对国有企业管理层中长期激励制度的研究

激励制度属于国有企业经营管理中的重要内容,在国有企业混合所有制改革背景下,针对管理层的中长期激励的实施必须充分重视人的需求和作用,要结合国企经营管理特征灵活选择激励模式,充分调动管理层人员的积极性和主动性,为国有企业实现社会和经济效益提升,确保国有资产保值增值带来更多助力.本文结合笔者实际工作研究,对国有企业管理层中长...     

非上市股份有限公司实施股权激励的障碍及对策研究

目前中国的大多数股份有限公司为非上市公司,并且在短期内无法完成上市。如何在非上市公司内有效地进行股权激励具有较大的现实意义。本文以股权激励的理论为基础,分析其关键要素从而得出非上市公司在实施股权激励时的现实障碍并试探性地给出对策。     

非上市股份有限公司实施股权激励的障碍及对策研究

目前中国的大多数股份有限公司为非上市公司,并且在短期内无法完成上市.如何在非上市公司内有效地进行股权激励具有较大的现实意义.本文以股权激励的理论为基础,分析其关键要素从而得出非上市公司在实施股权激励时的现实障碍并试探性地给出对策.     

国企混合制改革背景下云南南天股权激励效果研究

当今,我国正处于实施国企改革三年行动的进程之中,在中央深化国有企业改革的大背景下,政府陆续推出政策、文件,力求国企混合制改革取得实质性突破。因此,在推进国企混合制改革的进程中,越来越多的混改国企开始向股权激励政策模式方向进行探索。本文以云南南天信息产业股份有限公司为例进行分析,采用股权激励模式取得实质性成果与影响,对后续国企混合制改革提供借鉴与帮助。     

国有企业混合所有制改革股权激励的重要性研究

国有企业混合所有制改革工作开展时,需要股权激励为其提供支持,并借助股权激励建立员工与企业的利益共同体,从而实现互惠互利,协同发展的良好局面。在这一过程中,如何实现股权激励,使其价值“最大化”,成为社会关注的热点。本文在有关方面研究时,分析国有企业混合所有制改革股权激励重要性,总结其要点,探究其实施中面临的问题,提出实施...     

央企实行股权激励制度存在问题及对策研究

文章以股权激励制度在央企实行过程中并未真正发挥正面效应为研究背景,结合我国的宏观经济环境,分析了央企实行股权激励制度的必要性以及央企实行股权激励制度过程中存在的突出问题;提出了央企正确实行股权激励制度的3项对策建议,以期能对央企实行股权激励制度提供相关的参考.     

大型央企三类人才个性化激励策略与实施对策

本文在阐述大型央企薪酬激励现状及问题的基础上,分析了对企业经营发展至关重要的三类人才及其在薪酬激励需求上的差异性和激励重点,并结合企业管理实际提出了针对性的薪酬激励策略及实施对策,为大型央企解决人才结构性矛盾提供建议与参考。     

科创板企业股权激励实施情况研究

2019年6月,在第11届陆家嘴论坛开幕仪式上,科创板正式开板。科创板大多为人才密集型企业,对于人才的竞争非常激烈。股权激励作为行之有效的留住人才的手段,被科创板企业所广泛应用。本文通过对已披露的科创板企业股权激励方案进行收集分析,归纳其股权激励计划特点,并分析形成这些特点的原因,以及制定计划时面临的相关难点,并针对这些难点给出相应的解决措施,以期能够为相关企业股权激励计划的制定提供参考。     

中国上市公司股权激励问题及对策研究

随着股权激励在中国不断的发展,股权激励的一些负面效应凸显出来,越来越多的人开始质疑股权激励的作用。文章以2006—2011年沪深两市中实施股权激励的公司作为研究对象,分析了中国上市公司股权激励存在的问题,并提出了相应的对策。     

股权激励与企业业绩——基于伊利集团股权激励实施效果的分析

股权激励被认为是委托代理关系,即降低代理成本长期激励管理层的有效方法,部分企业引进股权激励计划后出现净利润亏损,更引起了人们对股权激励与企业业绩关系的新思考。     

光明乳业股权激励之影响分析

股权激励作为一种有效的长期激励方式,已被较多企业列入经营发展规划中,但我国实施股权激励计划的大多是民营企业,股权激励对国有企业的有效性研究相对较为匮乏。本文基于前人的研究成果,以股权激励设置条件为着手点,立足于股权激励对企业发展的影响,选取大型国有企业光明乳业进行案例分析,针对光明乳业的激励方案,提出实施的注意点和重点,为其他国有企业股权激励方案的设置提供参考。     

国有科技型企业股权激励实施策略研究

在新发展格局下,国有科技型企业需要不断提高科技和创新领域的发展能力,实施股权激励激发关键技术和管理人员的积极性和创造性,实现企业的可持续健康发展。本文从外部宏观环境和企业自身特点出发,分析了国有科技型企业实施股权激励的有利条件,从定性和定量角度探讨了构建股权激励体系的支撑条件和评价指标设计,最后基于案例分析了国有科技型企业股权激励的实施过程,以期推动企业实现高质量发展。     

国有企业经营者股权激励模式的探讨

对国有企业经营者实行股权激励,可以促使其利益目标与企业趋同,从而降低代理成本,防范经营者道德风险,促进企业长期持续发展。但受制于现有市场条件和制度,我国国有企业的股权激励不足与激励不当问题并存,激励效果也并不理想。为此,应进一步完善国有企业,尤其是非上市国有企业的股权激励制度,以实现对国有企业经营者的有效激励。     

A物流企业实施股权激励后对企业绩效的影响

股权激励制度是一种重要的长期激励手段。本文主要分析了A物流企业的股权激励政策与企业绩效之间的关系,期望为股权激励方案的设计提供建议。     

建筑施工企业股权激励研究

股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。它较好地解决了委托代理问题,克服了短期激励的固有缺陷,有效地促进了企业的发展。随着我国国有企业股权分置改革的推进,产权结构的逐渐明晰,实施股权激励的经济条件逐步具备。本文对现阶段我国建筑施工企业实施股权激励的背景和现状、存在的问题作了介绍,并在此基础上提出建议和意见,希望给今后我国企业大规模推行股权激励作一参考。     

上市公司股权激励实施问题研究

股权激励作为一种新生事物,在我国近几年得到了长足的发展,本文对2011年我国实施股权激励的上市公司中的基本现状进行分析,指出了当前我国股权激励存在法律法规不健全、行业分布集中等问题,并针对问题提出了与之相应的完善与股权激励的相应的法律法规、处理好激励数量等建议,以期对今后股权激励的实施提供帮助。     

股权激励对国有企业混合所有制改革的促进作用研究

随着时代的发展,市场竞争日益激烈。在国有企业混合所有制改革的大背景下,实施股权激励能够调动员工工作的积极性,有效提升国有资本的效率和市场竞争力,对国有资产实现保值增值具有重要的意义。每个行业企业面临的环境不同,对于如何开展股权激励,可以结合自身所处的行业和特点综合考量。本文就现阶段国有企业股权激励面临的一些问题进行了分析和探讨,并提出了相应的措施建议,希望能够为推动国有企业股权激励工作的科学开展提供助力。