Influence of demographic factors and ownership type upon organizational learning culture in Chinese enterprises

This empirical study, using Western concepts incorporated into the Dimension of Learning Organization Questionnaire (DLOQ) instrument and data collected from 919 employees in nine companies located in Guangdong Province, China, explored organizational learning culture in Chinese business settings. Findings suggest that the DLOQ is applicable to the Chinese context, and demographic variables, such as age and educational level, and the type of ownership of Chinese companies (state‐owned enterprises and privately owned enterprises), show differences in organizational learning culture. Discussions and implications are provided.     

中国企业的学习型组织文化:基于人口统计变量、企业属性、工作满意度和组织绩效的实证分析

By using a Western concept—the instrument called dimensions of learning organization questionnaire (DLOQ), and the data collected from 919 employees in nine companies located in Guangdong Province, China, the present empirical study explores the culture of learning organizations in Chinese business settings. Findings suggest that the DLOQ is applicable to the context of China as well, and those demographic variables, such as age and educational level, together with the types of ownership of Chinese companies, such as state-owned enterprises (SOEs) and privately-owned enterprises (POEs), suggest differences in the culture of learning organizations. Results also indicate that the learning organization culture of a firm has strongly positive impact on employees’ job satisfaction and perceived organizational performance. Two implications should be noted. First, as employees in middle age and with college education show the strongest sense of improving the learning culture, it can be inferred that demographic characters and groups may influence the organization’s learning culture differently. Second, as POEs have a better learning atmosphere than SOEs, it can be inferred that POEs have a stronger competitiveness than SOEs in terms of learning ability and organizational performance. To indigenize the Western construct and instrument of learning organizations, the present study, as an exploratory research, gives substantial knowledge on the subject and seeks to fill the gap in the literature, despite the limitations of cultural nuances and a narrowly-concentrated sample.     

双重上市对公司治理和公司绩效的影响研究——基于中国双重上市公司的证据

法律渊源理论和约束假说为企业双重上市行为的研究提供了新的视角。本文通过对中国双重上市公司和仅在境内证券市场上市的同类匹配公司的对比研究,分析了双重上市对公司治理与公司绩效关系的影响。虽然总体上双重上市公司报告的公司治理指标优于同类匹配公司,但是两组公司的绩效差异不显著,双重上市对公司治理与公司绩效关系的调节作用不显著。投资者应正确认识双重上市公司的投资价值．而政府管理部门应继续完善相关的监管制度。     

我国CEO任期与企业绩效关系实证研究

上市公司采用经营权和所有权分离的治理结构,使CEO无形中成为企业战略投资等重大决策的实际拥有者,CEO通过行使其权力对组织绩效产生重大影响。以沪市的197家制造类企业为样本,运用截面数据回归的方法,研究这些企业的CEO的任期长短与组织绩效之间的关系。研究结果最后表明,CEO的任期和组织绩效之间存在着倒U字型非线性关系。     

超额现金持有的上市公司特质研究——对我国制造业上市公司的实证分析

超额持有现金的上市公司具有什么特质呢?以我国制造业329家上市公司2004—2006年的数据为整体样本,通过界定超额现金持有上市公司,将整体样本分成超额现金持有和非超额现金持有两个子样本,从公司治理、财务方面设计变量对两个子样本进行比较分析。实证结果表明,与非超额现金持有公司相比,超额持有现金公司负债比率要低,长期业绩会变差,现金股利支付比率低,而股东保护度和管理费用率不存在显著差异。     

对外直接投资与企业生产率——基于中国上市公司的实证分析

文章先利用K-S检验研究中国制造类上市公司的全要素生产率分布,结果与HMY模型的预期一致,对外直接投资企业的全要素生产率分布显著优于出口企业和仅在国内生产销售的企业。进一步探讨对外直接投资与生产率的关系,结果表明,企业在进行对外直接投资时不存在显著的自我选择效应,但是,对外直接投资能够促进企业生产率的提高,具有学习效应。     

会计改革提高我国上市公司财务报告稳健性了吗?

以1992—2005年中国A股上市公司为样本,采用多重度量方式,包括累积应计数字变化、盈余反应好坏消息的时效性差异以及净值相对于市值持续向下偏误的程度等,对我国上市公司财务报告稳健程度进行研究。研究结果发现:自1998年起,由于会计改革与证券法的颁布实施,我国上市公司财务报告的稳健程度在显著增加。结果进一步揭示,我国在会计领域推行的各项会计改革与监管措施在实际运行过程中发挥了一定的成效。     

我国ST上市公司治理缺陷与董事问责制关系的实证研究

我国ST公司治理的缺陷主要外化表现在关联交易的增加,公司业绩持续恶化,资产空心化状态不断加剧。董事问责机制的缺乏是我国上市公司治理结构的制度缺陷。董事问责制缺乏与上市公司治理缺陷之间具有较高的相关性,非公允关联交易是导致我国上市公司业绩持续恶化和资产空心化的主要原因之一。     

中国上市公司首席财务官(CFO)薪酬及其影响因素研究

首席财务官(CFO)在现代公司治理结构中的地位和作用日益增强,薪酬的高低对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。根据2006年披露的我国上市公司年度报告,全面地对1081家上市公司首席财务官(CFO)的年度薪酬及其相关问题进行了研究,有助于系统地了解和认识我国上市公司首席财务官年度薪酬的基本状况及其影响因素。     

金融危机冲击下上市公司融资约束与融资决策的实证研究

以1998-2009年度制造业上市公司为样本,检验金融危机冲击下融资约束对上市公司融资决策的影响。实证研究结果表明:融资约束程度显著影响了上市公司外源融资能力,特别是外源权益资本的融资能力;同时,在金融危机冲击下融资约束严重的上市公司受到外源融资溢价及外源融资可获得性下降的影响,更倾向于内源融资和负债融资。可见,融资约束严重的上市公司在面临金融危机冲击时,具有较高的脆弱性。     

Corporate Social Reporting Practice: Evidence from Listed Companies in Bangladesh

This article presents an empirical investigation into the corporate social reporting practices of listed companies from Bangladesh, where corporate social reporting is a matter of voluntary disclosure. Analysis of annual reports published in 2007 reveals that only 15.45% of listed companies made such disclosures. This article presents an extensive survey of the contents, form, nature, and extent of corporate social reporting practices of listed companies. Analysis over a wide range of industries reveals that companies in the banking sector secure the highest rank in terms of corporate social reporting; three fourths of all disclosures are generalized qualitative statements without any attempt at attestation; more than one half of the disclosures are located in the director's report; and the mean amount of disclosures was less than half a page.     

股权分置改革后上市公司并购支付方式研究

企业并购活动中,并购支付是实现交易的一个关键环节,关系到并购双方的利益。由于股权分置等原因,我国上市公司并购支付方式单一,不能适应并购业务快速发展的需要。股权分置改革后,并购支付方式多元化,非流通股东和流通股股东利益一致。上市公司将以提高股东价值增加值为目的合理选择并购支付方式,中介机构将在选择最优支付结构中发挥更重要的作用。     

中国农业上市公司的发展探析

中国加入世界贸易组织后农业将面临巨大的冲击,中国农业上市公司将是带领中国农民走向国际市场的“龙头”,具有重要的地位,但是在最近一段时间却出现了许多问题,必须充分认请农业上市公司的作用和问题,才能有效地采取一些农业上市公司进一步发展的策略,促使农业上市公司在国际市场的竞争中获得持久地发展。     

决策、激励与生产效率——对中国钢铁行业上市公司影响的实证分析

随着主要大型钢铁企业相继成功上市,中国钢铁产业开始走向由"大"变"强"之路.现代公司治理中的决策与激励机制,在中国钢铁行业上市公司中如何表现,并对企业的生产效率产生怎样的影响,本文采用随机前沿法(SFA)对28家主要的钢铁行业上市公司进行实证分析得出,整体技术效率水平中等偏上.同时,建立以公司治理结构变量为核心的技术无效率影响模型得出,当前富有激励性的制度安排与相对集权的决策方式对提升钢铁行业上市公司的生产效率具有积极作用.     

对上市公司MBO的实证分析

MBO是当今中国最为热门的话题之一 ,是目前国有资产退出方式的又一新尝试。在中国上市公司MBO中选取了 7家典型性样本公司 ,并从转让方式、定价、资金来源、业绩等方面进行实证分析 ,同时结合国外相关实践进行对比探讨 ,指出中国的MBO与国外盛行的MBO有着本质区别 ,因相应配套环境与措施的不健全 ,上市公司应慎行MBO ,应建设具有中国特色的MBO。     

终极产权、控制权结构和股利政策

以2004—2007年超过4500家上市公司为研究样本,基于终极产权的视角剖析了终极控制人及其控制权结构对股利政策的影响。实证结果表明,终极产权性质及其对应的控制权结构是目前影响我国上市公司股利政策制定的主要因素,尤其是终极控制人的投票权和现金流量权比例,对股利支付的可能性和水平均有显著正向影响。     

Organizations as learning systems: The case of the Japanese automobile manufacturing industry

This study sought to apply frameworks of organizational learning to companies in the Japanese automobile manufacturing industry and, in the process, to ascertain if Japanese automobile companies exhibit characteristics of high- versus low-learning organizations. Of particular interest are the effects of Japanese culture on organizational behavior. A basis for empirical testing of concepts of organizational learning to establish an explanation as to why some companies are more effective in succeeding in the global market according to accepted measures of success is provided. © 1995 John Wiley & Sons, Inc.     

现金分红、债务政策稳健性与公司业绩

上市公司现金分红和债务决策是资本市场关注的热点问题。文章以我国A股上市公司为研究对象,考察了现金分红与债务政策稳健性及其对企业业绩的影响关系。研究发现上市公司现金分红行为对公司债务政策稳健性有着显著的影响,相对于无现金分红公司而言,现金分红公司有着更高的债务政策稳健性;现金分红公司的业绩水平显著高于无现金分红公司的对应水平,说明上市公司现金分红行为对公司业绩的提升具有促进作用;在现金分红与公司业绩的关系中,债务政策稳健性具有显著的中介效应。上述研究结论对规范我国上市公司现金分红行为、揭示其对债务政策稳健性与公司业绩的影响具有一定的理论和实践意义。     

我国上市公司跨国并购绩效实证分析

通过选取2003-2008年的25起跨国并购事件作为样本,实证分析了我国上市公司跨国并购的绩效。研究表明我国上市公司在并购当年绩效有着显著的提高,但是在并购后的第一年和第二年绩效出现了逐渐下滑的趋势。跨国并购绩效的不稳定主要是由上市公司跨国并购能力不够导致的,应从促进行业内资本集中、实施合适的并购战略以及提高国内并购能力等几个方面入手,提高我国上市公司跨国并购的绩效。     

浙江上市公司的现状、问题及建议

浙江上市公司在我国上市公司中是一个不可忽视的总体,它们对浙江经济的发展所起的推动作用不可忽视,同时在我国的证券市场也有着特殊的地位。根据浙江上市公司的现状,时浙江上市公司存在的一些问题进行剖析,并提出培育和发展浙江上市公司的一些建议。