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对干部考核的方式、内容、程序等进行规范,积极推进干部考核评价工作的科学化、民主化和制度化,是贯彻落实科学发展观战略思想的必然。[编者按] 相似文献
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干部绩效考核,是对干部实行有效的民主测评和目标管理、提高干部综合素质的重要工作,更是加强干部队伍建设的一项制度性措施。在新的历史时期,建立科学、合理的干部绩效考核的机制、手段和评价考核标准,实事求是评价干部某一阶段性的工作,对干部的激励和鞭策,将发挥重要作用。如何全面、客观、公正、准确地评价干部在"德、能、勤、绩、廉"五个方面的表现和工作业绩,必须建立和健全适合公司需要、符合公司生产经营管理特点的干部绩效考核机制和干部评价标准,对进一步推进干部人事制度改革,加强干部选拔任用和监督管理工作,增强干部工作责任心和责任感,建设富有生机与活力,且具有时代责任感和企业责任感的干部队伍,具有十分重要的现实意义。 相似文献
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最近,省委主要领导提出,干部考核评价和考察任用要坚持正确导向,注重突出工作实绩,突出目标责任完成情况,突出求真务实、服务人民情况。这是贯彻落实中央干部人事制度改革精神,在坚持全面考核干部德、能、勤、绩、廉的基础上,根据我省干部队伍建设实际提出的新要求。各级党的组织和党员干部要认真学习领会,努力落到实处。 相似文献
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实践证明,正确执行干部考核规定,准确评估干部工作实绩,深入了解和正确识别干部,是合理配备、使用干部,加强干部队伍建设的重要前提。从一定意义上讲,对干部实绩考核工作做得如何,是决定干部任用工作成败优劣的关键环节。本文拟就干部实绩考核中存在的问题、应处理好的几种关系及改进实绩考核的办法等方面作一些粗浅的探讨。。一、干部实组考核中存在的问题.干部实绩考核经过多年实践,已成为各级党委考察、评价、任用干部的一项基础性工作,并且取得了很明显的效果,对干部工作的开展起到了积极的推进作用。但是,随着社会主义市场… 相似文献
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在中国共产党的历史上。对干部的考核在不同时期有不同称呼.在新民主主义革命时期称为“审查”,建国之后是“考察”和“鉴定”(有时也叫“考核”).直到1983年才统一为“考核”。干部考核是指考核机关按照一定的程序和方法,对干部的思想政治表现、业务水平、工作能力及其业绩所进行的考察与评价。 相似文献
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沈阳市苏家屯区地税局围绕税收中心工作,打造一流税收软环境,取得显著成效。一是重建设,提升队伍。抓好学习培训,增强干部队伍的责任感和执行力;合理配备干部,把精兵强将选拔到重要岗位和服务一线;加强评议考核,将软环境建设考核结果与干部任用和评先评优挂钩。 相似文献
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选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。 相似文献
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干部考核足一项较为复杂的系统工程,是干部任用选拔工作的重要组成部分.目前干部考核多数采用的是传统的考核评价方法,不够规范科学,不能完全达到群众满意,在新形势下,如何进一步发挥全面科学地进行考核评价,真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来,合理有效配备干部资源等,日益受到人们的关注. 相似文献
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去年以来,我们以县区党委换届为契机,全面运用中组部<综合考核评价试行办法>改进干部考察工作,科学考核和准确评价干部,按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,为推动安康突破发展提供了可靠的组织保证. 相似文献
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正今年以来,金州新区不断推进区管领导班子和区管干部综合考评工作,着力构建干部实绩考核工作新机制,努力推动考核评价工作制度化、规范化、常态化。一是不断完善综合考评体系,提高考核工作的科学性和客观性。将市委、市政府绩效考核和区本级中心工作和重点工作全部纳入考评体系,所有考核任务都在 相似文献
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裴君 《山东经济战略研究》2002,(5):57-58
孙运祯同志,1949年出生,1976年参加工作以来,历任乡镇长、党委书记,淄博市周村区副区长、区委副书记,淄博市物价局局长等职,1996年10月调任淄博市工商行政管理局局长、党委书记。从事工商行政管理工作以来,孙运祯同志继续坚持“为官一任,有所作为,为民造福”的为政信条,以强烈的事业心、责任感,团结带领干部职工,锐意进取,开拓创新,卓有成效地发挥了工商行政管理整体功能,在促进淄博改革发展中做出了突出成绩。1997年以来,淄博市工商局连续四年在山东省工商行政管理系统年度工作考核评比中被评为“标兵单… 相似文献
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干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料,是选拔使用干部的重要依据,也是管好干部的基础和前提。当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版,这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革。本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题:结合具体实际,分析了改版前后的区别和具体操作方法;为保证档案改版工作的安全顺利完成,如何全面地、有步骤地推进改版工作所应采取的措施。 相似文献
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高校学生干部是高校教育管理工作中的组织者、协调者和执行者,培养好学生干部对高校落实立德树人根本任务具有重要意义。但在当前各高校学生干部培养过程中,存在着注重使用、缺乏创新、考核缺位等问题。文章将绩效管理理论融入高校学生干部培养阶段,形成"四步六要"的环节和策略,探索全面提升高校学生干部培养质量的实践模式。 相似文献
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抓好平时考核工作,对于正确评价干部德才表现,加强干部队伍日常管理,提高干部整体素质具有重要作用。课题组在深入调研的基础上,总结平时考核的实践做法,认真查找存在的问题,提出了解决问题的对策措施。 相似文献