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厦门市两岸会计合作与交流促进会课题组 《财务与会计》2015,(16):24-26
管理会计服务于企业内部管理和决策支持是多样化和与时俱进的.笔者认为,企业现有管理会计方法和理论的突破可从成本管控、业务流程管理控制、柔性预算管理、战略绩效管理四个问题入手.这四个问题实际上也是我们管理会计理论和实务研究面临的前沿问题.TS集团、YL公司、LD公司和HG公司在管理会计实践上的创新,对制造企业的管理控制系统设计、业务流程管理、绩效评价与战略绩效管理、柔性预算管理控制、管理会计信息化和管理会计职能岗位设置等方面有许多可资借鉴之处.借鉴这些成功的经验,笔者提出如下建议. 相似文献
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傅莉萍 《中小企业管理与科技》2009,(33):25-26
通过研究零售企业与物流绩效管理关系,提出了零售企业明确管理战略、强化绩效评价、构建管理体系以及有效运用改进方法等四个改进物流绩效的基本策略。 相似文献
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企业文化熵与员工绩效的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
主要是对文化熵作用下的企业文化和员工绩效的关系做实证研究,分别运用相关分析、方差分析和回归分析方法对文化熵影响下的四个企业文化维度进行验证分析,认为文化熵作用下企业文化适应性、参与性、一致性、使命性四个文化维度均与员工绩效有负向关系,这就要求现代企业在建立企业文化时要抑制文化熵提高员工绩效。 相似文献
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文章从企业价值信息披露与公司绩效相关性的视角研究了企业价值信息披露的经济后果问题,阐述了企业价值信息披露的涵义,从价值信息披露与资本成本、超额收益、公司股票以及公司盈余四个方面对企业价值信息披露与公司绩效的关系进行理论分析,结论认为企业价值信息披露对于公司绩效是具有积极影响的. 相似文献
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绩效管理作为人力资源管理的一个重要的基础性的工作,对于一个企业的发展十分重要。在分析企业员工绩效与企业绩效的关系的研究现状及其研究的目的和意义的基础上,提出目前企业员工绩效与企业绩效关系中存在的五个问题,并针对这些问题分别提出相应的对策。 相似文献
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文章从领导者素质——动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型.文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在变革型文化下,不同动机组合对领导绩效的作用没有差异. 相似文献
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正确处理合资企业中的几个关系刘永春中外合资企业与国有企业、集体企业相比,由于其所有制性质、经营管理机制存在一定差异,企业内部的各种关系也不同。中方管理人员若沿用传统的国有企业、集体企业的管理方式去管理合资企业,势必会产生不少矛盾和问题,致使其内部关系... 相似文献
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基于社会认知理论,以物流企业员工为研究对象展开调研,探求数智时代物流企业员工创新绩效的提升机制,利用三元交互模型为物流企业员工的管理与培养提出策略建议。文章利用SPSS和Mplus分析发现:物流企业团队心理安全感显著正向影响创新绩效;创新动机在团队心理安全感与创新绩效间起部分中介作用;物流企业员工创新动机与创新绩效的关系受机会识别的调节。 相似文献
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人力资源管理与企业绩效的关系探析 总被引:1,自引:0,他引:1
HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题。文章分两个渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系,认为HRM能够对企业绩效产生正向影响,并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创新、文化创新的能力,进而提高企业绩效。 相似文献
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我国企业并购历程约为29年左右,但也呈现出浪潮式发展态势、具有一定周期性。回顾学术界对政府干预与并购绩效的研究,从政府干预并购的动机和企业并购绩效研究两个方面进行文献综述,以期对中国企业并购提供一点政策建议。 相似文献
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<正>一、薪酬与绩效关系的研究现状现代企业制度的建立,促使企业经济效益大幅提高,如何激发受托人经营的积极性,保持企业持续稳定增长,学者们从不同视角进行了有益的探索。高管人员薪酬与企业绩效的关系问题成为西方企业管理体现激励与约束机制通行的做法。关于二者的关系问题,早在1925年学者Taussings &Baker就进行了研究。60年代以后,采用实证方法研究薪酬激励与企业绩效之间的关系问题引起更多学者的广泛关注,研究者依据不同范围、不同时期的数据进行实 相似文献
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为了探究西部企业高管股权激励与企业绩效的关系以及股权结构对两者之间相关关系的影响作用,本文选取2018年—2022年西部地区12个省份A股上市公司作为样本进行实证研究。研究结果表明,高管股权激励与企业绩效显著正相关,股权集中度对股权激励与企业绩效的关系具有显著的负向调节作用,股权制衡度则具有正向调节作用。研究结果为企业优化股权结构、完善公司治理机制提供了一定的理论与实证依据。 相似文献
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以2007—2017年我国绩效衰退的上市公司为样本,对绩效衰退是否影响企业投资选择以及外部发展周期是否影响企业决策进行了探索性研究。研究表明,绩效衰退会激发企业增加投资来改善绩效,绩效衰退程度较轻的企业倾向于增加固定资产投资和研发类投资,而绩效衰退程度较重的企业倾向于增加股权类投资和研发类投资。宏观经济周期和行业发展前景会对企业绩效衰退与企业投资决策关系产生明显的调节效应。由此,绩效衰退程度、宏观经济周期以及企业所处行业发展状况均会影响绩效衰退背景下企业的投资选择。 相似文献
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通过反应、关系、关联、回报四个子模块组成的4R综合激励模型的构建与实施,实现由“需求动机→行动实践→绩效评价→目标实现→奖励认同→期望满足”这一完整的激励过程,并运用目标管理、参与管理、绩效管理和承诺管理等方法不断提升物流企业员工内部和外部激励水平,从而提高物流企业的绩效管理水平和服务质量。 相似文献
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销售人员激励组合之研究 总被引:3,自引:0,他引:3
在企业如何对销售人员采取有效的激励方式是每一位销售经理必须研究的课题。在企业中销售人员的销售绩效是其个人付出的努力和自身能力综合作用的结果,可以把它看作一个函数:销售绩效=F(能力×动机),其中能力包括技能水平、自然能力、天赋等,提高能力通常的手段是培训。而销售人员工作动机是由三个因素所决定--预期、手段、效价,用公式表示为:动机=预期×手段×效价来表示。在这里,预期指销售人员的工作努力与工作绩效之间的关系。手段指工作绩效与特定成果或奖赏之问存在的关联。效价指这个销售人员对特定成果或奖赏的的评价。这三个因素中任何一个因素的下降,都会导致销售人员工作动机的大幅度下降,从而导致销售绩效的下降。 相似文献
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通过反应、关系、关联、回报四个子模块组成的4R综合激励模型的构建与实施,实现由“需求动机→行动实践→绩效评价→目标实现→奖励认同→期望满足”这一完整的激励过程,并运用目标管理、参与管理、绩效管理和承诺管理等方法不断提升物流企业员工内部和外部激励水平,从而提高物流企业的绩效管理水平和服务质量。 相似文献