现金产出单元减值的国际比较

一、股权结构与企业绩效 国外关于股权结构和企业绩效关系的研究可追溯到Berle和Means，他们认为股权的分散使得尤持股的管理者与股东利益发生冲突，从而使企业价值在这种内耗中不可能最优化。而真正研究股东和管理者持股比例对企业价值影响的则是Jensen和Meckling，他们认为企业价值取决于内部股东所持股份比例，而且与企业绩效成正相关关系。     

中小企业股权结构与企业绩效关系实证研究——基于中小企业板的经验数据

以2007年我国中小板217家上市公司为样本,采用多元回归分析方法,研究公司股权结构变量与企业绩效之间的关系,探求适合中小企业这一"弱势群体"的股权结构,实现中小企业的持续发展。研究发现,中小盘上市公司的股权结构指标与绩效之间呈现出较为显著的相关性,股权结构对公司的绩效产生了很大的影响。     

不同实际控制人类型下股权结构与绩效的关系

现有研究主要从两权分离、股权集中和股权制衡等角度研究股权结构与企业绩效的关系,考虑到家族企业的特殊性,本文增加了实际控制人这一变量,以817家沪深上市家族企业为样本,分析不同实际控制人类型下企业的股权结构与绩效之间的关系。结果表明不同实际控制人类型下,股权结构对绩效的影响并不相同,当实际控制人为一人时,家族企业两权分离度与企业绩效正相关,而股权集中度和股权制衡度的不同衡量指标对企业绩效的影响不一致;当实际控制人为多人时,股权制衡度和两权分离度对绩效的影响不显著。     

股权结构、风险投资介入与企业绩效

本文选用2011—2018年深市创业板上市企业为样本,采用实证分析的方法对股权结构、风险投资介入与企业绩效之间的关系进行研究,研究结果表明:股权集中度与企业绩效之间存在显著的负相关关系;股权制衡度与企业绩效之间存在显著的正相关关系;风险投资介入与企业绩效之间存在显著的正相关关系;风险投资介入能够显著削弱股权集中度与企业绩效之间的关系;风险投资介入能够显著增强股权制衡度与企业绩效之间的关系.     

中小企业治理结构与企业绩效实证研究——基于中小企业板的经验数据

本文以2007年我国中小板219家上市公司为样本,采用多元回归分析方法,研究了公司治理变量与企业绩效之间的关系,探求适合中小企业这一＂弱势群体＂的公司治理机制,以实现中小企业的持续发展。研究发现：中小上市公司的董事会治理要素与绩效之间不存在显著的相关关系;股权结构指标与绩效之间呈现出较为显著的相关性,股权结构对公司的绩效产生了很大的影响。     

股权结构与公司绩效关系的再考量：内生化视角——来自中国A股上市公司的经验证据

本文将股权结构内生化,在充分考虑企业异质性的基础上,通过构建基于面板数据的联立方程模型考察股权集中度与公司绩效之间的关系.以沪深两市1997～2005年间的上市公司为样本,笔者研究发现中国上市公司的股权集中度与公司绩效之间总体上呈一种显著的正向关系,即公司的股权结构越集中,其绩效越好;而在不同行业和不同性质的企业之间,股权结构与公司绩效的关系存在明显的差别.     

股权集中度和制衡度对上市企业绩效的影响——基于制造业上市公司的实证检验

本文用2013—2015年制造业上市公司的3405个数据研究了股权结构与公司绩效之间的关系,经过实证分析后,发现企业绩效和股权集中度之间表现为正U型关系。虽然,股权制衡度和企业绩效之间存在正相关关系,但是,没有通过显著性检验。     

股权结构对企业绩效影响实证分析——以上市制造业公司2007年数据为例

本文通过对2007年沪深两市779家制造业上市公司的考察,实证研究了股权结构与企业绩效之间的关系。结果显示:股权集中度与企业绩效显著正相关;国有股持股比例与企业绩效成U型关系;流通股持股比例与企业绩效显著负相关;法人股持股比例与企业绩效显著正相关。     

股权结构对企业绩效的影响机制:一个文献综述

随着企业的发展,企业的治理结构、股权机构以及他们与企业经营绩效之间的关系就成为学界研究的重点问题之一。针对股权结构对企业绩效的影响这一问题,本文分别从一般性研究和分行业研究两方面梳理总结了国内外具有代表性的和近年来的最新文献,并在此基础上阐述了这一领域的相关研究所存在的缺陷和未来发展的方向。     

基于EVA的电力上市公司绩效与内部治理结构关系实证分析

本文以我国2002年电力上市公司为样本,运用多元回归法,对电力企业的绩效与其内部治理结构之间的关系进行了实证分析。研究表明,股权结构越集中,电力企业的绩效越差;高管人员的激励和执行董事的比例与企业的绩效正相关;董事会、监事会的规模对电力企业的绩效没有影响。电力企业业绩的提高关键在于保持合理的股权结构和建立有效的激励机制。     

物流业企业社会责任与绩效关系的研究——来自A股上市公司的证据

文章从公司治理的角度对物流业企业的社会责任和企业绩效的关系进行分析和检验。从董事会特征（董事会独立性和两职兼任）和股权结构（股权集中度和股权制衡度）两个方面展开研究。经理论分析结合实证检验研究,结果表明,物流业企业的社会责任对企业绩效具有显著的积极影响;两职兼任的公司,这种积极影响越大;董事会独立性越高,股权集中度越高,则会对CSR与企业绩效之间产生负向调节作用;股权制衡度的高低则对CSR和企业绩效之间的关系无明显影响。     

股权结构与公司并购绩效研究现状分析

从企业战略实施的角度看，企业并购行为是企业重要的经营战略举措。事实上，公司并购行为能否提升公司绩效与交易的决策机制密切相关。股权结构导致并购交易微观决策机制的不科学有可能直接影响并购交易的质量。关于公司并购能否提升企业绩效以及股权结构与并购绩效关系问题，学术界也存在着不同的看法。本文就公司并购绩效以及股权结构与公司并购绩效关系的研究现状做出分析与评述。     

民营上市公司股权结构与企业绩效——基于“代理成本”视角的研究

本文围绕管理人员和大股东所产生的两类代理问题,分析了股权结构中的管理层持股、股权集中和股权制衡等方面影响公司绩效的机制,以我国民营上市公司为样本对上述方面与公司绩效之间的关系进行了实证研究,结果表明:民营上市公司管理层持股比例、股权集中度与公司绩效之间存在显著的正相关关系;当第一大股东持股比例介于20%和50%之间时,股权制衡度与企业绩效存在显著的正相关关系。     

高管股权激励、股权结构与企业绩效关系实证研究——以西部企业为例

为了探究西部企业高管股权激励与企业绩效的关系以及股权结构对两者之间相关关系的影响作用,本文选取2018年—2022年西部地区12个省份A股上市公司作为样本进行实证研究。研究结果表明,高管股权激励与企业绩效显著正相关,股权集中度对股权激励与企业绩效的关系具有显著的负向调节作用,股权制衡度则具有正向调节作用。研究结果为企业优化股权结构、完善公司治理机制提供了一定的理论与实证依据。     

所有权结构、预算松弛与企业绩效

预算管理是管理会计的重要工具之一,但是其有效性却备受质疑,焦点问题之一便是预算松弛。基于所有权结构视角和委托代理理论,将预算松弛的生成机制与其经济后果纳入同一个框架进行研究,结果表明:国有企业预算松弛受到委托代理因素的驱动更为明显,更易对企业绩效产生消极影响;而非国有企业预算松弛更倾向于由企业运营因素驱动,使得非国有企业更易从预算松弛中受益;在相对分散的制衡型股权结构以及高度集中的利益趋同型股权结构下,预算松弛与企业绩效正相关,而在相对控股的中度集中型股权结构下,预算松弛与企业绩效存在负相关关系。上述结果表明预算松弛于组织效率的影响,是预算实施环境与企业制度因素的条件函数,解释了有关预算松弛经济后果方面的研究分歧,也表明对于预算管理或预算松弛的治理,应当视制度环境因地制宜。     

股权结构与资本结构对企业绩效的影响——基于制造业上市公司的实证研究

利用我国制造业主板市场上市公司2012年的财务数据,考察了资本结构与企业绩效的相互关系以及股权结构、资本结构对企业绩效的影响。结果表明,在制造业主板市场,资本结构对企业绩效的影响呈"倒U型";在股权结构中,股权集中度与企业绩效正相关,与资本结构显著负相关,国家持股比例与企业绩效和资本结构均负相关,法人持股比例与企业绩效呈正相关、与资本结构负相关,流通股比例与企业绩效和资本结构均正相关。     

基于Shapley值的现代股份制企业股权结构微观分布分析

实证研究股权结构与公司绩效的关系，只能从表现上了解公司股权的性质结构及其宏观分布与公司绩效的关系，无法从主要股东行为根本上深入揭示及理解股权结构的微观分布与公司绩效的必然因果联系。本文在提出细化的公司股权结构概念基础上，试图运用Shapley值通过分析三类典型性股权微观分布结构的模拟股份公司中，进行群体决策过程时各主要股东成员的对策反应来解析不同类型股份公司的治理效率，从另一视角寻找合理科学的股份制企业股权结构分布模式。     

中小民营企业股权结构与经营绩效关系的实证分析

关于上市公司的股权结构与企业绩效的相关性问题，国内外专家学者已提出了不少见解，但对众多未上市的中小民营企业方面的研究却涉及甚少。本誊主要通过对温州龙港中小民营企业的股权结构与经营业绩关系问题进行调查研究与实证分析后，得出三者之间的相关关系，并据此提出了进一步完善中小民营企业股权结构的基本对策。     

股权结构与公司绩效研究现状

股权结构与公司绩效之间的关系究竟是如何的?股权结构是否对公司绩效有重大的影响,还是公司绩效也会反过来影响股权结构?不同类型的股权对公司绩效的影响是否存在差异化以及股权结构的分散化还是集中化更能提升公司绩效等,这些问题的理     

股权结构动态调整影响因素及其效应研究

公司股权结构动态调整的影响因素及其效应是近年来的研究热点,文章基于2006—2018年中国沪深交易所A股上市公司数据进行研究,结果表明:(1)我国上市公司股权结构存在动态调整行为,具体表现为实际控制人的控制权比例与股权稀释呈现显著的正相关关系,而与股权集中显著负相关;(2)公司股权结构动态调整行为中的股权稀释和股权集中均不存在明显的市场择时行为;(3)企业风险承担水平与股权稀释显著正相关,与股权集中不存在明显的相关关系;(4)股权结构动态调整行为对企业绩效产生显著正向影响,表明企业股权结构向最优水平调整,有助于提升企业绩效.