中小企业营销人员管理存在的问题及对策研究

随着我国经济的发展,中小企业也取得了很大的进步,在经济社会中占有举足轻重的地位。营销人员作为中小企业的重要资产,对中小企业的发展有着极大的影响。本文通过对中小企业面临的营销人员管理问题的探究,提出了一些改进的建议,希望能够对促进我国中小企业的健康发展有所帮助。     

物流业服务营销中的相关问题及解决对策

近几年,我国的物流业迅速发展,呈现百花齐放的态势,各个物流公司面对激烈的市场竞争环境,要想在行业中占有一席之地就必须提升物流服务水平,并有效的运用营销手段,从而提高企业的竞争力。物流企业的营销能力对企业未来的发展具有关键的作用,值得物流公司的管理者予以重视。     

企业营销人员流失问题分析

近些年来我国市场经济迅猛发展,营销人员流失的问题已经成为困扰企业的一大痼疾.因而,对这一问题产生的原因进行分析,并提出行之有效的对策和建议就显得尤为重要和急迫.本文首先指明了营销人员流失对企业造成的影响,并在此基础上对造成这种状况的原因进行深入分析,提出了企业防范营销人才流失的对策与措施.     

国内银行业开展服务营销的问题及对策

随着中国的经济建设逐步深化,银行业也在蓬勃发展,各种业务的不断开展,使其在国民经济中的地位愈来愈重要,其中服务营销在银行业经营中的重要性日益突出。本文对服务营销的概念及银行业开展服务营销的必要性进行阐述,对国有银行服务营销中存在的问题及面临的威胁进行分析,并提出对国内银行业开展服务营销的几点建议。     

我国城市商业银行服务营销存在的问题及对策浅析

目前,我国城市商业银行服务营销的影响因素有可控制因素,也有不可控因素。对于前一因素,需要认真进一步深入分析,以完善与改进策略,建立科学的客户经理制,加强信息化建设,尽量减少其对银行服务营销的不利影响;对于后一因素,城市商业银行要力求通过改善服务营销环境、完善服务营销体系,加强服务营销战略管理,来达到消除其对服务营销的消极作用,从而提高银行的服务水平并实现盈利的目的。     

略谈物流企业服务营销中存在的问题及对策

当今激烈的市场竞争中,服务工作的重要性已变得越来越突出,服务质量已成为企业生存与发展的战略问题和关键.因此,服务手段和服务方式的改进,服务水平的不断提高,也变得日益迫切.这就要求企业必须转变营销观念,开展服务营销,不断进行服务创新,以优质服务取胜.而要想在顾客争夺战中取得最后的胜利,企业必须摒弃以推销为导向的理念,树立以顾客满意为目标,以服务营销为导向的新型理念并付诸行动.本文对服务营销的概念及开展服务营销的必要性进行阐述,对发展服务营销的现状进行分析,针对服务营销的问题提出了一些对策,最后提出服务营销的发展趋势.     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作.本文将六种竞争的营销观念分为两大类,讨论了与之对应的营销人员激励机制,重点探讨了新型营销观念下,营销人员激励机制的建立.     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作。本文将六种竞争的营销观念分为两大类,讨论了与之对应的营销人员激励机制,重点探讨了新型营销观念下,营销人员激励机制的建立。     

分析企业营销人员绩效考核存在的问题及应对对策

本文主要对绩效考核对营销人员的重要性展开分析,并且探讨了当前企业营销人员绩效考核中存在的问题,文章最后提出了加强企业营销人员绩效考核的重要措施,希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。     

我国零售业服务营销中存在的问题及对策

随着社会产品的日益丰富,以及社会经济和消费的深入发展,目前众多行业市场早已进入了以买方为主的时期,消费者的认知和认同很大程度上成为影响甚至决定企业经营和发展的重要力量,而消费者自然也成了买方时期的"上帝",并成为企业立足市场与研究的重要内容之一.作为消费者,消费选择、购买与享用是其重要的行为属性,而在这一过程中自然也是一个提供服务与享受服务的过程,因而在新的市场经济与消费环境下,除了产品、价格两个重要的因素,服务的价值与市场魅力也日渐成为市场营销的新的利器,尤其随着人们消费认知与消费水平的提高,价格已不再是左右消费的唯一的杀手锏,优质的品牌化的服务日益展露出魅力,很多时候正是基于一种优质的服务才成就了人们的消费选择.     

企业营销人员激励机制研究

激励一直是人力资源管理研究的主要问题,科学有效的激励机制对于提高员工满意度,增加企业竞争力具有重要作用。本文从营销人员现行激励机制出发,分析了现行激励机制存在的问题及成因,针对营销这一特殊职业的激励机制进行了设计。     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作。本文将六种竞争的营销观念分为两大类，讨论了与之对应的营销人员激励机制，重点探讨了新型营销观念下，营销人员激励机制的建立。     

零售企业服务营销存在的问题及对策

近年来,我国零售业的发展非常迅速,零售市场竞争环境也日趋激烈,服务营销在零售企业中的作用越来越重要,但零售企业在实施服务营销方面仍存在诸多问题,为此提出零售企业服务营销的发展思路和对策,力图为我国零售企业增强竞争优势提供借鉴。     

营销人员心理分析及企业管理对策

在现代化管理当中,营销管理作为企业管理的核心内容,而营销人员作为营销工作的执行者,抓住营销人员心理特性,针对性展开企业管理对策有着重要意义。基于此,本文对营销人员心理进行分析,进而提出企业管理对策。     

我国企业服务营销存的在问题及对策

在20世纪60年代的西方各国产生了服务营销的观念,经过了数十年的不断改进发展,已经成为当今社会营销的一个新领域。服务营销是现代经济发展的一个主要特征,已经进入了蓬勃发展期。市场营销中的服务营销大战已经进入白热化状态。该文依据服务营销的内容和发展历史来深度分析服务营销,重点放在我国企业的服务营销发展中出现的各类问题,并找出解决方案。希望对各服务型企业有所帮助。     

汽车维修企业服务营销问题与对策研究

服务营销是汽车维修企业工作开展的重点内容,而在实际工作开展中还存在一定的问题。文章就汽车维修企业服务营销问题与对策进行研究。     

服务营销在现代市场营销中的重要性研究

本文以服务营销在市场营销中的重要性为研究对象,简单介绍了服务营销的概念,并阐述了服务营销与传统营销的区别,探讨了现代市场营销环境下对服务营销的要求,最后着重围绕在企业中如何开展服务营销提出了一些营销策略。