的诸多问题,如资金投入与产出间的脱离、资金使用效益低下等,这些问题的存在与我国高等教育运行机制有很大关联。随着高等教育管理体制改革的不断推进,高校办学规模迅速扩大,办学层次逐步加深,资金流量迅速增加,资金的使用效益也日益受到重视,因此,如何科     

基于模糊层次分析法的城市管理绩效评价研究

为了提高城市管理的质量,科学地评价城市管理工作绩效,本文采用平衡计分卡方法提出了城市管理绩效评价体系,并运用层次分析法确定各项指标权重。将指标分类为定性指标和定量指标,确定各项指标隶属函数值,最终得出绩效评分结果。不仅为管理者提供了决策依据,也为城管执法人员指引了工作方向。