创新组织人事工作为企业科学发展提供保证

企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设的艰巨任务,在国有企业改革发展中起着举足轻重的作用。面对改革发展带来的压力与挑战,面对"十二五"提出的新任务,陕西省地方电力(集团)有限公司不断以创新的精神加强和改进企业组织人事工作,为企业科学发展提供保证。李源潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话对组织人事工作提出了重要指示,为国有企业科学发展指明了前进方向。陕西省地方电力(集团)公司作为省属大型国有企业,要以组织人事工作为抓手,     

浅谈如何创新国有企业组织人事工作

企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设,在国有企业改革发展中起着举足轻重的作用。当前,随着社会成产力水平的逐步提高,卓越创新的管理模式正在快速替代原有粗放式的管理,国有企业组织人事工作也在从旧式管理模式向新兴人力资源管理转变。本文希望通过分析深层次原因,尝试从提升国有企业组织人事工作管理角度入手,提出解决建议。     

加强组织人事工作创新新思路

现代社会竞争残酷激烈,企事业单位要不断的促进本单位的发展就必须要依靠广大员工,只有充分发挥出员工的能动性和价值性才能更好地促进企业单位的快速科学发展,因此,做好企业的组织人事工作,探索企业组织人事工作的创新力度,对于提升企业的竞争力,对服务企业的生产增效等都具有十分重要的价值和意义。本文对组织人事工作展开探讨,归纳目前组织人事工作存在的问题和困境,提出关于实现组织人事工作创新的举措,具有积极的现实参考价值和意义。     

新时期国有企业组织人事管理的思考

进入新时代,国有企业越来越显现出良好的发展势头。国有企业在迈向高质量发展的道路上不断前进,其中国有企业的组织人事工作业面临新的任务和形势。国有企业要取得高质量的发展成果,企业的组织人事管理应从抓纲立魂、做实功课、人才培养、严查深究、强化责任方面下功夫,充分发挥企业组织机构的监督问责作用,确保国有企业伍的健康有力发展,确保国有企业良好的生态环境和发展环境。     

浅析新时期如何做好组织人事工作

随着现代企业制度的建立,思想政治工作的环境、条件、对象等方面发生新变化,如何进一步做好组织人事工作成为国有企业的一项重要课题。当前组织人事工作要适应新形势,必须结合企业发展要求和职工群众需求,健全工作机制,改进方式方法,加强政工队伍建设,为做好思想政治工作提供有力保障,为企业发展提供组织保证和智力支持。     

做好企业兼职科协秘书长的探讨

企业科协组织大多成立于80年代改革开放初期，企业组织机构中不仅设置了负责科协工作的职能部门，并配备了专职科协秘书长及专职科协工作人员，在国有企业由计划经济向市场经济的过渡过程中，企业科协发挥了科技工作者与企业党政领导间的桥梁与纽带作用，对企业改革与发展，增强企业凝聚力起了积极作用。     

浅谈如何创新煤矿企业组织人事工作

企业组织人事工作包括选拔、任用和培养人才的重要责任,是煤矿企业中的重中之重,基础的基础。只有加强煤矿企业组织人事工作,才能从源头上解决企业发展中存在的问题,为企业的发展提供源源不断的人力动力。     

国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系分析

国有企业是我国经济的重要组成部分，而国有企业基层党组织作为企业创新的战斗堡垒，对推动企业改革发展具有重要作用。本文深入分析国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系，并探讨其在加强党的领导、提升组织凝聚力、推动企业文化建设等方面的重要意义。重点讨论国有企业基层党组织在企业改革发展中的具体作用，包括在加强党的政治领导、提升组织能力、完善内部管理制度以及倡导企业文化等方面的贡献。本文通过综合分析、论述国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系，旨在加深学界及相关人员对两者之间相互依存、相互促进关系的认识，并为进一步加强国有企业基层党组织建设提供思路和建议，以期提高国有企业的综合竞争力，推动我国经济持续健康发展。     

新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究

我国自进入新时期以来，社会经济获得了飞速发展，进一步促进了文化建设的进步，国有企业都在积极落实党的方针路线，将党建工作放在第一位，强化组织领导，促使工作人员以充足的热情投入工作中。在社会背景持续更新的形势下，各企业中产生了独特的企业文化，把党建工作与企业文化充分结合，不断拓展进取，并实现创新发展，使得国有企业可以在日益激烈的市场竞争环境中持续提高自身的地位，更好地面对全新的挑战。对此，笔者主要从新时期的视角下，对国有企业党建工作中现存的问题进行分析，并结合自身实践经验提出其和企业文化的融合对策，希望能够给国有企业领导和相关工作人员提供参考和帮助，深入探究这两项工作获得发展与进步的创新点，以此实现国有企业更快更好的发展。     

国有企业党建工作存在的问题及其对策分析

随着我国经济建设的不断发展,越来越多的企业已经积极地参与进了我国的经济建设过程之中,尤其是一部分国有企业更是发挥了主导作用或者是带动作用,然而国有企业与其他的私营企业或者是中外合资企业有所不同,国有企业是我国经济发展的支柱型企业,更是引领我国经济社会发展的重要推动力之一。为进一步探究国有企业的相关党建问题,经过了资料收集、仔细分析,本文对国有企业党建工作组织建设过程中存在的一系列问题进行探讨,并提出解决路径。     

论国企成本核算管理存在问题及对策

企业管理中财务成本核算管理是重要的组成部分，国有企业在当前市场经济背景下要想实现持续性发展，必须要高度重视成本的管理，才能实现利润的增长。企业在发展管理决策中，成本核算的内容仍然是企业管理目标的重要依据，它对企业未来长远的战略发展也十分的重要。国有企业成本核算管理中要注重核算方法和核算领域等内容，科学而全面的核算方法能够起到积极的促进作用。本文就从国有企业成本核算管理存在的问题出发，积极探寻经营活动管理中的成本核算内容，希望可以促进国有企业影响国家经济发展质量的提升，并逐步提升国有企业经济利润。     

浅谈ERP系统对人力资源管理工作的积极影响和应注意的事项

人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着企业的成长和发展，在产业结构调整和管理优化等方面对人力资源管理工作提出了新的要求， ERP人力资源管理系统的应用恰逢其时。本文从应用角度，分析本企业深化ERP人力资源管理系统应用对人事工作带来的变化和诸多积极影响，同时也提出了一些应该注意的事项。     

做好上市公司现代企业制度检查工作

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。上市公司不仅在组织形式上符合现代企业制度的要求，而且在制度建设上有独特的优势。因此，重组上市是国有企业建立现代企业制度的重要途径，对加快国有企业改革和发展有十分重要的意义。     

当前国有企业共青团工作面临的形势与对策

目前，国有企业正在积极实施资产重组、股份制改造，加快构建现代企业制度，内部改革进一步深化，给共青团工作带来了新的挑战。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。文章分析了国有企业共青团工作面临的形势，同时，有针对性地提出了加强和改进新形势下国有企业共青团工作的思路和策略，对探索构建共青团长效工作机制，促进企业安全稳定健康有序发展起到了积极地促进作用。     

国有企业现金流管理现状及其优化对策探讨

现金流是企业运营的生命线，是保障企业健康发展的重要支撑。基于此，国有企业应高度重视现金流管理工作，及时制订优化现金流管理的措施，积极解决现金流管理实践中出现的问题。本文对国有企业现金流管理进行了概述，梳理了国有企业加强现金流管理的意义，分析了国有企业现金流管理的现状及问题，并提出了优化现金流管理的策略，旨在为国有企业高质量发展提供参考和借鉴。     

新时期国有企业税收风险防范体系的构建路径探讨

我国经济已经进入高质量发展阶段,对企业也提出了高质量发展的要求,而税收风险管理对于国有企业实现高质量发展具有十分重要的作用。本文深入探讨了国有企业在税收风险管理中面临的主要问题,包括税收政策变化的影响、经济环境波动对税务的影响、内部管理面临的挑战以及组织结构和沟通文化的障碍等。本文还针对性地提出了相关策略和路径,包括加强内部管理体系、优化决策流程、加强信息技术应用以及增强组织结构的灵活性和适应性等等。通过探究国有企业税收风险防范的有效措施,旨在帮助国有企业有效应对当前税务风险带来的挑战,维护企业稳定发展,促进企业强化税务的合规性,积极履行企业社会责任,推动国有企业实现高质量发展。     

浅析国企共青团组织如何服务好青工成长

青年职工的顺利成长，不仅是青年个体的需要，更是企业实现持续发展的需要。在新的时代背景下，国有企业共青团组织要积极探寻并走出一条与企业同频振、与青年共呼吸的新路子，以便更好地发挥优势和作用，服务好企业、服务好青年。     

论国有企业管理会计的建设

国有企业是我国国有经济的主导力量,它在我国的经济发展中起着举足轻重的作用。国有企业持续健康发展需要良好的企业内部管理能力做保障,这对国有企业日常的经营管理工作提出了较高的要求。管理会计是现代企业管理的方法与手段之一,在国企的管理与建设中发挥了积极的作用。当前,管理会计在国有企业的应用还处在完善与发展阶段,企业需要积极评估管理会计应用中存在的问题,找出对策加以完善,才能助推企业发展。     

国有企业纪检工作存在的问题及对策探析

<正>国有企业当前面临的市场环境较为复杂，作为支撑国民经济发展的重要成员，国有企业应当加紧对纪检工作进行改革创新，从根本上解决国有企业组织内部的贪污腐败问题。纪检工作属于国有企业党建工作以及企业管理的核心内容，如何在当前复杂、严峻的经济环境条件下促进国有企业高效经营发展，如何提升企业反腐倡廉、党风政风建设工作质量，已经成为国有企业纪检工作面临的新挑战和新要求。为此，越来越多的国有企业纪检工作人员，针对增强国有企业纪检工作能效展开了细致、全面地研究与探索，旨在提升纪检工作规范性与合理性。     

国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考

在国有企业建设与发展时,坚持党对各项工作的领导,是国有企业成功发展的关键。在国有企业建设过程中,企业文化是极其重要的组成部分,充分体现着企业价值观与思想,对壮大企业规模具有积极的促进作用。深度融合国有企业党建工作及企业文化,可切实突出我国社会制度优势,促进我国经济腾飞发展。本文就围绕国有企业党建工作及企业文化建设工作展开分析,首先阐述了二者融合的必要性,并进一步探索了二者之间的关系,在分析国有企业党建与企业文化建设管理现状的基础上,提出了几点发展建议,希望能增强国有企业党建工作与企业文化工作融合力度,促使国有企业实现持续发展的目标。