家族企业传承过程演进:国外经典模型评介与创新

代际传承是家族企业成长过程中最难应对的挑战之一。随着全球性家族企业交接班时代的到来,家族企业的传承问题日益成为人们关注的热点。本文在介绍和评价Churchill和Hatten基于父子生命周期的四阶段传承模型、Handler的四阶段角色调整模型、Gersick等人的家族企业所有权传承六阶段模型以及Murray的传承周期模型的基础上,提出了进一步研究的理论分析框架。     

国外经典社会创业过程模型评介与创新

社会创业是构建和谐社会的重要途径之一,但目前我国还缺乏对社会创业过程的系统研究。本文首先评介了西方学者提出的社会创业意向形成过程模型、社会创业机会发展二阶段模型、基于机会识别和评估的社会创业过程模型、社会创业三阶段过程模型、社会创业过程影响因素模型等社会创业模型,然后构建了一个社会创业过程的整合模型,旨在为后续研究提供理论分析框架与思路。     

组织行为模式演进模型的构建及其分析

文章基于社会心理学家放宽对个体追求效用最大化假设的模型和观点，将组织中个体间相互影响力的差异性引入模型，并就模型中关键因素的多种变化情况对模型的影响进行了模拟分析。发现组织中个体间影响力差异性大小、相互间作用频率等因素对组织行为模式的演进具有重要的影响：     

已有家族企业理论模型评介与开放系统模型构建

本文对近30年来家族企业理论模型的发展进行了简要的回顾,按时序对具有代表性的家族企业模型进行了分析,指出了它们在历史和逻辑上的联系以及各自的长处和不足;然后在此基础上提出了一个新的家族企业模型——开放系统模型。新模型既把家族企业所处的环境引入研究框架,又反映了家族企业环境结构的特殊性,为定义家族企业以及研究家族企业战略和管理提出了一个新的视角。     

组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建

本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三大发展趋势,最后从宏观、中观和微观三个层面以及内生性和外生性两个维度构建了一个更具包容性和普适性的组织制度扩散理论研究整合模型。     

组织制度扩散理论研究评介与整合模型构建北大核心CSSCISSCI

本文在回顾西方主要学术期刊近三十年来发表的组织制度扩散理论研究文献的基础上,阐释了组织制度扩散理论研究的对象和层面以及内在演化逻辑,并指出了现有组织制度扩散理论的一些不足以及未来可能出现的三大发展趋势,最后从宏观、中观和微观三个层面以及内生性和外生性两个维度构建了一个更具包容性和普适性的组织制度扩散理论研究整合模型。     

国外创业学习研究前沿探析与未来展望

文章介绍了创业学习研究的产生背景,回顾了国外近几年创业学习研究中出现的重要模型,从创业学习的来源、过程和结果三个维度对这些模型进行了比较和分析,突出了每个模型的创新要点,指出了社会建构和效果逻辑推理等理论的引入对于深入理解创业学习的重要意义,在此基础上总结了创业学习作为动态过程观的特点以及创业学习的影响因素。最后,文章指出了创业学习的未来研究方向。     

江苏科技金融协同发展的模型构建与实证研究

本文通过构建江苏科技型企业与科技金融两个子系统的协同度模型,以及反映两个子系统投入与过程管理协同的测度指标进行实证研究,结果表明江苏科技金融发展的协同度偏低,需要通过积极建立科技金融相关部门联动机制、加强科技金融产品创新能力、完善科技金融风险补偿机制等提高江苏科技型企业与江苏科技金融协同发展程度和水平。     

场区经济利益冲突的表达与实践——以1933年底《新徐日报》一则新闻稿的考证及解读为中心

1933年底<新徐日报>一则关于贾汪矿区利益冲突的新闻报道,引发一场新闻风波之后又作为史料流传至今.笔者详加考证后却发现,无论是其提供的主要数据还是描述的关键情节,均存在严重的失实和偏误.即便如此,该史料的价值并未因此降低.就在这种偏离性表达的背后,隐含着场区经济利益冲突中乡村社会的集体意识和实践逻辑,且其中折射出的一种弥漫化的"赎富意向",恰是分析冲突症结和场区工业化延误原因的重要考量.推而广之,对于地方性资料的简单化处理,或未经详实考证便直接照搬,或只选择符合立意者而不顾其余,或发现有不实之处便弃如敝屣等做法均不可取.即便严重失实的史料,转换观察视角或研究方法后,仍会有新的发现和收获.