关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展,需要正确认识现状,通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

关于泰兴市加强企业人才队伍建设的思考

如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。     

关于加快县域技能人才队伍建设的调查与思考

概括寿光市技能人才队伍建设现状及面临的形势,指出县域技能人才队伍建设中普遍存在对技能人才重使用轻培养、对国家职业资格证书制度缺乏正确认识等问题,提出营造重视技能人才培养的良好氛围、推动技能人才的培养和开发、建立健全企业职工职业培训制度、创新高技能人才培养开发模式等建议。     

关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

加强技能人才队伍建设的措施

高级技能人才短缺,已经不是一个新话题,对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单,生产缺技工,产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力,要在市场竞争站稳脚跟,就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有：一是技工队伍整体素质较低,成为制约企业发展的“瓶颈”;二是高级技工严重短缺,许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人;三是高级技工年龄老化严重,后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面：     

加强三线兵工企业党组织建设

兵工企业是国有企业的重要组成部分,承担着国防现代化建设和国家经济建设双重职能。在新的形势下,加强兵工企业党的组织建设、充分发挥基层党组织的政治核心作用和党员队伍的先锋模范作用,是全面落实科学发展观,构建和谐社会,建设与我国国际地位相适应的兵器工业,促进兵工企业科学发展的一项重要课题,对于提高党的执政能力,将党的政治优势和组织优势转化为兵器工业科学发展的竞争优势,具有十分重要的意义。以增强两级党组织政治核心作用为目标     

浅析施工企业技能人才队伍建设的问题与对策

建筑施工企业发展建设过程中,技能人才队伍建设仍存在较多问题,如何解决其中存在的问题是企业发展建设的当务之急。本文对建筑施工企业技能人才队伍建设的问题与对策做了总结介绍。     

加强企业高技能人才队伍建设

高技能人才是指在某一工作岗位上具有较高理论知识和技能操作水平,并在实践中能够有效解决生产流程和工艺技术难题的人员。主要包括高级工、技师、高级技师等以上技术等级资格的技能劳动者和具有绝技绝活、独特技     

关于加强新时期人才队伍建设的思考

企业要发展,人才是根本.在市场竞争日趋激烈的新形势下,只有坚持“以人为本”,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,加强企业人才队伍建设,才能全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强.     

对企业人才队伍建设的思考

人才,是企业最宝贵的资源。本文从培训机制、激励机制、考核机制、薪酬机制等不同方面,逐一阐述了企业家队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍的建设思路,并对人力资源开发的基础工作提出了一定的建议。     

国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部 国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知

正国办发〔2012〕34号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人力资源社会保障部、财政部、国资委《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。中华人民共和国国务院办公厅二○一二年六月十三日关于加强企业技能人才队伍建设的意见     

加快河北省创新型技能人才队伍建设

当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。目前高技能人才的缺乏已经引起了社会的普遍关注。河北省的创新型人才队伍建设已经迫在眉睫，其中创新型技能人才队伍建设也显得尤为重要。本文介绍了河北省创新型技能型人才队伍建设中存在的问题并提出了相应的对策。     

兵工企业文化建设的认识及对策

在兵工企业的战略转型期间,建设企业内部文化起到了举足轻重的作用。兵工企业文化促进企业生产力的发展,培养员工的团队精神和主人翁意识,指引企业向正确的方向前进。建设兵工企业文化需要认清企业的内外形势,把握企业的实际情况,使之成为企业发展的不竭动力,成为企业核心竞争力的重要保证。     

浅论企业技能人才队伍建设发展前景和对策

本文以中国电力建设企业(电建企业)为例,通过实地调研和问卷调查,通过多个层面对经济新常态下电建企业技能人才队伍建设进行了系统分析和深入探讨,借鉴学习国内外先进的技能人才队伍建设经验,结合电建企业实际,突出运用多种研究方法,进行系统性研究,突出实用性;以电建企业技能人才作为研究出发点,对电建企业技能人才队伍建设的现状进行系统分析,针对其中存在的不足与问题进行深入探讨,为解决问题提出意见和建议。有助于进一步落实国家技能人才发展战略,用制度、文化和机制推动电力建设企业技能人才科学成长和培养,提升技能人才队伍建设的吸引力,形成让社会尊重技能人才的文化氛围,全力打造电建企业持续发展的技能人才队伍。     

煤炭企业技能人才队伍建设的几点思考

<正>技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。从我国煤炭企业现状看,技能人才短缺问题日益凸显出来,加强技能人才队伍建设已成为企业科学发展的紧迫任务。一、煤炭企业技能人才队伍的现状1.文化教育程度偏低,素质不高。在大部分煤炭企业职工     

关于加强专家人才队伍建设推进工业科技创新的思考

实施人才强国战略，是党中央在新世纪新阶段，审时度势，高瞻远瞩，为推进全面建设小康社会所作出的重大战略决策，也是适应世界科学进步日新月异的新形势，提高我国综合国力和国际竞争力所采取的重大举措。哈尔滨铁路局工业总公司作为路局的工业企业，要站在实现铁路跨越式发展的高度，以培养造就高层次、高技能人才为重点，加强整体人才队伍建设是贯彻实施人才强国战略的重要任务。各类专家人才作为企业科技创新的引领者和开拓者，在推进核心技术、关键技术、集成技术研发、引进、消化吸收再创新。     

加强南平市高层次人才队伍建设的思考

近年来,南平市深入贯彻十七大精神,加快对高层次人才队伍的建设,以促进闽北经济快速发展,将南平建设为海西绿色腹地。课题组就相关情况进行调研,阐述了高层次人才在城市建设中的重要意义,分析了南平市高层次人才队伍建设存在主要问题,并提出了对高层次人才队伍建设的若干思考。