媒体融合背景下广播媒体人力资源管理

互联网的快速发展使得媒体技术也在不断地进步。区别于传统媒体，新媒体设备和平台使得信息传输的速度大大加快，人们观看视频、节目等也不再受到时间和空间的限制，极大地改变了人们生活和娱乐的方式。传统媒体在发展过程中受到了很大的冲击，为了获得更好的发展，传统媒体开始与新媒体进行融合，试图在这种媒体融合的态势下寻求新的发展路径。因此，本文通过对山西A电台的人力资源管理现状进行分析，探究在媒体融合背景下该电台人力资源管理中的新问题，并有针对性地提出相应的提升策略，旨在提高山西A电台的人力资源管理能力，促进其更好地发展。     

企业人力资源管理信息化的研究与应用

对于一家企业来说，人力资源是企业发展的一个重要支撑点，对于企业在经济竞争如此激烈的市场中谋求生存发展至关重要。当今社会已经全面进入信息化时代，这对于企业人力资源的管理也提出了信息化的要求。通过信息化建设从而对企业人力资源实现信息化管理不仅是提高企业人力资源管理管理水平的有效途径．也是增加企业市场竞争力的必要条件。本文主要阐述人力资源管理信息化的意义。提出我国企业实施人力资源管理信息化的基本措施和策略。     

论现代企业人力资源管理信息化建设

企业人力资源的开发与管理是企业现代管理的核心内容,而随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理的信息化建设也成为新时期人力资源管理变革的首要任务。利用信息技术成为提高现代企业人力资源管理的水平和效率的必要手段。本文试通过对企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究,提出现代企业人力资源管理进行信息化建设的对策和建议。     

多举措推进人力资源管理信息化建设

<正>人力资源管理是企业发展的基础性支持,更是企业管理的重要组成部分。企业进行人力资源管理信息化建设,对外能够在参与市场竞争的过程中掌握主动权,提高应变能力;对内能够推动人力资源的有效配置,促进企业快速、健康发展。     

全面探究中小企业人力资源管理的信息化问题

信息化管理可以有效降低人力、物力等资源消耗,可以提高工作效率,增强企业的核心竞争力,所以人力资源管理的信息化已经成为企业管理发展趋势之一。企业在日益激烈的市场竞争中深刻意识到人力资源管理对企业发展的重要性,积极探索提高人力资源管理水平的发展途径,努力开展企业的信息化建设。     

企业人力资源管理信息化应用探究

人力资源管理是企业在发展过程中的重要管理手段之一，而信息化已成为人力资源管理水平提升的重要手段。然而，在信息化快速发展的背景下，传统的人力资源管理理念和策略已经难以为企业高质量发展上提供持续推动力。基于此，本文阐述了企业人力资源管理信息化的重要性及作用，梳理了当前企业人力资源管理信息化存在的问题，提出了企业实施人力资源管理信息化的策略，以期为相关人员提供借鉴和参考。     

企业人力资源管理信息化建设问题及对策研究

人力资源管理信息化建设是现代企业管理的重要内容和手段,加强人力资源管理信息化建设,能够有效提高企业人力资源管理决策的科学性,降低管理成本,提升企业的市场竞争力。然而,当前在企业人力资源管理信息化建设中仍存在着思想意识比较保守、组织结构不够健全、技术方法缺乏创新、专业人才队伍建设相对滞后等问题,这就需要企业和相关人员认真分析问题产生的原因,并提出相应的解决方案。基于此,本文对人力资源管理信息化建设进行了概述,分析了企业人力资源管理信息化建设的现存问题,并提出了企业加强人力资源管理信息化建设的有效策略,以期提供借鉴和参考。     

关于企业绩效考核有效性的探讨

对于企业人力资源管理来讲,绩效考核是一项极为重要的内容和手段。在现今全球经济一体化和信息化调整发展的时期,企业正面临着极大的发展机遇和挑战,所以,应该不断提高自身的管理能力和水平,有效促进企业综合能力的提高。但就目前来看,国内许多企业在人力资源管理中绩效考核管理工作的有效性并不高,进而在一定程度上阻碍了企业的发展。由此,本文就企业绩效考核的有效性展开了深入的探究。     

山西制造企业物流管理信息化建设研究

山西制造企业信息化建设的整体水平,长期以来都明显落后于经济较发达的沿海地区,本课题通过企业问卷调查和访谈,了解山西制造企业物流管理信息化建设的当前状况,通过一手数据和文献资料研究,分析山西制造企业与国内外同类型优秀企业在物流管理信息化建设上存在的差距。结合山西制造企业的现实情况和条件,提出了物流管理信息化建设切实可行的措施途径和发展模式。     

大数据时代企业人力资源管理的数字化转型

<正>随着信息技术的迅速发展和应用,传统的人力资源管理方式已经无法满足大数据时代企业对高效、精确、快捷的人力资源管理需求。数字化人力资源管理通过有效的信息化手段,将各个环节的人力资源活动进行数字化处理,实现信息的快速流通和共享,提高管理效率和决策水平,促进企业的可持续发展。一、人力资源管理数字化的内涵人力资源管理数字化是指利用信息技术手段对人力资源管理活动进行全面的数字化处理和管理。人力资源管理数字化的内涵主要包括以下几个方面。     

集团企业人力资源管理信息化建设策略研究

近年来，在经历了新冠肺炎病毒疫情冲击之后，企业内部远程办公、远程视频、线上协同作业等相关的信息化需求凸显，组织内部的信息化管理大量地嵌入协同办公系统。通过信息化的手段，打破了企业管理在时空上的限制，提高了企业管理效率，将企业线下流程向线上转移，改变了传统的管理理念及工作方式。而人力资源管理信息化的建设对企业提高人力资源管理效率、降低管理成本也同样具有重要的作用。同时，集团企业由于组织结构复杂，涉及业务繁多，在人力资源管理上难度极大。因此，如何借助人力资源管理信息化建设帮助企业优化和完善管理流程，已经成为集团企业人力资源管理建设的重要课题。     

医院人力资源信息化管理体系的构建探析

在群众对医疗服务需求增多的要求下，我国医疗水平在近几年取得了非常快速的发展，医院之间的竞争也越来越激烈。除了技术竞争以外，医院的管理也随之越来越成为医院的竞争力，尤其是在人力资源管理方面，已从传统模式朝着信息化的方向发展。本文首先介绍了信息化管理的基本涵义。其次对现状、优势以及信息化系统基本功能进行了分析，最后对人力资源信息化管理进行了展望，以期为医院人力资源信息化管理做出微薄的贡献。     

人力资源经济师拥抱信息化升级

<正>随着信息化时代的来临,人力资源经济师职业面临前所未有的挑战和机遇。信息技术的快速发展改变了人力资源管理的传统模式,对从业者提出了更高要求。信息化对人力资源经济师职业发展的影响技能需求的变化随着信息化的深入发展,人力资源经济师的技能需求也发生了显著变化—数据分析和处理能力成为其必备技能。信息化时代,大量的数据被收集、分析和解读,人力资源经济师需要具备运用数据分析工具的能力,通过对数据的深度挖掘,为企业提供更精准的人力资源管理决策支持。在此情况下,对信息技术工具操作的娴熟度成为衡量人力资源经济师水平的重要指标之一。人力资源经济师熟练掌握各类人力资源管理软件,了解人工智能技术在人力资源领域的应用,将有助于提高其在信息化时代的竞争力。     

金蝶软件实现人力资源管理信息化

鉴于快速成长企业人力资源管理的特征和需求，金蝶国际隆重发布了金蝶K／3快速HR应用软件包，为企业全面快速实现人力资源管理信息化提供了新的解决方案。金蝶国际总裁徐少春曾经精辟的指出，成长性企业在不同发展阶段的管理模式在很大程度上体现为对“人”和“组织”的管理方式的不同。而人力资源管理信息化在不同的企业，可能面临着不同的任务和管理需求：     

浅谈人力资源信息化管理软件在企业实际应用中面临的挑战和对策

在信息化建设高速发展和科学技术日新月异的今天,人力资源信息化管理是现代企业管理建设的重要内容之一。信息化管理作为人力资源的基础工作和重要手段,对于实现系统化、标准化和集约化管理,构建科学的人力资源管控体系,以及提高企业管理水平具有举足轻重的作用。现如今,新的人力资源管理工具逐渐被广泛地应用于现代人力资源管理工作中。广西建工集团第二建筑工程有限责任公司是广西区内一家国有大型建筑企业,2014年在上级单位的领导下,采用了新的人力资源信息管理软件,在系统建设和实施过程中,遇到了一些挑战和困难,既有企业外部的挑战,也有企业内部的阻力。文章试图结合企业建立和应用人力资源信息系统过程中的困难进行分析和探讨,并找寻合理解决困难的方法,为企业人力资源的现代化进程添砖加瓦。     

人事档案管理信息化建设的建议

人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是企业人力资源管理与开发、使用的重要依据。人事档案管理工作在信息化、网络化的当下,应充分利用现代化科技手段提高企业人事档案管理工作质量和效率,快速、全面、真实地反映企业人才队伍现状,全面提升企业人力资源管理工作。本文对人事档案管理信息化建设的必要性、建设目标和前景提出一些思考和建议,供人事档案管理工作者参考。     

人力资源管理拥抱信息化发展

随着社会经济的快速发展,现代信息化技术在不同领域、行业中发挥着重要作用,其中就包括企业人力资源管理.作为当下企业管理的重要组成部分,人力资源管理与企业发展之间存在密不可分的联系,是企业领导关注的重点内容,相关管理人员需要紧随时代发展步伐,不断加强人力资源管理信息化建设,促使人力资源管理水平大幅度提升.     

企业信息化人力资源管理

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍,并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。     

大数据时代企业人力资源管理变革的影响及创新措施探讨

随着我国社会经济和文明不断发展，人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂，这就促使企业越来越重视企业内部的人力资源管理。当今社会正处于大数据时代，目前我国的科学技术在飞速发展，从而带动大数据技术高速发展，使得众多行业都在应用大数据技术来提高企业的竞争力。企业通过对未来发展的规划以及对市场环境的了解，利用大数据技术对企业人力资源管理进行变革。本文主要是探究了大数据时代背景下企业人力资源管理的变革，将大数据技术应用到企业人力资源管理中不仅有利于提高企业的竞争力、凝聚力以及发展动力，还会影响企业人力资源管理体系的建设以及企业将来发展方向。除此之外大数据技术还可以推动企业人力资源管理的网络化建设，为企业人力资源管理提供量化参考，构建完善的企业人力资源管理体系，进而推动企业的稳定发展。     

企业人力资源管理的信息化建设浅析

当前,随着科技的发展和进步,网络的信息化建设变得更加的如火如荼,信息技术也开始得到了迅猛的发展。这种信息化的建设已经逐渐的渗透到了企业人力资源的管理系统中,对于人力资源的有效管理起到了重要的作用。本文主要讲述了现阶段人力资源管理信息化建设的基本概念以及未来企业人力资源管理信息化建设的主要发展趋势。