制定高校章程应注意的四个问题

章程文本的制定是高校章程建设的起点,高质量的章程文本是章程建设的基本前提,也是高校建立现代大学制度的重要条件。高校章程应做到办学宗旨鲜明准确、权力配置平衡协调、制定程序民主公开、章程文本繁简适度。     

对构建现代大学制度体系的思考

现代大学制度体系要求建立信息公开、社会中介评估、董事会、专业化管理等制度。构建现代大学制度体系的基本思路，一是从学术自由的本质出发，二是从以人为本的原则出发，三是从大学章程的规范出发，四是从大学文化的视角出发来构建现代大学制度体系。     

我国大学章程制定程序浅析

大学章程是学校依法治校、自主发展的必然要求,是现代大学制度的应有之义.而正当程序才能有效保证章程的合法性和完整性,才能使得章程的作用更好地发挥.但在实践中,章程中欠缺程序性规定,使得章程的有效性受到质疑.我们要通过正当的程序制定章程,并且在章程中规定程序性条款,保证章程的可信度和有效性.     

我国大学章程实施的现状及影响因素分析

目前大学章程的制定是我国依法治校,推进高校治理能力改革,进行高校去行政化和建设新型大学制度的重要举措。我国大部分公立高校已经制定并核准了各自的大学章程。但大学章程的实施状况和效果并不容乐观。我国大学章程实施中存在的困难有:权利惯性问题;师生对于大学章程缺乏价值认同的问题;大学章程的实施中师生存在认识误区的问题。     

影响民办高校核心竞争力的要素分析及对策

本文分析了影响民办高校核心竞争力的要素,提出了提升民办高校核心竞争力的具体措施,认为要重视加强师资队伍建设;以产养学,实现财力、物力资源来源的多元化;并进一步完善产学合作,促进学生就业,从而达到提升民办高校核心竞争力的目的。     

如何建立有利于会计师事务所内部治理机制

会计师事务所内部治理机制作为事务所的自我监管方式,是对事务所进行管理控制所形成的一整套制度安排。它规定了各个利益相关者的责任和权力分布,目的是协调、调动各个利益层面的力量,从而保证事务所以提高工作质量为核心有效地运转。会计师事务所内部治理制度具体体现在以章程（合伙协议）为核心的各项内部管理制度,主要包括事务所章程（合伙协议）、人力资源管理制度、内部质量控制制度、薪酬分配制度等,会计师事务所的章程（合伙协议）是其内部治理的核心规定了事务所的股东及投资比例     

关于完善单位内部规章制度建设的若干思考——以大学为例

实现大学内部治理结构的完善、落实大学章程精神和坚持依法治校,要求大学应当具有健全完备的规章制度体系。而当前大学内部的规章制度存在着缺乏统筹规划、缺乏规章制度建设专业知识、规章制度内容结构不完整、规章制度缺乏稳定性等问题。建议通过将规章制度管理部门与制定部门相分离,在各职能部门设立规章制度建设专员,制定完善的制度建设规程等方式加强大学内部规章制度建设。     

大学章程:大学依法治校的基础

依法治校是我国依法治国基本方略的贯彻和落实,要求学校的管理方式由人治走向法治。大学依法治校的依据和基础是大学章程。大学章程是大学的"宪法"、总纲领,统领大学一般规章制度。大学章程是大学的"良法",反映了大学利益关系人的意志和学校客观规律。大学章程的这些特点均符合现代法治的要义。     

扭转“回应”心态回归大学章程制定本意

大学制定章程的本意应是促进大学的发展,然而,我国大学章程的制定在一定程度上是高校对政府文件的“回应”,即将章程的制定视为教育部下达任务的应对.因此,章程的程序化制订方案往往出现在国内的高等院校中,以致章程的制定大多停留在形式化的层面而缺少针对性的思索,从而丢失了用意的本真并直接影响了章程的实用性.制定出优秀的章程对高校的意义无可厚非,而扭转心态回归大学章程的制定本意需要政府、高校以及社会的共同努力来实现.     

我国民办高校核心竞争力存在的问题及对策

20世纪80年代以来,民办高校从无到有、从小到大,已经成为我国高等教育事业的重要组成部分。就民办高校的发展现状而言,有＂陕西民办高校硅谷＂之称的万人规模大学,令人瞩目、令人惊喜;但也有个别省市的民办高校踏步不前,规模萎缩,前景堪忧。本文借鉴美国学者普拉哈拉德和伦敦加里·哈默尔的企业核心竞争力理论,对比分析我国民办高校核心竞争力存在的问题,提出提升和培育我国民办高校核心竞争力的对策和建议。     

浅析高职院校现代大学制度的主要特点

高职院校作为高等教育的重要组成部分,其现代大学制度的建设,对于优化高等教育治理结构、推动经济社会转型、促进高等教育现代化等具有重要意义。高职院校现代大学制度与普通本科院校现代大学制度相比,在“依法治教”“党委领导、校长负责”“民主管理”等方面,存在着极大的相似性,但高职院校现代大学制度在“多元参与”“校企合作”和“‘双师’治学”上存在特色。     

我国民办高校财务预算管理研究

从民办高校财务预算的编制、执行、控制、考核等方面分析财务预算管理存在的问题,并从预算制度、预算组织及预算考核等方面探索构建在国家政策框架下符合学校发展战略目标的财务预算体系,从财务预算运行流程和预算运行保障两个方面建立起基于财务预算组织、预算技术和预算制度所构建的财务预算管理体系。为民办高校提高财务管理水平、提高资金效率从而推动校园文化制度建设等进行有益的探索。     

以制度建设推进民办高校党建工作的基本方略

制度建设作为加强民办高校党建工作系统工程的重要一环,具有长远性、稳定性的重要意义.要把握好制度建设的原则、重点、建设思路,保证民办高校党建工作在制度化过程中走向规范化和科学化.     

社会主义核心价值体系引领民办高校党务工作队伍建设

我党提出建设社会主义核心价值体系的目标并明确要求要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程。积极探索用社会主义核心价值体系引领民办高校党务工作队伍建设的有效途径,对提高民办高校党务工作的实效性,进一步确保实现党的教育方针,确保民办高校发展方向,具有重要的政治意义和现实意义。     

民办高校薪酬管理制度研究

民办高校与公立高校相同,在我国教育体系内同样扮演者非常重要的角色。而现阶段,我国大多数民办高校在保障以及人员建设方面依然存在诸多问题。为了进一步提升民办高校核心竞争力,提高院校教学质量,本文就民办高校的薪酬管理现状以及特点进行了探讨,以期对民办高校教育事业发展有所帮助。     

论教师权利的维护和保障——从大学章程的视角

大学章程是和谐校园建设的重大问题,而教师权利能在多大程度上得到维护和保障,直接关系到和谐校园建设的成效。本文在分析教师权利的基础上,探讨了大学章程对其维护和保障的主要途径。     

民办本科高校马克思主义学院建设路径的若干思考

探索适应民办高校特点的马克思主义学院建设路径,充分认识马克思主义理论在民办高校引领思潮、凝聚共识、践行社会主义核心价值观等方面的特殊地位和作用,体现了民办高校对马克思主义理论建设和发展的责任感、使命感,不断坚持马克思主义指导地位和社会主义办学方向。     

大学竞争力中的大学文化要素

现代大学的建设是以学科建设、现代大学制度建设和大学文化建设为支柱,现代大学的竞争也是通过这三个方面的建设和发展来争夺教育资源。大学的竞争力是诸要素的合力,单独强调哪一方面都是有失偏颇的,因篇幅所限,本文只着重探讨三要素其中之一---大学文化建设的问题。     

高职院校学生核心竞争力培养制度建设研究

高职院校内部合理制度体系的建立能够有效保证学生核心竞争力的培养.因此,高职院校应当在制定学校章程的基础上,完善学校内部各类管理体系和规章制度.同时,院校内部人员还应树立起现代制度意识,积极的参与到这场依法治校的活动中.     

西安民办高校师资队伍建设研究

本文以对陕西西安地区民办高校的调查为基础,对西安民办高等学校师资队伍建设做了重点考察。当前西安民办高等教育正处于重要的转型时期,民办高校师资队伍建设对提升西安民办高校的核心竞争力具有重要意义。本文分析了西安民办高校师资队伍建设存在的主要问题,并对西安民办高校师资队伍建设提出若干对策建议。