浅议完善市场经济体制下的产权交易

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，建立现代化的企业制度已成为社会化大生产和市场经济的必然要求。而在这一场企业改革中，产权制度改革首当其冲。原有的、僵化的、无效率的产权制度已成为企业改革中的最大障碍，产权改革是建立现代化企业制度的关键...     

产权视角的国有商业银行改革趋势

国有商业银行改革以其艰巨性和特殊性一直引人注目,四大国有商业银行的股份制改造表明国有商业银行改革悄然进入了一个重要而敏感的时刻.相对于以往修修补补的改革,此次股份制改造是国有银行向商业化转变的关键性一步,是一次突破性的制度变革.同时,我们应该认识到股份制改造只是一种有效的实现形式而不是目的,应该从生产社会化程度与产权社会化程度相适应这一规律出发,科学认识国有商业银行产权改革的发展趋势,本文试从产权社会化视角对此问题做一分析.     

建筑企业建立现代企业制度的探索

现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、政企分开、管理科学的企业制度。它与传统的企业制度相比，至少在以下几个方面具有根本区别：一是现代企业产权关系清晰；二是现代企业有整套明确的战略规划；三是现代企业制度出资人按出资额多少享有权利．并同时承担相应的责任；四是现代企监拥有。     

高校后勤企业的产权兼并探讨

《中共中央关于教育体制改革的决定》和《面向21世纪教育振兴行动计划》中指出:“高等教育后勤服务工作的改革对于保证教育改革的顺利进行极为重要。改革的方向是实行社会化。”社会化就是将高校后勤推向市场经济浪潮之中,后勤实体作为现代企业运作。高校后勤集团要成为“产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学”的现代企业,因此高校后勤的产权改革是建立现代企业制度的首要条件和关键。随着产权改革的明晰和高校后勤集团的现代企业制度的逐步完善,在政策条件成熟的情况下,必然会伴随大量的产权兼并现象的发生,这是由市场经济发展的自身规律…     

管理科学化是企业制度创新的基础

建立现代企业制度，转换企业经营机制，是我国国有企业改革的方向。而实施管理科学化正是企业“建制转机”的基础性保证。现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展的制度体系。以产权明晰为核心和以公司法人制度为形式，是它最普遍的组织形式。针对我国传统企业制度存在的问题，现代企业制度不仅具有产权明晰、权责清楚、政企分开等特征，而且它自身就内涵管理科学化这个显著的特征。不能认为只要解决了产权明晰和权责清楚的企业法人制度，没有管理科学作保证，企业就能自然活起来达到解放和发展生产力的目的。更不能认为，把有条件的…     

会计委派制的产权思考

随着企业改革的不断深入和扩大，企业自主经营权得到了落实，但随之而来的是“内部人控制”的现象在“凸现”，而企业会计监督权利在不断地弱化，致使企业经济活动得不有效监督，会计信息失真现象严重。对这些问题的产生深刻的分析，人们普遍认为，监督机制不健全是重要因素之一。因此，从改革会计人员管理体制入手，强化会计监督就成为人们关注的重点。近年来，许多地区和部门相继进行会计委派试点，就是一种建立有助于强化会计监督的会计人员管理体制的尝试。本试图从产权经济学的角度对这一制度产生的原因和制度效率以及一些反对意见等进行分析。     

公司治理模式与职业经理人角色转换

20世纪之前的公司治理模式,人力资本的专用性不为人所知。20世纪以后,职业经理人独立业者的身份逐渐形成,并且随着知识经济的到来,其高级人力资本所有者的产权要求在企业所有权的结构中得到体现,而这一过程与企业财产权中的智力产权的地位、作用不断加深相关。在纯租赁或虚拟企业里职业经理人甚至超越了股东主权,成为主导和引领企业成长的主要力量。我国民营企业在进行现代企业制度改革中,要转变观念,在重视物质资本权利的同时,要对职业经理的身份、地位、权限给予新的认识,为企业的社会化创造条件。     

企业经济改革发展策略之我见

有人提出明晰产权是国有大中型企业改革的关键，这是不对的。国有大中型企业的产权为国家所有，这是再明晰不过的了。如果有人通过明晰产权来提倡私有化，那就是大错而特错了。国有大中型企业改革应当与建立现代企业制度相一致。笔者认为，关键是最大限度的实现企业的“经济人”化程度。     

试论现代企业制度建设中的财务问题

现代企业制度是社会化大生产和市场经济的产物，是为适应社会化大生产对生产要素的科学组合，市场对资源的合理配置以及市场的竞争性和风险性而建立的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。其主要内容是：①企业法人制度②企业自负盈亏制度③出资者有限责任制度④科学的领导体制与组织管理制度。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向，构建以企业产权制度创新为核心的现代企业制度，对搞好国有大中型企业，进一步促进企业经营机制的转换有着极为重要的意义。     

管理科学化是企业制度创新的基础

建立现代企业制度,转换企业经营机制,是我国国有企业改革的方向。而实施管理科学化正是企业“建制转机”的基础性保证。 现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展的制度体系。以产权明晰为核心和以公司法人制度为形式,是它最普遍组织形式。针对我国传统企业制度存在的问题,现代企业制度不但具有产权明晰、权责清楚、政企分开等特征,而且它自身就内涵管理科学化这个显著的特征。不能认为只要解决了产权明晰和权责清楚的     

我国乡镇企业改革存在的问题浅析

一、产权制度改革是乡镇企业改革的首要问题 产权制度是市场经济中的一项最基本制度.根据<民法通则>规定,"财产所有权是指依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利."所谓企业产权制度,就是以所有权为基础,以产权主体明晰化、产权关系规范化、产权流转市场化为特征的企业财产制度.     

浅析现代企业制度下的财务管理

国有企业的改革已经走过了几个阶段，在这几个阶段的改革中收到了一定的效果，也通过不断总结明确了改革方向。现阶段的经济体制改革，针对传统国有企业的弊端将国有企业的改革方向确定为建立现代企业制度。现代企业制度是一种适应市场经济要求以股份制为主要形式的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。不难看出，产权清晰是现代企业制度的精髓，而完善的法人治理结构则是现代企业管理科学性的集中体观。因此，在这个管理体系中财务管理又是至关重要的。要建立现代企业制度，就必须构建科学的管理体系。     

企业制度的来龙去脉

现代企业制度的中心是企业产权制度,产权是财产所有权的简称。产权制度是通过确立一种共同遵循的准则来界定人们对稀缺性资源的配置权利,从而促进人们更有效的营运其资本。社会财产关系是随着社会的进步而发展变化的,因而产权的内涵和外延也必然经历由简单到复杂的发展过程。在我国,随着生产的社会化、商品化、以及信用制度的发展,社会分工日益精细,合伙形式也日益多样化、复杂化,人们之间的产权关系也随之日益多样化、复杂化。所以要建立具有中国特色的现     

产权制度改革是建立现代企业制度的核心

产权制度改革是建立现代企业制度的核心河南财专县级工业企业产权课题组在当今理论界和企业界，人们谈论最多的话题之一是作为建立社会主义市场经济体制核心基础的现代企业制度。于是，产权这一根在经济制度中颇为敏感的神经被触动了，由此引发出了企业产权制度的创新这一...     

抓住机遇,加速国有物资企业产权制度改革

抓住机遇，加速国有物资企业产权制度改革刘霭馨一、国有物资企业产权结构的变化产权概念是从西方引进的，一般认为产权是一个社会所强制实施的选择一种经济资源的使用的权利，包括使用权、收益权和转让权等一组权利。国有企业只有成为真正的法人企业，确立企业法人财产权...     

浅谈标准化在建立现代企业制度中的作用

党的十四届三中全会以来,我国在财政税收金融外贸体制等方面进行了重大的改革,初步地建立了社会主义市场经济的基本框架。这为进一步向市场经济迈进,继续深化改革,建立与之相适应的现代企业制度创造了良好的环境。建立现代企业制度,就是企业制度由适应原有的计划经济体制,向适应社会化大生产和社会主义市场经济的,具有产权清晰、政企分开、权贵明确、管理科学等特点的企业制度转变,使企业真正地成为面向国际国内两个市场的独立的法人实体和市场竞争主体。它不仅涉及企业外部,而且还涉及企业内部。从前一段改革的情况看,过份强调了产权明晰,把试点重点放在了怎样使产权更清晰上。产权清晰,固然可以推动     

论城市土地使用规划制度的产权规则本质

从产权理论的视角指出城市土地使用规划制度具有产权规则的本质,是土地产权制度的一部分。事实上的土地经济权利客观存在,而法律上的土地发展权由规划控制得以生成,规划过程界定发展权的权利水平,规划实施保障发展权权利实现。规划制度的选择取决于当时的社会交易成本和政府目标,并形成制度化的发展权权利结构和配置规则,最终影响土地资源的配置效率。因此,我国城市的规划制度研究当从其产权规则的本质入手,厘清其与土地发展权配置的关系,为制度改革提供有效的理论支撑和指导。     

谈如何提高会计信息质量

一、建立和完善现代企业制度是保证会计信息质量的基本前提建立和完善现代企业制度，是实现公有制与市场经济相结合的有效途径，是整个经济体制改革的关键环节。一是明确产权，努力建立适应社会主义市场经济要求的“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，积极推进国有大中型企业进行规范的公司制改革，将国有企业逐步改组为以法人持股为主的有限责任公司或股份公司，形成与社会化大生产和市场经济相适应的企业组织形式与经营机制。同时，公司照章纳税，投资者按股分红，企业及其领导人只有通过自觉地发展生产力，改善经…     

国企改制期人才流失原因分析及对策

<正>一、国企改制期人才流失现状及危害党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,指出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,因为现代企业制度适应市场经济和社会化大生产发展的要求,是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度：通过建立现代企业制度将使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体；其中,产权清晰是现代企业制度最主要的特征。     

职工持股 联利连心

<正> 国有企业改革的根本出路在于根据企业的实际情况,进行全面的制度创新。也就是说,要在明确产权关系的基础上,通过产权结构的调整,实现产权主体多元化,形成不同的所有者共同出资的企业财产组织形式。国有企业改革过程中,通过企业内部职工的利益关联,形成真正的制约激励机制,提高企业的资产运营效率,从而建立具有中国特色的现代企业制度。当前,建立职工持股制度应是国有企业产权多元化改革过程的一条重要途径。职工持股制度的内涵及其特征职工持股制度是指由企业内部职工认购本企业的股份,委托职工持股会作为社团法人托管运作,职工持股会代表职工个人股进入股东会参与按股分享权利的一种新型股权制度形式。