企业文化是现代企业发展的精神动力

通过分析国内外知名企业的成功经验,阐述文化力能够激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,企业文化通过对企业员工的思想与行为的导向与约束作用,能够激发企业员工的创造力与凝聚力,进而提升企业核心竞争力,带动企业的健康发展.指出了企业文化是以人为本发展理念的载体和表现形式,是现代企业发展的精神动力.对现代企业管理具有一定的指导性.     

企业文化是企业发展的精神动力

在企业文化建设中，企业工会积极配合党委、行政。从工作职能出发，找准位置。体现特色，形成全面上载体、努力建设企业文化的良好态势，从而弘扬正气。活跃职工文化生活。激发职工爱岗敬业的热情，推动企业生产经营及各项工作的开展。     

企业文化是企业发展的动力之源

企业化是一种亚化，是社会化的一个重要组成部分。企业化是指在一定的社会历史条件下，企业在长期发展过程中逐步形成和发展起来并为企业员工所普遍认同和共同遵守的企业群体意识、职业道德、价值观念和行为准则。企业化包括企业管理哲学、企业价值观念、企业规章制度、企业精神、企业道德、企业风尚、企业形象等。企业价值观念是企业化的核心和基础。     

建设新时期企业文化的程序

成功的企业,在发展过程中都形成了具有自身特色的文化,并通过相应的制度将其保留和继承,成为激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力,使企业能够更好地适应激烈的市场竞争.     

企业文化是延炼发展的不懈动力

陕西延长石油集团有限责任公司延安炼油厂（以下简称延炼）是一个年轻的石化企业．尽管受地理环境的限制，但其科学现代化的经营理念，造就了其独特的企业化体系。在“艰苦奋斗、埋头苦干”的企业精神鼓舞下，“以人为本，和谐发展”已成为该企业不断成熟、壮大的基础和精髓，成为企业发展的一股强劲动力和源泉。     

先进的企业文化是企业科学发展的动力

企业文化作为现代企业管理理论和管理方式,已被越来越多的企业高度重视,被称之企业发展的“软动力”,正是这个“软动力”为企业在激烈的市场竞争中夺得一席之地。     

企业文化是企业发展的动力——浅谈金马快轨运营分公司的企业文化与企业发展

加强企业文化建设,既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要,也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。     

企业文化是企业发展的内在动力

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的具有自身个性的发展目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。加强企业文化建设,对于提高职工队伍整体素质,增强企业凝聚力、向心力,塑造良好企业形象,提升市场竞争能力等都具有非常重要的意义。     

文化是企业发展的动力

在全球经济一体化的今天，企业要想在激烈的市场竞争中保持持续的发展，不断地提升企业竞争能力，打造具有自己企业特色的企业文化是非常重要的。哈尔滨量具刃具厂是国家“一五”时期，由原苏联援建成立的国企。在计划经济时期，曾经为国家做出过巨大贡献，在计划经济管理模式下，企业在经营上几乎没有任何风险。但随着改革开放及经济体制改革的进一步深化，企业已完全成为自主经营、自负盈亏的经济实体，企业的生存和发展都面临着很大挑战。尤其是随着改革进一步深化，因企业内部管理机制的不健全及外部的社会大环境，企业的经营已陷入困境…     

文化是企业发展的灵魂和动力

企业文化是时代精神、民族精神以及社会一般文化在经济领域和企业长期发展的集中反映,是企业在实践中逐步形成的、为全体员工所认同、遵守并带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。优秀的企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,也是企业核心竞争力的重要组成部分。     

02 文化是企业发展的动力源泉

文化是民族的血脉和人民的精神家园。同样,文化也是一个企业发展的灵魂,它为企业持续发展提供了动力源泉。党的十八大,把文化建设放在了一个更高的战略位置。协庄煤矿有着50年的创业发展历史,有着丰厚的文化底蕴,在文化建设上,始终坚持“用文化管企业、以文化兴企业”的思路,致力于文化创新发展,形成了特色鲜明的企业文化,让这座老矿井...     

企业文化的核心是企业精神

<正> 企业文化,作为八十年代兴起的一门新学科,已成为发达国家企业管理的时兴课题和热门话题。随着改革开放和商品经济发展的需要,引起我国社会各界的关注。从注重生产力的研究到对企业价值观的挖掘,标志     

推进企业文化三提升 增强企业发展动力

培育创新文化,增强自主创新能力,促进企业精神的提升 在＂务实创新,只求最好＂的通钢精神内涵中,＂创新＂正切中企业生存的核心,体现了通钢在市场竞争条件下企业生存手段,构成了通钢文化的子文化,是推进企业精神提升主要载体。     

试论企业党建文化是领引国有企业赶超跨越的强大动力

文章主要论述企业党建文化是领引企业赶超跨越的强大动力,充分认识国有企业党建文化领引企业赶超跨越的重要性和必要性,正确把握企业党建文化作用的内涵、有效途径,衡量企业党组织是否发挥党建文化领引企业赶超跨越的核心作用要以生产经营成效作为检验标准,发挥党建文化领引企业赶超跨越的核心作用必须突出抓班子、带队伍、增活力。     

企业文化是企业永续动力

企业发展的关键在于企业的管理,而企业管理的核心在于企业的文化。企业文化是以价值观为核心,以知识为基础,以事业为共同追求,以职业道德、相关规章制度和政策为导向的全体员工和企业领导的长期共识。企业管理的发展经历了三个阶段,经验管理、制度管理、文化管理。目前是重新审视人自身能力的时代。人是一种创造最大附加值的资源。发挥人力资源的最大创造力,已经成为目前企业管理的中心。企业文化的管理突出强调人的决定因素,注重依靠人的积极性,发挥精神力量的激励作用。因此,企业文化是企业的灵魂。企业的产品和经营手段是经营的硬件,企业…     

试论企业党建文化是领引国有企业赶超跨越的强大动力

文章主要论述企业党建文化是领引企业赶超跨越的强大动力,充分认识国有企业党建文化领引企业赶超跨越的重要性和必要性,正确把握企业党建文化作用的内涵、有效途径,衡量企业党组织是否发挥党建文化领引企业赶超跨越的核心作用要以生产经营成效作为检验标准,发挥党建文化领引企业赶超跨越的核心作用必须突出抓班子、带队伍、增活力。     

创新是企业发展的持久动力

面对新世纪经济全球化、信息化和高新技术的迅猛发展,创新已日益成为一个国家、民族兴旺发达的关键因素.企业是国家创新主体的重要组成部分,创新是企业发展的持久动力,创新是未来企业成败的关键,因此,企业家的创新意识和创新能力,对于推动企业和全社会的创新具有举足轻重的作用.企业的创新主要体现在以下几个方面:     

加强企业文化建设是促进企业发展的不竭动力

企业文化是与企业相伴而生的客观现象,企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力。