新形势下高校人事档案工作存在的问题及对策

高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作，也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案在收集、整理、提供利用各环节，都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入，人事档案工作也面临新形势，如何更好地改进档案工作，充分发挥职能作用，为高校人事工作服务，值得高校人事档案工作者思考和研究.     

高校干部人事档案管理工作存在的问题及对策

随着高校人事制度改革的不断深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求.分析高校干部人事档案管理存在的问题,加强高校干部人事档案的内涵管理,促进新时期高校干部人事档案管理工作的规范化、系统化、信息化才能发挥人事档案的价值,服务于人才管理.     

浅析企业人事档案工作的发展与创新

随着企业人事制度改革的不断推进，企业人事档案工作也逐渐成为大家的关注焦点之一。本文阐述了企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用，以及实现档案管理创新的途径，借此为企业人事档案工作的改革与发展探索新的道路，对于相关领域的研究也能提供一些借鉴和参考。     

关于干部人事档案管理的思考

本文基于笔者在连云港供电公司人事档案管理的实际工作经验,结合这次干部人事档案管理的审核工作,提出了在干部人事档案管理中存在的问题,并在此基础上提出了改进的原则和方法。之后结合省公司2006年在全省电力系统人事档案管理工作中大力推广的协同办公系统和人力资源管理系统,阐述了干部人事档案管理的信息化改革的优点及在改革中存在的漏洞,并给漏洞打了补丁。最后对干部人事档案管理的改革做出了展望。     

人事档案管理问题的成因与改进

当前,人事档案管理中存在诸多问题,如：经费投入不足、设备简陋、档案管理制度不健全以及人员配置不专业等等。分析人事档案管理问题的成因,改进人事档案管理工作,更好地发挥人事档案的作用,具有重要的现实意义。     

高校干部人事档案工作面临的挑战与应对策略

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。     

刍议干部人事档案管理

干部人事档案管理工作的好坏，直接关系到干部人事工作效率和质量，本文分析了目前人事档案管理工作中存在问题和不足，提出了建设性意见，以期提高干部人事档案管理工作的效率和管理水平。     

高校档案管理工作研究

随着社会的不断发展进步,档案在人们工作和生活中的重要性逐步凸显,对档案管理的信息化程度也有更高要求,高校档案在高校人才管理和科研等领域发挥着最基础的作用。然而传统的档案管理模式严重滞后,导致高校档案管理工作出现了诸多问题,如何做好高校学生档案管理工作,本文针对这些问题和不足提出了改进对策。     

以科学发展观为指导 加强干部人事档案管理

随着社会的发展，人事档案也在逐步揭开其神秘面纱。探索科学管理人事档案的方法，增加人事档案新内容、加强鉴别工作、简化整理、深化利用，加快人事档案信息化建设，适应市场需求，实现资源共享，使档案管理工作在举贤任能、知人善任方面更好地发挥作用。     

关于加强高校人事档案管理的思考

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入，高校人事档案工作也有了新的内涵，高校人事档案旧的管理模式已不适应各方面的发展。新形势对于高校人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段，为高校科研、教学服务。     

人事档案管理的新思路

人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此,管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展,事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。     

浅谈对事业单位人事档案信息化管理的思考与对策

本文重点阐述了事业单位人事档案管理的重要意义，着力分析和解决在人事档案管理中存在的主要问题和成因，结合档案规范化、标准化、现代化管理要求，在手段创新与信息创新上，提出一些具有档案工作特色的管理方法，进一步推进档案管理工作信息化建设和科学发展上水平。     

探讨民政局档案的规范化管理

社会经济的快速发展，我国的人事档案的工作管理面临较大的问题，文章从民政局档案管理面临的问题入手，针对现存的问题提出有效的解决对策，有利于提高民政局档案管理的效率，促进档案管理工作取得更大的进步。     

论新时期如何做好人事档案管理工作

随着现代经济的快速发展，对于人事档案的管理显得越发重要。人事档案主要是对个人的成长、工作经历、思想品德、个人能力和工作成绩的记录。它是人事部门、用人单位进行人才选拔时的重要依据，因此管理好人事档案对于人才资源开发有着重要的意义。本文将对目前人事档案管理中存在的问题进行讨论，来对新时期的档案管理工作的开展进行论述。     

关于高校教学档案管理的思考

高校教学档案在教学管理、学校评估、为学校各项建设提供基础数据都起到十分重要的作用。本文从高校教学档案管理的实际出发，对目前高校教学档案管理的现状进行思考，对存在的问题进行分析，提出改进高校教学档案管理方法的对策。     

规范化与标准化是实现高校档案管理现代化的基础

文章针对当前高校档案管理工作规范化、标准化现状,阐述了档案管理工作规范化、标准化对于高校档案管理工作现代化的重要性和基础作用,并就如何推行高校档案管理工作的规范化、标准化,以更快、更好地实现高校档案管理现代化提出了相关对策与建议,旨在为当前推进高校档案管理现代化工作提供一点有益的参考。     

浅谈人事档案在人力资源开发中的作用

人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随著人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。档案工作如何与时俱进，更好地为开发人力资源服务，笔者结合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。     

关于人事档案在人力资源开发中的作用研究

人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。档案工作如何与时俱进，更好地为开发人力资源服务，结合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。     

浅谈现代高职院校的档案管理

随着我国高职院校的迅猛发展，对高校档案管理工作的要求也越来越高，高职院校档案的管理是高校管理的重要组成部分。对学校发展起着重要作用，本文在对我国高校当前档案管理工作现状及存在的问题进行分析的基础上，提出了加强我国高校管理工作的对策建议，以期能对促进我国高校档案管理工作提供有益借鉴。     

医院人事档案管理职员工作胜任力调查分析

本文在调查分析的基础上得出了相关结论,进而提出了推进医院人事档案建设,提升档案管理职员工作胜任力的措施建议。要强化医院领导的现代化管理意识;完善与规范医院人事档案管理职员工作胜任力模型;努力提高档案管理人员的素质水平。