SOS家庭教育时机的把握与运用

根据SOS孩子的心理情感状态与需要，选择运用有效教育时机，对孩子进行有针对性的情感、人伦角色教育，是在SOS家庭中实践因势利导教育原则，保证提高SOS家庭教育实效性的基本方法与科学途径。     

《SOS家庭教育理论与对策研究》读后感

在中国SOS儿童村创建暨中国民政部与国际SOS儿童村组织合作20周年到来之际,张风琴女士的《SOS家庭教育理论与对策研究》一书与读者见面了,作为一名在SOS儿童村里工作了18个春秋的工作人员,看到此书我感到十分的高兴和亲切。截止目前,这是我国第一本较为全面的从理论和实践的结合上阐述了赫尔曼·格迈纳尔创建的SOS儿童村及她在中国生根、开花、结果的特殊家庭教育书籍。     

家庭教育与学校教育的反差之我见——兼论家庭教育应走出误区

马克思说：“家长的行业，是教育子女。”“家长是孩子天然的第一任老师。”改革开放以来，随着经济的发展，精神文明建设的推进，家长开始越来越重视对孩子的培养，家庭教育、家校合作也有相当大的发展，但是在实践领域，家庭教育还存在这样或那样的问题、误区，家庭教育与学校教育还存在较大的反差。本文从教育导向、教育态度、教育措施、教育方法等方面阐述了二者之间存在的主要反差，并兼论了家庭教育的误区以及家庭教育应如何走出误区。     

对《SOS家庭教育理论与对策研究》的评价

SOS是从国外引进的孤儿教育模式，在中国发展SOS教育是我国对外开放的一个特殊的侧面。我国的对外开放，不仅要在物质文明层面上吸收国外的先进经济——科技成果，而且要在精神文明层面上吸收国外的先进文化——教育成果。SOS家庭教育思想是孤儿抚育方式的一种突破，它不仅符合儿童心理成长的规律，而且更有人性，是社会福利事业的一大进步。     

母爱之城的长寿秘诀

母爱文化赋予了乳山人慈、孝的品格,优美环境造就了乳山人心胸宽阔的秉性。无怪乎,在这座57万人口的海滨小城中,百岁长者就有60多位。母爱之城何以多长寿?悠久的母爱文化传承、优异的自然环境是乳山市百岁老人大量涌现的关键。孝子贤孙多乳山城区街道办事处黄埠崖村110岁的仇田云老人,是目前威海市健在的最年长老人,至今已五世同堂。她耳聪目明,     

关于新闻资源配置方法的选择与思考

在高度集中的计划经济体制下,新闻资源的配置是单一的,指令性的。而在市场上,新闻资源的配置既要坚持党性原则,又要考虑“市场”受众的需要,并努力实现二者的统一。本文本文具体论了不同历史条件下,新闻资源配置方法的选择与思考。     

现代企业绩效考核方法述评

绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比,并对各种绩效考核方法的适用性进行分析,对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发作用。     

母城的地标

渝中区是重庆的母城。在这个不大的区域里,有着诸多地标式建筑—并非仅仅是渝中区的。城市的成长,最直观的体现就在建筑上。作为重庆母城的渝中区,跟其他区域一样,建筑体现出独具魅力的重庆特色。这些地标式建筑,需要用某种方式永远留存,镜头就是最好的方式之一。呈现在这里的,不过是渝中区的建筑一角,并不能涵盖所有的渝中地标。我们每个人能做的,就是一起来为重庆记忆。我们可以相聚在重庆图库重庆记忆频道,我们的作品也可以通过www.cqtpk     

亲山 亲水 亲民——两江四岸的城市形象定位

打造内陆最开放的城市，重庆拥有“两江四岸”等独特资源。2008年市政府工作报告提出，今后重庆的发展要打好山水牌，整体推进长江，嘉陵江“两江四岸”城市规划建设，实施渝中半岛城市形象设计方案，打造亲水近水，观山览水的独特风貌和宜居环境。     

基于企业竞争优势的国际化方式选择

企业国际化是当今国际经济学的热点问题。通过对企业竞争优势的分析,文章认为企业竞争优势源于企业资源上的比较优势,进一步探讨了在生产要素、市场要素、经营管理要素上具有不同比较优势的企业结合产业特点对贸易式、契约式和投资式三种国际化方式的选择。     

专业合作社——农村专业经济协会发展的路径选择

通过农村专业合作社和农村专业经济协会的对比，透析农村专业经济协会发展的障碍。农村专业合作社具有一定优势，是农村专业经济协会发展的路径选择。     

以爱之名

在那个再一次催泪的夜晚之后，他们回家了。这是一群草根。人们喜欢把他们比作“草根英雄”，他们却从来把自己当成隔壁乡邻的一位普通邻居。     

企业员工绩效考评方法的比较及选择问题研究

目前国内企业在员工绩效考评中普遍存在方法选择问题。应以成本控制、实用性、改进绩效、效度、人事管理决策、支持战略目标等六个标准为依据,挑选在企业中应用较为广泛的几种绩效考评方法作为比较对象。