加强高新技术企业人力资源成本控制策略研究

随着知识经济的发展和全球金融危机的近一步加剧,高新技术企业面临的问题逐步显现出来,如何加强人力资源成本控制,已经成为许多企业和相关部门深入思考的问题.本文从我国高新技术企业人力资源成本控制的现状入手,深入分析目前我国高新技术企业人力资源成本控制管理中存在的诸多问题和不足,着重从劳动力资源"招-养-育-留"等环节入手,尝试提出加强高新技术企业人力资源成本控制的几点建议.     

构建高新技术企业人力资源竞争力的途径

高新技术企业是以高新技术为基础的知识密集、技术密集的经济实体．因此人力资源竞争力是其核心能力。构建高新技术企业人力资源竞争力的逢径主要有组建高素质的员工队伍、实行全面激励政策、建立合理的考评机制和制度化约束机制。     

高新技术企业中的人力资源管理

高新技术企业作为一种以知识、技术和人才密集型,并以追求创新为核心内容的企业,其人力资源是最重要的资源,科学有效的人力资源管理是高新技术企业管理的重点。     

创新型企业人力资源管理问题探析

创新型企业是一个国家最富有活力的企业,创新型企业的竞争关键在于人才的竞争,本文通过探讨创新型企业人力资源的构成,分析了创新型企业人力资源的特殊需求,提出了加强和改进创新型企业人力资源管理的策略.     

创新型企业人力资源管理问题探析

创新型企业是一个国家最富有活力的企业,创新型企业的竞争关键在于人才的竞争,本文通过探讨创新型企业人力资源的构成,分析了创新型企业人力资源的特殊需求,提出了加强和改进创新型企业人力资源管理的策略。     

高新技术企业人力资源管理初探

发展高新技术产业,关键在人。惟有人才才是高新技术与经济结合的最终支点,高新技术产业需要高新技术人才,最缺的也是人才;于高新技术企业而言,如何有效地进行人力资源的管理更是与企业发展息息相关的关键。 本期由上海科投同济信息技术有限公司的施决兵先生撰写的专栏文章或许能给我们的读者一些启示。     

现代企业的人力资源管理

人力资源在经济活动中是惟一起创造性作用的因素,社会生产要谋求不断发展、进取和创新,只有人力资源才能担负起这种任务。     

企业人力资源激励机制管理探析

正进入21世纪,企业竞争异常激烈,而企业竞争的核心为人力资源的竞争。作为现代企业最为重要的资源,人力资源决定了企业竞争的成败,如何运用好人力资源则是重中之重,激励机制作为人力资源战略的重要内容,其作用举足轻重。对于一个企业来说,必须不断强化人力资源激励机制,才能够营造内部公平、公正的良性竞争氛围,从而为员工提供施展才华的空间,以促进企业又好又快地发展。     

公路施工企业人力资源价值评估问题探析

文章从市场交换的角度分析了人力资源价值的内涵与特征,认为马克思劳动价值理论与西方的效用价值理论为人力资源价值评估提供了理论基础与依据,并从多个角度分析了人力资源价值的构成,根据企业的需要提出了人力资源价值评估的途径与方法。     

高新技术企业人力资源激励机制探讨

本文借助激励理论,结合我国高新技术企业人力资源激励存在的实际问题,根据双层面激励模式原理,提出构建我国高新技术企业人力资源激励机制的建议与对策.     

高新技术企业人力资源激励机制探讨

本文借助激励理论,结合我国高新技术企业人力资源激励存在的实际问题,根据双层面激励模式原理,提出构建我国高新技术企业人力资源激励机制的建议与对策。     

如何做好企业人力资源管理

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。     

论知识经济时代高新技术企业的人力资源管理创新

知识经济时代，高新技术企业发挥着重要的作用。由于高新技术企业中大部分是知识型员工，他们具有鲜明的个性和独特的价值观。本文从企业文化、企业伦理、知识网络、知识权力等方面进行了创新研究，具有重要的理论和实践意义。     

人力资源视角下高新技术企业突破性创新能力的困境及对策研究

人力资源在当今社会的地位愈发显得重要。企业能有充足且适应岗位的人力资源将会对企业的发展产生重要影响,尤其是在高新技术这种对人才要求极高的行业,人力资源对企业的生存和发展方向起着至关重要的作用。本文在对江苏省多地展开实地调研的基础上挖掘了江苏省高新技术企业在人力资源方面的困境及原因,并深入分析了该如何解决这种困境,提出了相应的对策。     

企业人力资源能本管理探析

能本管理是人力资源管理的高级阶段,是人力资源管理在知识经济时代的新发展,在企业中对人力资源管理进行能本管理具有重要的实践意义。本文首先从能本管理的发展历程出发,简要分析其涵义和机制,说明企业人力资源实施能本管理的重要意义,并对企业实施人力资源能本管理提出相应的策略,为企业进行人力资源有效管理提供借鉴作用。     

基于企业文化的战略人力资源管理分析

企业在发展过程中,对人力资源管理的重视程度不断提升,同时也逐渐将企业文化与企业人力资源管理工作进行全面融合,积极落实战略性人力资源管理策略,从而促进企业现代化发展,提高企业的核心竞争力。关键词：企业文化; 战略; 人力资源     

我国金融支持高新技术企业发展问题研究

高新技术正在成为世界经济发展的主要动力,各国政府都纷纷制定相应支持措施,争夺战略制高点。在我国,高新技术企业近年来获得了迅速发展,为社会发展、产业转型作出了重大贡献,但是与发达国家相比,无论是产业化水平还是产值占经济总量的比重,差距仍然很大。实践证明,融资难是当前制约我国高新技术企业发展的重要原因,如何通过金融体系的风险配置功能,构建全面的融资体系支持高新技术企业发展是我国经济转型升级发展的重大课题。     

现代企业人力资源战略管理

随着21世纪竞争的不断激烈,人力资源的战略性管理在现代企业中显示出了越来越重要的价值.笔者从人力资源战略管理的逻辑视角分析了整个人力资源的管理过程.并初步提出了人力资源战略管理的模型,从模型中探寻出了人力资源管理的五个循环管理过程,并给出了模型的解释.     

高新技术企业研发费用管理优化对策研究

研发费用的核算方式直接影响高新技术企业的研发活动。高新技术企业需要掌握国家出台的优惠政策,关注研发费用与所得税税率的加计扣除实施情况,按照相关部门出台的文件,确定研发费用会计核算要点,完善内部控制体系,提高企业自身于财务会计核算方面的工作水平。因此,作为推进国家“双创”战略中坚力量的高新技术企业,需要在提高自身科技研发...     

现代企业人力资源战略管理

随着21世纪竞争的不断激烈,人力资源的战略性管理在现代企业中显示出了越来越重要的价值.笔者从人力资源战略管理的逻辑视角分析了整个人力资源的管理过程,并初步提出了人力资源战略管理的模型,从模型中探寻出了人力资源管理的五个循环管理过程,并给出了模型的解释.