基于“税金增量最小化”的工资奖金纳税筹划

我国现行个人所得税制度中工资、薪金所得和年终一次性奖金的计税方法存在一定的差异,这就导致不同的工资、奖金组合对个人税后收益的影响不同。另外,全年一次性奖金特殊的计税方法可能导致虽然增发了奖金但税后收益减少这种有违常理的后果出现。基于税金增量最小化原则的个人工资、奖金组合方案可以规避税收陷阱并使整体税负最小化,从而保障纳税人的合法权益。     

工资奖金的节税筹划

企业熟练地掌握工资、奖金的涉税处理方法和节税筹划策略,恰当地发放工资、奖金,不但可以合理合法地减轻税收负担,而且有利于企业薪酬管理目标的实现.     

高校教师工资奖金发放方式的个人所得税筹划

随着我国社会经济的发展,高校教师的收入水平在不断提高,高校教师的个人所得税成为国家税务总局监管的重点,无形中给教师个人带来了负担.目前高校教师的工资奖金主要是由基本收入、上岗酬金和超工作量酬金等组成.文章主要用不完全归纳总结法仅对高校教师的工资、奖金所得采用不同的发放方式进行筹划分析,确定选择最佳的发放方式,旨在合理合法的限度内尽可能降低高校教师的税收负担.     

浅谈工资薪金所得的纳税筹划

对现用的个人工资、薪金所得税以及年终奖金所得税发放的分析,就如何在不违背税法的前提下,合理设计和分配工资及奖金的份额,达到个人所得利益最大化,并提出解决方案。     

员工一次性奖金纳税分析与纳税筹划

我国现行个人所得税税法对员工个人取得不同性质的一次性奖金收入计算征收个人所得税的方法有不同规定，这一规定对个人奖金收入的纳税金额、税后所得均有一定的影响，也就产生纳税筹划的需求与可能。     

基于线性规划模型的工资奖金最优分配决策

本文运用运筹学线性规划模型对工资奖金收入的分配进行筹划,将全年收入进行区间划分,在月工资与全年一次性奖金之间进行适当的调节,最终达到个人所得税税负最轻的目的。     

个人取得全年一次性奖金的纳税筹划

在我国现行个人所得税的计算程序中,由于对个人取得的全年一次性奖金与当月工资、薪金所得采用了不同的计税办法,因而使得奖金的发放有了较大的纳税筹划空间。     

全年一次性奖金的个人所得税纳税筹划

2011年9月1日新个税法实施,个人所得税起征点提高,对个人所得税税率进行了调整,全年一次性奖金的纳税标准相应地发生了变化。本文对全年一次性奖金计算方法中存在的不完善之处作了归纳,从中找出可以进行纳税筹划的空间,以案例形式对全年一次性奖金的个人所得税进行了纳税筹划,为纳税人在新个税法下有效避免"多发少得"现象提供了参考的数据。     

工资、薪金个人所得税纳税筹划模型

为使工薪阶层个人所得税的缴纳更科学,文章研究推导出了一个纳税筹划模型.该模型是依据税法的基本政策,利用数学知识进行坐标分析,结果通俗易懂,操作简便快捷.     

工资薪金所得税务筹划

税率表的调整,起征点的提高,2011年工资薪金所得税得到社会各阶层人士广泛关注。如何在新的税收环境下节税,是一个值得思考的问题。以下以王某为例,谈几种工资薪金的筹划方法,仅供大家参考。     

工资薪金所得纳税筹划

工资薪金所得．是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般而言,工资越高,需要缴纳的个人所得税就越多。因此对个人所得税的筹划对每个人的自身利益有着重要的影响。现就几种工资薪金所得进行筹划：     

全年一次性奖金的个人所得税筹划

本文在新修订的个人所得税法的基础上,研究了全年一次性奖金的筹划方法,包括:避开全年一次性奖金发放的无效区间;运用边际税率设计工资及年终奖的最佳组合;慎重发放税后奖金等。     

论工资薪金所得的纳税筹划

工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等其他所得。工资薪金所得按个人每月工资薪金收入固定减除2000元的费用，并适用于5％～45％的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。随着经济发展水平不断提高，个人的工资薪金所得也不断提高，税收负担也越来越高。     

Excel模型求解全年一次性奖金纳税筹划

本文利用Excel的VBA编程技术求解全年一次性奖金纳税筹划模型,并在Excel中制作运行宏,实现全年一次性奖金最优纳税方案计算的自动化。     

工资、薪金所得纳税筹划

工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益,如何有效进行个人所得税的纳税筹划是大家非常关心的问题。作者向大家披露几种通用的技巧。     

工资薪金个人所得税的纳税筹划

我国企业员工收入的提高,缴纳的个人所得税也在不断增多,有些企业由于工资发放时未进行合理的筹划,甚至出现工资增加,实际收入反而减少的情况,这即不符合员工的个人利益诉求,也不符合企业利益的要求。如何在现行税恻下,为员工合理安排,在允许范内尽量减少员工税负,增加实际收入,也成为企业相关部门必须思考的问题。在现行税制下,利用缩小税基、降低适用税率两种方式,尽量降低员工个人所得税宾际税负。     

高校教职工工资薪金纳税筹划

社会在进步,人们的理财素质在提高,对自己的收入进行合理理财也成为一种时尚.由于国家加大了对教育经费的投入,全国各高校的教职工工资薪金收入也在不断增加,跟随着增长的就是个人所得税.减轻纳税人的税负,如何筹划工资、薪金个人所得税就成了不可忽视的话题,其重要性不言而喻.     

工资薪金所得个人所得税的纳税筹划

如何保证个人工资薪金略有提高而税收负担又不增加,是工资薪金纳税筹划的主要问题。文章具体介绍了个人所得税纳税筹划的意义及必要性,工资薪金个人所得税纳税筹划的具体方法。     

工薪收入个人所得税纳税筹划

我国的个人所得税主要由工薪收入者缴纳。随着职工工薪收入大幅增加,个人所得税逐渐成为一项显性负担。目前社会上流行的个人所得税筹划方案花样繁多,但实际操作起来很不方便。文章对我国个人所得税法进行剖析,建立数学模型,运用方程组求解,并且自创浮标分析法破解推导难题,得出一套合理的筹划方案。该方案实用性强,覆盖了一年中各个时段,确保纳税人随时可以采用。     

新个人所得税法下全年一次性奖金的纳税筹划

2011年9月1日起施行的新个人所得税法对个人工资、薪金所得税率由九级超额累进税率调整为七级超额累进税率,笔者按照新的个人所得税法对全年一次性奖金进行分析,计算出全年一次性奖金数额的六个禁区区间。如果全年一次性奖金的数额落入禁区区间将会出现税前奖金数额增加,而税后实际个人奖金所得反而降低的现象,以此提醒薪酬管理者避免在这六个禁区区间发放全年一次性奖金。