关于公务员职业道德建设的思考

社会主义市场经济的发展迫切呼唤社会道德建设,其中公务员职业道德建设是整个社会道德建设的关键.本文首先从公务员职业道德存在的问题进行分析,然后从市场经济的负面影响,监督制度不健全,公务员道德建设滞后等方面找出原因,最后提出相应对策来加强公务员职业道德建设.     

关于公务员职业道德建设的思考

社会主义市场经济的发展迫切呼唤社会道德建设,其中公务员职业道德建设是整个社会道德建设的关键.本文首先从公务员职业道德存在的问题进行分析,然后从市场经济的负面影响,监督制度不健全,公务员道德建设滞后等方面找出原因,最后提出相应对策来加强公务员职业道德建设.     

浅谈基于多层次的360度公务员绩效考核制度

公务员管考核制度是公务员管理制度中的一个重要方面,完善公务员考核制度对于完善公务员管理制度具有重要的意义。正确的评价公务员的德才表现以及工作的实绩,对于提高公务员工作效果,改善公务员工作质量,对公务员实施监督,提高公众对政府工作的满意等方面有很深刻的意义;同时也为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退提供基本的依据。360度考评方法是一种全方位的、客观和公正的考评办法,把360度考评办法引入公务员绩效考评,对公务员绩效考核制度的建立有很大的借鉴意义。     

论国外(境外)公务员招录制度及发展趋势

公务员招录是公务员制度的基本标志和关键环节,是建立公务员制度的突破口。文章立足于对部分发达国家、发展中国家以及我国的香港特别行政区和台湾地区的公务员招录制度进行系统介绍,并对国外(境外)公务员招录制度的改革和发展趋势作一梳理,以期对我国公务员招录工作有所启示。     

浅析基层公务员薪酬制度——以成都市石桥镇公务员为例

基层公务员是人民与国家决策机关意思表示的传播者。因此一个优秀的基层公务员队伍对于社会发展至关重要,而完善的公务员薪酬制度又是保证公务员高效工作的前提。本文通过对成都市石桥镇基层公务员薪酬制度进行分析,发现该镇公务员薪酬制度存在的不足,并对公务员薪酬设计提出改善意见,使之最大限度的发挥激励作用。     

浅议日本国家公务员制度改革

日本国家公务员制度由来已久,其对日本本国的政治发展和其他国家公务员制度都有着深远的影响。2013年日本政府出台了新政策进行改革,本文借此阐述日本国家公务员制度的特质和问题,分析日本国家公务员制度改革情况和最新政策,并结合中国实际,指出日本近期国家公务员制度改革对我国公务员制度的启示。     

对我国公务员范围界定的反思

《中华人民共和国公务员法》的颁布和实施,标志着我国公务员制度建设的进一步规范化、法治化和科学化,对于“规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能”具有极为重要的意义。但由于对公务员范围的界定过宽,导致了一系列的矛盾和弊端,值得我们反思。     

城乡规划督察员制度可行性分析

城乡规划督察员制度是为了解决我国城乡规划领域所面临的突出矛盾而出台的新型规则监督制度.与其他监督制度相比,城乡规划督察员制度具有创新层级监督制度、扩大社会纠纷解决渠道、体现服务型政府理念、行政成本低等优势.     

美国公务员道德规范建设及借鉴意义

公务员道德是公务员制度的一项重要内容,我国非常重视公务员道德规范建设,但是由于我国公务员制度建立较晚,在这方面还不健全,需要进一步加强。美国作为公务员制度比较完备的国家,在公务员道德规范方面做得比较好,在观念和具体措施方面有很多经验值得借鉴。本文试从美国公务员道德规范的发展及内容方面进行分析总结,以期对中国公务员道德规范的构建提供参考。     

浅谈我国的公务员考试录用制度

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切,而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

我国的公务员制度不断得到完善,但目前在公务员的考核中仍存在一些不如人意的地方。因此,探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性,对进一步完善公务员制度有积极的意义。文章对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析,并提出了解决问题的对策与措施。     

完善内部会计控制应处理好几个关系

《会计法》中明确规定，各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度，同时，还对内部会计监督制度提出了要求。内部会计监督就是内部会计控制制度，是一种内部互相制约的机制。     

公务员培训模式的改革与创新

公务员的教育培训是我国公务员队伍建设的重中之重,标本兼治才能有助于干部队伍的建设。现阶段内,全球的国家都对公务员的培训模式不断改革与创新,创新公务员的培训模式在于激发公务员干部的主动学习的积极性,并且提高培训教育的针对性和实效性,从根本上提升公务员的培训质量。本文从目前公务员培训的特点以及所存在的问题进行分析,并提出创新的方法。     

试论我国公务员薪酬制度的现状及改进

公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。     

权力视角下我国“公务员热”现象分析

09年国家机关公务员招考再次掀起高潮。基于对当前我国公务员考试的现状分析,运用有关权力的理论深入地探究了我国"公务员热"的根源。本文着重指出权力本身的影响力是导致我国"公务员热"的主要原因;权力派生价值的诱惑力是我国公务员考试"热"的重要原因。并在此基础上,提出了让公务员热自动"退烧",国家公务员选拔制度真正走上良性运作轨道的良策。     

浅论公务员权利保障制度

公务员作为国家权力的直接执行者,担负着维护社会秩序,管理国家事务,保障国家各方面机构组织有效运行并发挥应有作用的重要使命.公务员权利保障制度是公务员制度的有机组成部分,对公务员权利的保障有利于推动我国的法制建设,推进依法治国.随着公务员法律制度的发展,我国已初步建立起公务员权利保障体制,但仍存在缺陷.健全我国的公务员权利保障制度,一方面需要完善行政内部救济,另一方面要建立司法最终审查制度,以实现对公务员权利的全面、有效的保障.     

公务员私德考核机理及策略探究

形势变化迫切需要加强对公务员私德的考核。本文从隐私权在公权力范畴内应受的限制、公务员道德的社会属性和职业属性三方面论证了公务员私德考核的必要性,并对当前公务员私德考核可能存在的问题进行了策略探讨。     

十八大以来党内监督的研究述评

党的十八大以来,党中央对党内监督的重视度不断提高,不断加强党内监督,推进从严治党.在党内监督中存在着监督意识不强和党内监督制度有待完善等问题.加强党内监督要提高从严治党的认识,同时要适应新的发展形势,制定并且大力推行党员领导干部权力清单制度、 针对领导干部这一"关键少数"的监督制度、 强化监督制度的实施和监督效能的发挥,保障普通党员履行监督的正当权利等一系列的实施措施.     

行业规范过程中法制监督制度运行的作用及应注意的问题

法制监督制度作为一项行业实现依法行政、依法管理、依法经营的改革尝试，行业规范过程中发挥着不可替代的作用。在介绍法制监督制度的基础上，论述了法制监督制度在行业规范过程中发挥的具体作用，并就该制度的运行提出了几个应注意的问题。     

印度公务员制度概况及对我国的启示

印度是亚洲最早采用现代公务员制度的国家之一,其公务员体系的专业化程度在发展中国家名列前茅.本文通过对其公务员制度的梳理提出了几点对我国的启示,希望对我国公务员制度的建设和完善有一定的借鉴和参考作用.